Una delle conversazioni più scioccanti che tu abbia mai avuto nel tuo lavoro è quando il tuo capo ti dice che hai finito di lavorare per l'azienda. Forse è un licenziamento che ti rende completamente cieco. Forse è un problema relativo alle prestazioni di cui eri a conoscenza.
Indipendentemente dalla causa, l'evento reale può essere sconvolgente. Mentre essere licenziati e licenziati può comportare cose diverse, è importante gestire la situazione in modo professionale in entrambi i modi. E un modo per farlo è prepararsi prima che accada. Quindi, se sei preoccupato di perdere il lavoro nel prossimo futuro, vale la pena leggere.
Perché per quanto sia difficile rimanere concentrati e presenti nella conversazione, questo è il tuo obiettivo. Potrebbe essere difficile pensarlo come tale, ma si tratta di un'importante discussione commerciale. Pensa a negoziare il pacchetto di fine rapporto o di cessazione.
Ecco sette suggerimenti su come gestire te stesso e cosa dire quando sei a corto di parole.
1. Resta presente e gestisci le tue emozioni
Una volta ho sentito una collega che voleva essere licenziata nel prossimo round di riduzioni della forza lavoro. Ha parlato di come avrebbe gradito la possibilità di allontanarsi dalla sua squadra, dal suo capo, dal suo lavoro. Nel turno successivo, per fortuna, è stata licenziata.
Ma non ha corso in giro e tutti e cinque hanno dichiarato la sua felicità. Lei impazzì. Urlò lei. Ha detto a tutti quanto fosse ingiusto il sistema. Ha dichiarato ad alta voce che non avrebbe aiutato a trasferire il suo lavoro a qualcun altro. C'era una tacita comprensione tra i dirigenti che, "Sì, abbiamo preso una buona decisione su quello."
Non vuoi essere quella persona.
Anche se odi il tuo lavoro e stai aspettando un avviso di licenziamento, una perdita di lavoro può farti esplodere. La scelta di partire non è più tua; qualcuno ha preso la decisione per te, e può essere difficile da ingoiare.
Invece di rantolare come il mio ex collega, fai una lunga e lenta espirazione e chiedi un minuto per elaborare la notizia. Quando gestisci le tue emozioni facendo una pausa in questo modo, ti aiuti a rimanere calmo e ti dai la possibilità di essere presente per il resto dell'inevitabile conversazione. E non permettendoti di reagire immediatamente, preservi la tua meritata reputazione.
2. Mantieni la tua dignità
Un ex dipendente era in un accordo di prestazione dell'ultima opportunità. Fondamentalmente, se avesse rovinato ancora una volta, sarebbe stato licenziato, e lo sapeva. Beh, non passò molto tempo prima che si rovinasse. Quando ho consegnato la notizia della sua fine, ho potuto vedere gli strati di shock, rimpianti e rimorsi sul suo volto. Potrebbe aver pianto. Ha promesso di cambiare il suo comportamento. Mi ha implorato di cambiare la decisione. (Non l'ho fatto.) Era degno di essere arrogante, ed ero imbarazzato per lui.
Quando i gestori si stanno preparando per licenziamenti e cessazione, il processo è ben avviato quando si riceve il messaggio. È stato calcolato il nuovo conteggio dei responsabili dell'organizzazione, preparato il pacchetto di separazione e modificati i grafici dell'area di lavoro. L'accattonaggio per il tuo lavoro non cambierà quasi mai idea del manager. Quindi mantieni intatta la tua dignità e concentrati sul resto della conversazione.
3. Raddrizza le tue storie
Chiedi come l'azienda intende rappresentare la tua separazione dall'azienda. Quando cerchi il tuo prossimo concerto, il tuo datore di lavoro e vuoi cantare gli stessi testi del karaoke, se sai cosa intendo.
Puoi aiutare a informare questo. Una semplice richiesta lo farà: “Voglio essere sicuro che quando fai riferimento a come ho lasciato l'azienda, ciò non pregiudica le mie possibilità per il mio prossimo lavoro. Possiamo parlare un po 'di quello che dirai quando gli altri lo chiederanno? ”Chiedilo per iscritto, quindi hai un documento ufficiale che dice che sei stato licenziato e non licenziato. Se sei stato licenziato, il tuo datore di lavoro potrebbe accettare di non menzionare la risoluzione e invece di verificare semplicemente le date in cui sei stato assunto dall'organizzazione.
4. Informarsi su come ottenere assistenza Trovare un nuovo ruolo
Molte aziende assumono consulenti per aiutare i dipendenti a trovare nuovi concerti. Chiedi quale tipo di supporto, se presente, l'organizzazione prevede di fornire. Determina quanto durerà tale supporto e per quale tipo di coaching di carriera sei idoneo. E, ancora una volta, prendilo per iscritto, se puoi.
5. Chiedere se è consentito fare domanda per altre posizioni internamente
La politica aziendale può dettare questo. Alcuni luoghi ti permetteranno di farlo subito. Altri potrebbero imporre un periodo di attesa prima di assumere nuovamente o consentirti di lavorare come libero professionista in futuro. Se sei stato licenziato per problemi legati alle prestazioni, probabilmente non vorrai chiedere, e il tuo datore di lavoro probabilmente spera di no. Ma, se vieni lasciato andare a causa della ristrutturazione del team, vale la pena chiedere quali altre opportunità potrebbero essere disponibili per te.
6. Prenditi cura di te
Ottieni i dettagli su TFR, assicurazione sanitaria, quando puoi aspettarti che arrivi lo stipendio finale, come ti verrà rimborsato il tempo di vacanza inutilizzato, il tempo di malattia o personale inutilizzato, quando ti verranno rimborsate le spese di viaggio e come stai dovrebbe riportare a casa tutte le tue cose. Alcuni uffici offriranno di spedirti gli articoli in modo da non dover affrontare l'imbarazzo e la scomoda imbarazzo della tua area mentre i tuoi dipendenti lavorano al tuo fianco.
Se hai opzioni su azioni, bonus, commissioni di vendita, rimborsi di insegnamento o altri extra collegati alla tua posizione, chiedi anche di quelli.
In caso di licenziamento, chiedi se ci si aspetta che ti aiuti a trasferire il lavoro, quali sono le aspettative e quanto durerà quel periodo. E se vieni licenziato, chiarisci se dovresti lasciare l'edificio al più presto o se puoi prendere alcune ore per ripulire il computer ed uscire alla fine della giornata.
Una volta che hai compreso questi dettagli, puoi allontanarti per un giorno o due e testare le aree in cui desideri negoziare. Forse vuoi più liquidazione, un periodo più lungo in consulenza di transizione o un bonus di mantenimento per fare un lavoro super fantastico durante la transizione del tuo lavoro. Preparati a giustificare qualsiasi richiesta e a delineare una proposta specifica per ciò che vorresti vedere.
7. Non firmare nulla
Avrai altre domande nel tempo. Fai sapere al tuo manager che rivedrai tutte le informazioni fornite. Falle sapere che tornerai con qualsiasi domanda o chiarimento di cui hai bisogno.
Fino a quando tutti i dettagli non vengono cancellati, non firmare nulla. La maggior parte dei datori di lavoro desidera che firmiate una liberatoria generale in cui si afferma che non intenterete alcuna azione legale contro di loro. I tuoi pagamenti finali dipendono dalla tua firma dei documenti. Se c'è mai stato un buon momento per avere un avvocato leggere un documento prima di firmarlo, questo è tutto!
Momenti inattesi come licenziamenti o cessazioni possono sembrare un devastante attacco personale. E non c'è dubbio, possono essere difficili da elaborare. Quando sei in grado di fare un passo indietro e chiedere ciò di cui hai bisogno, tuttavia, troverai un piccolo senso di empowerment che potrebbe sorprenderti. Non importa quanto sia dura la notizia, resta calmo, diventa un professionista e inizia a pensare alla tua prossima mossa. E ricorda di prenderti un paio di giorni prima di pubblicare frettolosamente (e drammaticamente) un importante aggiornamento sui tuoi canali di social media.
