Ci sono molti grandi ostacoli che ti impediscono di ottenere un colloquio che è fuori dal tuo controllo: la tua esperienza precedente (o la sua mancanza) rispetto ad altri candidati, i tuoi requisiti salariali e così via.
Anche se non puoi sempre controllare ogni parte del processo di ricerca di lavoro, potrebbero esserci anche piccole cose che sono sotto il tuo controllo - cose che sono così facili da correggere che ti sentirai sollevato in quanto poco tempo ti impiegherà.
Quindi, se stai attualmente lottando per passare al turno successivo, ecco cinque modifiche che puoi apportare che non richiedono un intero cambio di ricerca di lavoro.
1. La tua applicazione è troppo lunga
Ecco un piccolo suggerimento da parte mia: ogni frase nella tua lettera di accompagnamento dovrebbe essere importante. Niente lanugine, niente parole d'ordine, niente colpi intorno al cespuglio. Se segui questa regola, la tua lettera di accompagnamento sarà la lunghezza perfetta (al massimo, una pagina) e il gestore assumente potrebbe leggere l'intera cosa.
E quando si tratta del tuo curriculum, non osare attraversare quel segno di una pagina neanche lì. Sebbene tu possa essere molto abile, è improbabile che la persona che lo legge arrivi alla seconda pagina. E piuttosto che concentrarsi sui tuoi risultati, molto probabilmente sarà sopraffatto dalla mera quantità di informazioni presentate lì e non sarà in grado di concentrarsi sul perché sei il candidato giusto.
2. Si commettono errori negligenti
Hai perso una parola sul tuo curriculum, hai sbagliato a scrivere il nome del responsabile delle assunzioni o hai dimenticato di allegare la tua lettera di accompagnamento. Va bene, ma non lasciare che accada di nuovo. Usa il controllo ortografico, chiedi a un amico di leggerlo e ricontrolla i requisiti prima di premere quel pulsante di invio. E, se ti capita ancora di premere "invia" prima di correggere l'errore, riconoscere l'errore potrebbe essere un ottimo modo per riscattarti.
3. I tuoi materiali non si aprono
Non ti sentiresti orribile se scoprissi che il motivo per cui non hai ottenuto l'intervista è perché il gestore delle assunzioni non è stato in grado di aprire il tuo file o di aprirlo in un layout completamente strano e ha semplicemente rinunciato? Si, anch'io.
Quindi, fai la tua diligenza per assicurarti che appaia bene, non importa cosa provandolo su più browser e smartphone per vedere se qualcosa viene tagliato o riformattato. È un passo sciocco, ma molto necessario nel processo.
4. Ti mancano le scadenze
Alcuni lavori hanno scadenze specifiche - l'11 gennaio a mezzanotte - mentre altri sono in corso. Anche se sembra che l'apertura sia live, al momento è possibile che non stiano cercando nuovi candidati.
Gran parte del processo è un crapshoot, motivo per cui è fondamentale controllare frequentemente le pubblicazioni. E se uno colpisce il tuo interesse, il mio miglior suggerimento è di applicare subito (beh, una volta che hai i tuoi materiali insieme), più ritardi, più è probabile che quando la tua richiesta finalmente arriva, l'azienda è già iniziata considerando altri candidati.
E, se dura da un po ', non fa mai male inviare messaggi al responsabile delle assunzioni o al dipartimento Risorse umane su LinkedIn per chiedere se stanno ancora cercando. Soprattutto perché se lo sono, questo ti dà un in. (Se no, beh, ora sei sul loro radar).
5. Stai chiaramente inviando email di massa
E infine, la tua lettera di accompagnamento e le tue e-mail probabilmente vanno bene , ma se le hai indirizzate al "Responsabile delle assunzioni" o hai copiato e incollato il tuo contenuto parola per parola senza nemmeno includere il nome dell'azienda con cui stai parlando, non lo sei facendo a te stesso qualche favore.
C'è un motivo per cui parliamo di personalizzare e personalizzare il tuo messaggio, perché i responsabili delle assunzioni, sorprendentemente, possono dire quando sono solo un'altra applicazione nella tua pila. Un'applicazione generica si distingue raramente. E se è indirizzato alla compagnia sbagliata o alla persona sbagliata, beh, non riuscirai davvero a superare il primo round. Spesso è una combinazione della tua personalità ed esperienza che fa davvero venire voglia di incontrarti.
Quindi diventa personale. Inizia indirizzandolo a un individuo specifico (aka, in realtà chiama il responsabile delle assunzioni con il suo nome) e assicurandoti di nominare la società e il motivo per cui saresti adatto per quel ruolo specifico.
Non lasciare che le piccole cose ti trattengano dal grande obiettivo: l'intervista. Anche una piccola modifica potrebbe essere proprio ciò di cui hai bisogno per cambiare la tua ricerca di lavoro.
