Ci sono tre modi in cui un responsabile delle assunzioni risponde alle domande di lavoro: "Sembra incredibile", "È un ovvio no" e "Eh, forse?"
Mentre sai sicuramente se rientri nella prima categoria (ciao, intervista!), Sei quasi sempre bloccato nel buio su quale degli ultimi due secchi ti trovi. Dopotutto, la lettera di rifiuto del modulo non dice mai “… ma per quello che vale, eri così vicino. Se il nostro candidato di prima scelta non avesse funzionato e la nostra seconda scelta fosse stata arrestata, ti avremmo totalmente dato una possibilità. "
Per il fatto che continui a leggere questo articolo, supponiamo che tu sia quel candidato "Eh, forse?". Forse anche un candidato forte forse. Come puoi spingerti oltre il limite?
Ecco cinque modi, ispirato da tutte le persone che ho quasi chiesto di entrare e incontrarmi con me per una posizione.
1. Ricontrolla che tutti i materiali della tua applicazione siano aperti
Ecco un fatto divertente: ogni volta che ho aperto una posizione in qualsiasi azienda in cui ho lavorato, almeno una persona ha presentato un curriculum che non si aprirà.
Ecco un'ipotesi divertente: la persona che ha inviato quel curriculum (o lettera di accompagnamento o campione di scrittura) intendeva che fosse aperta e letta.
Più spesso, inserirò questa persona nella mia pila "forse", per rintracciarla su LinkedIn in un secondo momento. Ma, avviso spoiler, quella data successiva di solito non arriva. Tra essere occupato ed essere inondato di curriculum che si apriranno, l'applicazione si perde nel mix.
Il modo migliore per evitare che ciò accada è inviare il tuo curriculum a cinque amici. Chiedi a tutti di aprirlo sui loro computer e sui loro telefoni. Se qualcuno ha problemi, è necessario capire qual è il problema e risolverlo.
2. Indirizza la tua lettera di presentazione a una persona che lavora presso l'azienda
Il tuo curriculum è perfetto, la tua lettera di presentazione risponde a tutte le mie domande e i tuoi materiali aggiuntivi sono tutto ciò che volevo (e altro!). Ma la lettera di presentazione è indirizzata a "Chi può interessare" e in questi tempi di stalking su Internet, questo è inaccettabile. Da qualche parte sul World Wide Web c'è il nome di una persona che lavora nel dipartimento a cui ti stai candidando, e se davvero non riesci a trovarlo, è una bandiera rossa per l'azienda. (Seriamente, perché nessuno è su LinkedIn?)
Ma se è facile da trovare, allora è una bandiera rossa per me. Il mio pensiero iniziale è sempre: "Se non ti prendessi il tempo per trovare il mio nome, cos'altro saresti troppo pigro per fare se ti assumessi?" Prenditi il tempo per rintracciare un nome, tra LinkedIn e le pagine del team aziendale, è là fuori da qualche parte.
3. Segui tutte le indicazioni
Anche se molti aspetti del processo di ricerca di lavoro sembrano essere stati progettati su misura da Satana, non lo erano. Tutti quei noiosi piccoli passi che sembrano infiniti sono stati messi in atto per un motivo. Da qualche parte là fuori, un responsabile delle assunzioni ha richiesto che tali istruzioni fossero incluse.
Ad esempio, spesso chiedo ai candidati di inviare collegamenti a due campioni di scrittura su un argomento specifico. E in cambio, avrò un link al portafoglio di una persona. I portfolio sono fantastici (e dovresti averne uno!), Ma ho chiesto due esempi di scrittura perché volevo vedere quale lavoro sei più orgoglioso di condividere. E onestamente, perché volevo semplificarmi la vita. Inviandomi il link del tuo portfolio, sono bloccato facendo clic su molti altri link per trovare il tipo di esempio di scrittura che volevo vedere.
A volte ho tempo per farlo, ma il più delle volte no. Quindi prenditi il tempo per leggere le istruzioni. Quindi rileggili. Seguirli non solo semplifica la vita del responsabile delle assunzioni (punti per te!), Ma mostra anche che sei orientato ai dettagli e bravo a seguire i progetti dall'inizio alla fine.
4. Assicurati che la tua presenza online ti faccia sembrare divertente, ma non troppo divertente
Storia vera: la prima cosa che faccio quando trovo un candidato che mi piace è controllare se abbiamo amici in comune su Facebook. (E ragazzo oh ragazzo, è pazzesco quanto siamo tutti interconnessi in questo mondo!) La seconda cosa che faccio è controllare Twitter e Instagram.
Non sono la peggior persona viva, quindi capisco che alla gente piace divertirsi. In effetti, voglio lavorare con persone che vivono fuori dall'ufficio. Ma sono anche riluttante a chiamarti per un'intervista quando un breve sguardo ai tuoi profili sui social media rivela che tutto ciò che fai è bere, fare festa, schiaffeggiare su un filtro Instagram e ripetere. Quindi, anche se hai ripulito i tuoi profili e rimosso eventuali foto esternamente offensive, potresti comunque dare l'impressione sbagliata. Ricorda: questa è la mia prima e unica impressione di te come persona (e non solo come candidato di lavoro).
Quindi, in pochi clic, spesso sono passato dal voler assumerti a preoccuparti se sarai la persona che entra martedì mattina con gli occhiali da sole, chiedendo a tutti i tuoi colleghi se hanno Advil.
5. Essere googleable
Mentre desideri rimuovere qualsiasi contenuto di social media pubblico che ti fa sembrare meno desiderabile, devi anche assicurarti di avere un qualche tipo di presenza online. Qualunque cosa, davvero. Niente mi preoccupa più di cercare un potenziale candidato e ottenere grilli da Google.
Dimentica un portfolio online (anche se, di nuovo, dovresti averne uno) -quando non c'è nemmeno una pagina LinkedIn, comincio a innervosirmi per essere stato catapultato. Ti chiamerò per un colloquio, solo per essere assassinato? Se è così, che strada orribile da fare, non riesco a pensare a qualcosa di più tragico del mio elogio che inizia con "Stava solo cercando qualcuno con un background di giornalismo digitale, forse con una piccola esperienza di Photoshop …"
Quindi, prima di fare domanda per altri lavori, Google stesso. Assicurati che il tuo LinkedIn venga visualizzato. Se hai un nome comune (o peggio, condividi il nome di una celebrità), questo è ancora di più un motivo per marchiarti sui social media in modo che anche quei link vengano visualizzati.
E il gioco è fatto! Cinque modi per spostarti da "Eh, forse" a "Devo portare subito questa persona qui".
Ne ho perso qualcuno? Abbiamo amici in comune su Facebook? Tweet me e fammi sapere!
