Ci sono molti consigli per riprendere là fuori, e alcuni di essi sono contrastanti. Il che rende abbastanza difficile per te, il cercatore di lavoro, sapere cosa fare. Dovresti attenersi al formato di una pagina o va bene passare alla seconda pagina? Un curriculum creativo attirerà l'attenzione di un responsabile delle assunzioni o la maggior parte delle persone preferisce ancora il layout tradizionale collaudato?
Sappiamo che è confuso, quindi abbiamo suddiviso i cinque dibattiti di ripresa più comuni. Ecco cosa hanno da dire gli esperti e come puoi leggere tra le righe e inviare il miglior curriculum per il lavoro.
Dibattito n. 1: il curriculum multi-pagina
Cominciamo con uno dei problemi più discussi che abbiamo visto al Daily Muse . Mentre un campo crede che la storia di un candidato possa sicuramente essere raccontata nei confini di una pagina (e si infastidisce quando non lo è), altri reclutatori affermano che una seconda (o terza) pagina è un gioco equo, purché tu faccia ogni conteggio delle parole e dei punti elenco. Alcuni addirittura disprezzano davvero la regola di una pagina. ("Se avessi i nomi e gli indirizzi di tutti i cosiddetti esperti che continuano a dire ai professionisti che devi avere un curriculum di una pagina a tutti i costi, farei uova o carta igienica nelle loro case nel buio della notte", afferma il nostro amica Jenny Foss, fondatrice della società di reclutamento JobJenny e autrice di The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Cosa dovresti fare?
Ecco la verità La cosa molto più importante della lunghezza del tuo curriculum è che racconta una storia al responsabile delle assunzioni sul perché sei la persona giusta per la posizione. Questo di solito non significa elencare tutto ciò che hai mai fatto per ogni posizione; piuttosto, vuoi scegliere le parti del tuo sfondo più interessanti e assicurarti che non si perdano in pagine e pagine di informazioni di base. (Fatto: i reclutatori impiegano in media sei secondi per la maggior parte dei curriculum.)
Detto questo, se ti stai candidando per un concerto di gestione di livello superiore o per una posizione che richiede una vasta gamma di set di abilità, raccontare quella storia significa che vorrai optare per maggiori dettagli piuttosto che meno. Traduzione: probabilmente più di una pagina.
Inoltre, è importante fare ricerche e sondare amici e colleghi sulle norme del settore. Nel mondo IT e tecnologico, ad esempio, più di due pagine è del tutto normale (e previsto). D'altra parte, conosco una società di consulenza che dice ai suoi responsabili delle assunzioni di buttare via qualsiasi curriculum che arriva su una pagina. Cerca di capire in cosa ti stai cacciando, in modo da poter indirizzare il tuo curriculum di conseguenza.
Dibattito n. 2: il curriculum "creativo"
Probabilmente hai sentito parlare di candidati che utilizzano video, infografiche o altri formati di curriculum creativo (origami, chiunque?) In questi giorni. E con una buona ragione! Pensare al di fuori del PDF puntato può essere un modo fantastico per distinguersi dallo stack, specialmente quando ti stai candidando a una startup o a una società creativa o a una posizione che apprezza le capacità di progettazione o interattive. "Fare credito extra come un video (anche se si tratta di una clip webcam non modificata) può fare molto per distinguerti dagli altri candidati", afferma Steffi Wu, responsabile PR di ZenPayroll.
Detto questo, alcuni responsabili delle assunzioni apprezzano davvero ancora il buon vecchio pezzo di carta da 8, 5x11 ". Se non fatto davvero bene, un curriculum creativo potrebbe andare terribilmente storto: ho visto (e lanciato) più di un curriculum che utilizzava cattive clip art, un arcobaleno di colori o una fotografia sfortunata e ha fatto molto più danni al candidato di lavoro che bene. "Se ti comporti come un clown o fai qualcosa di ridicolo solo per distinguerti, allora è insignificante e può scoraggiare le persone", fa eco il Dr. Michael Woodward, un executive coach autore di The YOU Plan: una guida in 5 passaggi per farsi carico di La tua carriera nella New Economy.
Inoltre, uno studio recente ha dimostrato che "… gli elementi visivi hanno ridotto la capacità analitica dei recruiter e ostacolato il processo decisionale" e hanno impedito loro di "individuare le informazioni più rilevanti, come le competenze e l'esperienza." Non esattamente quello che stai cercando.
Cosa dovresti fare?
Quando sei in un campo creativo, fai domanda per un ruolo creativo o metti in guardia per un'azienda altamente competitiva, vale sicuramente la pena prendere in considerazione. Margot Leong ha ottenuto il suo lavoro da sogno dopo aver inviato un'incredibile presentazione di Sliderocket alla startup Ridejoy, e siamo abbastanza sicuri che Robby Leonardi, creatore del curriculum ispirato ai videogiochi più cool che abbiamo mai visto, ha ottenuto un'offerta di lavoro o 50.
Ricorda, tuttavia, alla fine della giornata, le tue abilità ed esperienza sono ciò che conta, quindi assicurati che qualunque formato tu scelga, piuttosto che oscurarlo, le mostri. Inoltre, non pensare nemmeno di seguire questa strada a meno che tu non sia disposto a dedicare tempo, creatività e lavoro di progettazione (o i soldi per pagare qualcun altro) per renderlo davvero impressionante. Un ottimo curriculum tradizionale sarà migliore di uno mediocre, ogni volta.
Dibattito n. 3: il curriculum "Pretty"
La saggezza del curriculum comune dice di attenersi a un carattere leggibile che tutti usano, come Times New Roman o Arial, e la formattazione di base: il tuo nome nella parte superiore della pagina, seguito dall'esperienza di lavoro e dai punti elenco, conosci l'esercitazione.
Ma alcuni dei curriculum più avvincenti che ho visto pensare fuori dalla norma e, di conseguenza, si distinguono davvero in una grande pila di curriculum in bianco e nero di base (dai un'occhiata ad alcune di queste bellezze). Potenziarlo nel reparto di progettazione può anche farti distinguere come candidato che ottiene e apprezza davvero l'estetica.
Cosa dovresti fare?
Innanzitutto, considera dove ti stai candidando. Uno studio legale tradizionale? Probabilmente dovresti attenersi alle basi. Un posto creativo (e competitivo) come o Warby Parker, d'altra parte, potrebbe davvero apprezzare qualcosa di un po 'più stilizzato.
Quindi, pensa anche alle tue abilità. Come afferma Ryan Kahn, fondatore di Hired Group e protagonista di HIRED di MTV, dovresti sempre cercare di "massimizzare i tuoi punti di forza e esternalizzare le tue debolezze". Se non sei un designer, spendi le tue energie per creare punti elenco perfetti e salta la formattazione elaborata (o assumi un designer o un amico esperto di design per rinnovare la tua pagina).
E ancora, assicurati di farlo bene. Usa caratteri puliti e leggibili, non importa quanto sia bello se un responsabile delle assunzioni dovrà socchiudere gli occhi per leggerlo. Il tuo curriculum dovrebbe sembrare una boccata d'aria fresca, non un PITA da leggere. Oh, e PDF, PDF, PDF (ovvero salvalo come uno). È l'unico modo per garantire che lo stile del carattere venga visualizzato correttamente su qualsiasi schermo.
Dibattito n. 4: la sezione Interessi
Probabilmente hai sentito - in modo coerente - attenersi alle basi del tuo curriculum: esperienza di lavoro, istruzione, competenze relative al lavoro e premi e riconoscimenti professionali. "A meno che gli hobby non siano attinenti ai tipi di posizioni che stai perseguendo (o agli avvincenti conversatori sorprendenti e non controversi), lasciali fuori", afferma Foss.
Ma "il campo non tradizionale, di cui sono un membro orgoglioso, dissenta in parte", afferma il consulente di reclutamento Michael Wade. "La nostra opinione è che non c'è niente di sbagliato nel fatto che un richiedente divulga alcuni interessi personali, purché tali inclusioni non siano bizzarre o sgradevoli." (Storia vera: un mio amico ha aggiunto "gelateria" alla sua sezione di interessi, e è stato cresciuto in ogni intervista che ha continuato.)
Cosa dovresti fare?
Quando è rilevante per la posizione, provaci. Aggiungere la tua abilità di suonare la chitarra al tuo curriculum quando ti rivolgi a una compagnia di intrattenimento o al tuo hobby per la fotografia a un ruolo sui social media ha molto senso e può spingerti sopra gli altri candidati con un'esperienza di lavoro simile. Condividere le tue abilità di scrapbooking con un'organizzazione sanitaria? Probabilmente non avrà lo stesso effetto.
Potresti anche voler diventare un po 'personale quando fai domanda per un'azienda che si preoccupa chiaramente della vita dei suoi dipendenti al di fuori del lavoro. Alcuni buoni spunti: il blog dell'azienda parla tanto di picnic e happy hour quanto di aggiornamenti dei prodotti, o ha un team amante del divertimento profilato su The Muse. “Ho sentito i datori di lavoro dire che sono stanchi di vedere candidati cookie cutter. Sono contenti quando arriva un candidato che sembra essere umano ", aggiunge Wade.
Dibattito n. 5: il titolo di lavoro "aggiornato"
"Di solito, i candidati al lavoro elencano i loro titoli di lavoro" ufficiali "sui loro curriculum", afferma Sean Weinberg su SimplyHired. Sembra piuttosto semplice, vero? Bene, "il problema nel farlo è che la maggior parte dei titoli di lavoro sono insignificanti e il tuo lavoro risulta altrettanto altrettanto poco interessante."
Weinberg - e molti altri esperti di carriera - sostengono di aggiornare il titolo di lavoro per riflettere ciò che hai effettivamente fatto. Supponiamo, ad esempio, che il tuo titolo ufficiale sia produttore associato. Ciò potrebbe significare tutta una serie di cose a seconda della tua azienda, del tuo settore e del tuo ruolo. Ma l'aggiunta di alcuni descrittori, ad esempio "produttore associato di contenuti di social media", può dire a un responsabile delle assunzioni molto di più su ciò che hai fatto e attirare la sua attenzione molto più rapidamente.
Cosa dovresti fare?
Se hai un titolo professionale vago o unico per la tua azienda, questo approccio può essere incredibilmente utile. In un ruolo precedente, ad esempio, la mia azienda non utilizzava la parola "manager", quindi il mio titolo era "marketing lead", un termine che, come ho appreso, non funzionava molto bene nei sistemi di tracciamento dei candidati sensibili alle parole chiave . Quando ho modificato il mio titolo e utilizzato invece "marketing manager", ho ricevuto molte più chiamate.
Ma ecco il problema: ricorda che i datori di lavoro (molto) spesso chiamano i precedenti datori di lavoro per verificare le informazioni che hai fornito sul tuo curriculum e nella tua domanda. Quindi non aggiornare mai il tuo titolo a qualcosa di così oscuro, gonfiato o, bene, sbagliato, che i tuoi ex datori di lavoro non si sentirebbero a tuo agio nel dire che l'hai fatto.
I consigli sul tuo curriculum, come qualsiasi altra cosa, non saranno perfetti per il 100% delle persone, il 100% delle volte. La linea di fondo? Fai le tue ricerche, poi pensa a cosa funzionerà meglio per te e alle posizioni a cui ti stai candidando.
