Non sono mai stato più orgoglioso della mia lettera di presentazione che è iniziata con una battuta spiritosa sul fatto di essere quasi investito a Londra, o l'intervista che è andata così bene il responsabile delle assunzioni e sono andato su una tangente sui nostri anni del college, o quando un reclutatore fondamentalmente mi ha detto che avevo il lavoro tramite e-mail.
Eppure, in tutti e tre questi casi, ho continuato a non ottenere il lavoro. Quindi, inutile dirlo, ci sono stati quelli che posso solo chiamare momenti confusi nella mia ricerca di lavoro.
Questi momenti sono stati esperienze di apprendimento per me (ovviamente, dopo che ho pianto su di loro e creato e-mail arrabbiate che ero abbastanza intelligente da non inviare effettivamente). Non tanto perché mi hanno fatto pensare che dovevo cambiare tutto quello che stavo facendo, ma più un promemoria che la ricerca di lavoro è, alla fine, un gioco di numeri. Potresti non ottenerlo al primo tentativo e potresti anche non ottenerlo al 30 ° tentativo, ma se sai cosa stai affrontando, aumenterai le tue probabilità.
Con questo in mente, potrebbe essere utile ricordare a te stesso tutti gli ostacoli che devi superare. Ho ripetuto questi quattro fatti come un mantra durante la mia caccia al lavoro e, sorprendentemente, mi hanno solo incoraggiato a provare di più. Sì, potrebbero farti venire voglia di gettare la spugna quando li vedi per la prima volta, ma abbi pazienza e ti dirò come aggirarli facilmente.
1. La maggior parte dei responsabili delle assunzioni non leggerà la tua intera domanda
È vero - insieme al tuo curriculum, lettera di accompagnamento, riferimenti e qualsiasi altra cosa tu abbia incluso, probabilmente il responsabile delle assunzioni ne deve leggere altre centinaia. Ci saranno momenti in cui i tuoi materiali si perderanno semplicemente in una pila digitale perché tutti iniziano a sfocarsi insieme dopo un punto. Puzza, ma su milioni di persone in questo mondo, devi presumere che non sei l'unica persona che fa domanda.
Come battere le probabilità
Il 55% dei responsabili delle assunzioni non legge nemmeno le lettere di presentazione, quindi sapendo questo, Adrian Granzella Larssen, caporedattore di Muse, suggerisce di provare un approccio diverso per attirare l'attenzione del responsabile delle assunzioni. Prendi in considerazione la possibilità di creare una sezione di riepilogo o collegamenti al tuo lavoro nel tuo curriculum o sfruttare la sezione "informazioni aggiuntive" della tua domanda. Se ti vengono dati solo pochi secondi per fare un'impressione, assicurati che contino.
“Dovresti ancora scrivere quella lettera di presentazione: non sarebbe un peccato non includerne una per quei datori di lavoro che la considerano ancora valida? Ma dovresti anche fare tutto ciò che segue, che ti farà distinguere anche se non viene mai letto ”, dice.
2. La maggior parte dei candidati ha lo stesso curriculum
Potresti pensare che sia fantastico andare in un college superiore, o lavorare in una grande banca o padroneggiare Excel come una specie di mago, ma così hanno fatto molte persone. A meno che tu non abbia fondato Apple o che tu possa letteralmente trovarti in due posti contemporaneamente, molto probabilmente le tue abilità, esperienza e risultati sono uniche e diverse, persino le star del cinema devono competere tra loro. Questo non vuol dire che non sei fantastico e non sei perfetto per il ruolo, ma è difficile dire che è difficile per un responsabile delle assunzioni prenderlo rapidamente dai fatti forniti nella domanda.
Come battere le probabilità
Una soluzione rapida è assicurarsi che sia molto ovvio che sei adatto per la posizione. E per fare questo, potresti voler sperimentare un curriculum infografico, scrivere una lettera di dolore o costruire un sito Web personale.
Se queste cose sembrano un po 'inverosimili per quello che stai cercando (e per molti campi, potrebbero benissimo esserlo!), Far risaltare la tua applicazione non deve essere un compito ambizioso. Assicurandoti semplicemente che il tuo curriculum sia adeguato al lavoro, che le tue abilità "meno rilevanti" siano chiaramente trasferibili alla posizione e che la tua lettera di presentazione esponga le tue qualifiche, farai il tuo meglio. Così tante persone saltano questo passaggio perché fanno affidamento sul fatto che le loro credenziali parlano da sole - non essere quelle persone.
3. La tua intervista non è stata l'unica a essere andata bene
Certo, il responsabile delle assunzioni ha adorato la tua risposta a quella domanda delicata, ti ha chiesto di chiamarla con il suo nome e ti ha abbracciato prima di lasciare l'ufficio. Ma c'è una buona probabilità che tu non sia la prima persona ad avere quella reazione. Indica le lacrime e perde la speranza di una nuova amicizia.
Forse è semplicemente super gentile, o forse le piaci davvero, ma ciò non significa che tu sia l'unico candidato che ha incontrato e apprezzato.
Come battere le probabilità
La buona notizia è che se l'intervista è andata bene, hai già un tiro abbastanza decente. Ora è il momento di continuare a ricordarle chi sei e perché le piaci.
Sì, sai dove sto andando con questo - la nota di ringraziamento.
La scrittrice di Muse Sara McCord lo ha detto perfettamente quando ha parlato della differenza che una lettera può fare quando due candidati sono collo a testa: “Ora, supponiamo che un candidato mandi una nota e l'altro non … Beh, in primo luogo, il il mittente si avvicina all'altro richiedente perché dimostra di essere disposta a seguire le regole, anche quando altre persone potrebbero trovarle superficiali. "
4. Probabilmente i tuoi materiali non sono mai stati trasformati in mani umane
Le aziende ricevono tonnellate di applicazioni. E se pensi che i poteri che hanno il tempo di leggerli tutti, allora hai molta fiducia nella specie umana.
No, molto probabilmente la tua domanda passa attraverso un sistema di tracciamento dei candidati (altrimenti noto come ATS). Questo è fondamentalmente un robot che esegue la scansione di migliaia di documenti per parole chiave e requisiti, risparmiando un sacco di tempo ai responsabili delle assunzioni, ma anche barando un sacco di persone in cerca di lavoro disperate come te fuori dalla possibilità di mostrare quanto sei fantastico.
Come battere le probabilità
Lo scrittore di Muse James Hu ha fatto alcune ricerche su ATS e ha scoperto che la formulazione è il re: “Affinché la tua candidatura abbia un punteggio elevato per la posizione che desideri, il tuo curriculum deve contenere le parole chiave giuste. Pertanto, la soluzione migliore è quella di adattare il contenuto esattamente al modo in cui viene scritta la descrizione del lavoro, tra cui parole plurali, abbreviazioni e numeri (ad esempio, notare se l'azienda lo scrive senza scopo di lucro o senza scopo di lucro; tre anni di esperienza o 3 anni di esperienza). Sì, la regolazione del testo per ogni applicazione richiede più tempo e impegno rispetto all'invio di un curriculum generico, ma come puoi vedere, ne vale la pena. "
Inoltre, osserva che ATS è alla ricerca di abilità concrete e tangibili rispetto a competenze trasversali come "leadership" o "giocatore di squadra", che vengono esaminate durante le fasi successive del processo.
La verità fa male, soprattutto quando è fuori dal tuo controllo. Ma prendi questi come motivatori per rompere gli schemi e ricorda che non sei solo nella frustrazione. Dopo il mio trentesimo tentativo, ho finalmente battuto il sistema, il che significa che puoi farlo anche tu. E onestamente, probabilmente prima, perché semplicemente leggendo questo articolo sai già molto di più di quanto facessi io quando ho iniziato.
