A volte, che lo vogliamo o no, la risposta è semplicemente "no".
No, non stai andando avanti nel processo di intervista. No, il gestore assumente non è interessato. No, il reclutatore non pensa che tu sia abbastanza forte.
No.
Sfortunatamente per te, le persone non sono sempre stellari nel dire "no". Forse non gli piace avere conversazioni scomode. Non vogliono deludere. O forse è perché sono semplicemente pigri o sconsiderati.
Indipendentemente da ciò, è importante essere in grado di individuare i segni che questo non è "l'unico". In questo modo, puoi reindirizzare la tua energia e concentrarti sulle opportunità con una vera promessa.
Ecco cinque indicatori che probabilmente è tempo di andare avanti:
1. Un reclutatore super reattivo diventa improvvisamente difficile da raggiungere
È un po 'come il coniuge incentrato sull'aspetto che improvvisamente corre fuori e compra un sacco di nuovi vestiti e un abbonamento a una palestra. Quando qualcuno inizia a comportarsi completamente fuori dal personaggio, senti l'odore dei guai.
Questo vale anche quando si lavora con un recruiter. Se lui o lei è stato totalmente Johnny sul posto nella corrispondenza e nel follow-up - e poi improvvisamente diventa difficile da raggiungere o tartaruga-lento con le risposte - questo potrebbe benissimo essere un segno.
I reclutatori delle agenzie di solito fanno soldi solo quando chiudono affari. I recruiter aziendali vengono generalmente valutati in base al successo ottenuto nel ricoprire posizioni aperte. Pertanto, se diventa chiaro a loro che non hai intenzione di andare lontano, potrebbero farti saltare il radar e concentrarti sul candidato preferito.
É bello? No. Ti meriti la chiusura? Assolutamente. Succede ogni giorno? Sì. (E se questa è una novità per te, probabilmente ti piacerà questo articolo: 4 verità sul lavoro con i reclutatori che non ti diranno mai.)
Ancora una volta, le persone non sono sempre esattamente graziose nel fornire notizie difficili. Non lasciarti svelare. Concentrati su ciò che puoi controllare e continua ad andare avanti.
Nota a margine: non ti consiglio di dare alla tua parte un pezzo della tua mente se non sei sicuro al 100% che sia richiesto.
2. Sei stato detto che è in una riunione, ogni volta
Questo è tematicamente come il reclutatore che non risponde all'improvviso, ma probabilmente peggio. In questo caso, diventa semplicemente oscura senza alcun tipo di spiegazione. E quando chiami il suo ufficio per vedere se riesci a ottenere un po 'di chiarezza su quello che sta succedendo, è in riunione. E un altro incontro. E ancora un altro incontro.
O forse inizia (in modo insolito) a inviare tutte le chiamate direttamente alla segreteria telefonica.
Ecco il punto: il lavoro di un recruiter si basa sulla pronta corrispondenza. Affondiamo o nuotiamo in base alla nostra capacità di comunicare e aggiornare i nostri candidati. Pertanto, se hai a che fare con una persona che passa alla modalità "completamente non disponibile", è un segno che è sia maleducata che, probabilmente, non è più interessata.
3. Ottieni il trattamento "Penso che abbiamo una cattiva connessione"
Anni fa, uno dei miei colleghi di reclutamento ha guadagnato la famigerata reputazione di maestro della cattiva connessione. Era così terribile ad avere la conversazione "Mi dispiace, ma non sono interessati ed ecco perché …" con i suoi candidati che, quando hanno iniziato a diventare un po 'fastidiosi con le chiamate di follow-up, far finta di non poterli sentire.
"Ciao? Ciao? C'è nessuno? Ciao?"
Nel frattempo, sono dall'altra parte, parlando con lui chiaro come una campana.
E sembra che il mio collega non sia l'unico "professionista" che usa questa tecnica per chiudere le cose con i candidati con cui non vogliono più avere a che fare. Di recente ho istruito un cliente che, dopo aver seguito per chiedere perché non stava andando avanti nel processo di intervista, ha ottenuto la stessa risposta esatta. Quando riattaccò e richiamò, andò direttamente nella segreteria telefonica, più volte. Era la vicepresidente dell'azienda.
SENTITI COME SENTIRE "NO" PIÙ DELLA MAGGIOR PARTE DELLE PERSONE?
Parla con un allenatore di carriera oggi per vedere cosa ti trattiene
4. Si contraddice sui social media
I social media possono anche fornirti la prova che qualcuno non vuole più parlare con te. Caso in questione: una volta ho assunto un copywriter per supportare un progetto sostanzialmente di grandi dimensioni. Ho pagato il deposito e lei è andata a lavorare preparando uno schema del progetto. Poco dopo svanì completamente. Ho cercato in tutti i modi di connettermi con lei per vedere cosa era successo e come avremmo risolto questa svolta inaspettata di eventi.
Quando finalmente (dopo settimane di tentativi) ho ricevuto una risposta, mi ha detto che era così malata che non poteva rispondere a nessuna email o corrispondere affatto.
È interessante notare che ho scoperto che non era troppo malata per Twitter o Facebook. Non solo era lì, nessuno dei suoi post ha dato alcun tipo di indicazione di una malattia.
Se sei alla ricerca di un lavoro che si occupi di ciò che sembra la confusione o una storia inventata, passa alle piattaforme di social media di quella persona. Puoi scoprire segni che semplicemente non ha il coraggio di dirlo come è.
5. Ha costantemente qualcosa di urgente a cui partecipare
Tramite telefono, questo può essere sotto forma di un campanello udibile o di un telefono secondario che squilla al quale l'altra parte "deve" occuparsi, stat. Se questa è una conversazione di persona, potrebbe essere uno sguardo al loro cellulare seguito dall'urgente necessità di precipitarsi verso una finta emergenza.
Non fraintendetemi: a volte le cose vanno male, per tutti noi. In effetti, i miei figli hanno un talento straordinario per mandarmi messaggi con i loro "problemi irrisolvibili" proprio quando sono nel mezzo di cose come le riunioni con i clienti. Capisco.
Tuttavia, se stai interagendo con qualcuno che sembra avere queste mini-emergenze con frequenza, ciò potrebbe significare che sta cercando di allontanarti da te.
Questi segnali possono infastidirti o rendere la ricerca di lavoro ancora più stimolante. Ma la mia intenzione non è quella di creare disperazione. Al contrario, voglio aiutarti a individuare rapidamente il gioco o l'evasività. Da lì, puoi decidere come giocare.
Forse hai appena presentato quell'opportunità e hai focalizzato la tua attenzione altrove. Forse cerchi un altro contatto all'interno dell'organizzazione. Qualunque sia la tua strategia, non lasciarti sfuggire un'opportunità o un reclutatore che non risponde.
Ottimizza le tue prestazioni secondo necessità. Controlla ciò che puoi controllare.
Quando ti soffermi sui "no", togli le energie alle attività che potrebbero portare a un "sì". Certamente, dovresti dare a ogni opportunità che ti interessa tutto il tuo sforzo e la tua attenzione.
Ma quando è il momento di passare da un rifiuto del lavoro? Vai avanti. (E confida nel fatto che il karma uniformerà tutto nel lungo periodo.)
