"Mi dispiace, abbiamo effettivamente fatto un'offerta a un altro candidato."
È una frase che ogni cacciatore di lavoro odia ascoltare, soprattutto quando i giorni trascorrono dopo l'intervista iniziale e inizi a chiederti: "Dove ho sbagliato?"
Naturalmente, molti di noi conoscono già l'etichetta comprovata per l'atterraggio del lavoro dei tuoi sogni: non dimenticare la lettera di accompagnamento. Assicurati che i tuoi account sui social media siano aggiornati.
Ma quali altri piccoli folletti della caccia al lavoro possono davvero farti inciampare?
Abbiamo parlato con i responsabili delle assunzioni per scoprire i veri motivi per cui i buoni candidati possono ottenere l'ascia - e sette ci hanno detto come i potenziali assunti che hanno intervistato si siano fatti valere da uno stipendio.
1. Mancanza di follow-up
"Non fornire un buon follow-up è quasi sempre un killer", afferma Meghan Keane, vice presidente della redazione di Alloy Digital. “Sono sempre sorpreso quando ho un'intervista con qualcuno che mi piace davvero e che non seguono. No grazie nota. Nessun raggio d'azione. Di solito significa che non sono interessati al lavoro o non sono bravi come pensavo. "
La ragione per cui è importante è che è una buona indicazione di come ti esibirai nel lavoro: "Quando lavori effettivamente con qualcuno, hai bisogno che siano loro responsabili", dice. "Se non riescono a contattarti quando vogliono davvero essere assunti, risponderebbero quotidianamente?"
The Takeaway
Sii prolifico nei tuoi ringraziamenti. Dopo ogni intervista, invia una nota di follow-up, afferma Keane. Anche se senti immediatamente che non stai ottenendo il lavoro, invia un ringraziamento per la considerazione. Anche se la persona che ti ha intervistato fosse scortese e non avresti accettato il lavoro se fosse stato offerto, invia un ringraziamento perché è la cosa giusta da fare. E se non vuoi il lavoro, fallo semplicemente perché non sai mai dove arriverà il tuo intervistatore.
2. Non conoscere il tuo pubblico
Penseresti che ci sono alcune cose che potrebbero essere date, come non trottare grandi bandiere rosse che potrebbero mettere il kibosh sul tuo ottenere il lavoro. "Nella nostra attività, devi dedicarti al paese e ai militari", spiega Scott Maddox, responsabile del sito di una società di difesa nazionale . “Per non parlare, devi essere in grado di superare un controllo in background. Ho avuto un candidato che ha saggiamente menzionato che fa di tutto per non pagare le tasse. Non potevo credere che avrebbe detto qualcosa del genere a un'azienda che lavora con il governo. "
The Takeaway
Fai i compiti, e questo significa ricercare non solo la particolare azienda con cui stai intervistando, ma tenere il passo con le norme e le tendenze del settore. Quindi assicurati che il tuo comportamento e le informazioni che offri nell'intervista aiuteranno la tua causa, non danneggiarla. E, come regola generale, è quasi sempre meglio pagare le tasse.
3. Essere eccessivamente ambiziosi
"Certo, vogliamo dipendenti ambiziosi e che sperano di andare avanti con la nostra azienda", afferma Jeremy Gates, leader del gruppo di ricerca di un'azienda farmaceutica. “Ma allo stesso tempo, non voglio assumere un dipendente entry-level che non sarà contento del lavoro che sta ottenendo. Avevo una ragazza estremamente brillante e molto motivata, ma non faceva una sola domanda su quale sarebbe stata la sua posizione adesso. Era interessata solo alla velocità con cui poteva essere promossa e alle nostre opportunità di avanzamento. Se stai già cercando il lavoro che potresti essere idoneo da mesi, mi dice che non sarai soddisfatto della posizione che stai ottenendo. "
The Takeaway
C'è una linea sottile da percorrere tra il voler avanzare e il volerlo così tanto da farti uscire da un lavoro che non hai ancora ottenuto. Va bene fare una sola domanda sulle opportunità di avanzamento di questo lavoro o se l'azienda promuove spesso dall'interno, ma se vuoi essere assunto, non annunciare mai che non fai un lavoro grugnito e focalizza la tua attenzione sul dimostrarti sei il miglior candidato per il lavoro che hai di fronte.
4. Giocare alla vittima
"Ogni tanto ricevo un candidato che sembra avere la peggior fortuna in tutto", ricorda MC, un manager di banca commerciale. “Hanno dovuto lasciare un posto di lavoro a causa di un genitore malato, poi sono stati licenziati due mesi dopo e hanno avuto un problema di salute personale. Parlano della loro vita come se fosse una serie di eventi sfortunati. E anche se quegli eventi fossero fuori dal controllo della persona, tutta quella negatività può essere preoccupante. O forse non voglio semplicemente portare il loro cattivo voodoo in compagnia. Davvero, mi sento come se passerò i prossimi anni a dispiacermi per loro invece di gestirli ”.
The Takeaway
Sì, la sfortuna può succedere alle brave persone, ma la messa in onda della biancheria sporca in un'intervista non ha mai portato nessuno davanti. La linea di fondo è che non puoi aspettarti che un responsabile delle assunzioni abbia il tempo o l'energia per gestire la tua vita personale, soprattutto prima ancora di provare te stesso. Ricorda: stanno cercando qualcuno che renda più facile il loro lavoro e qualcuno che sappia affrontare i problemi mentre affiorano. Salva i tuoi racconti tristi per il tuo amico più comprensivo e metti il tuo volto migliore in una ricerca di lavoro.
5. Trascurare il linguaggio del corpo
"Dopo averlo fatto per un po ', hai la capacità di leggere le persone in base al loro comportamento", afferma Deb Niezer, COO di AALCO Distributing. “Guarda il linguaggio del corpo, il modo in cui parlano e il modo in cui si presentano per mostrare l'intero quadro. Se dicono "Sono aperto a nuove idee", ma poi siedono con le braccia e le gambe incrociate, è discutibile. Se affermano di avere capacità di gestione ma non si comportano come leader, è difficile fidarsi di tale affermazione. I dettagli fanno la differenza. "
The Takeaway
Non basta parlare. I manager esperti sentono molte delle stesse risposte dai potenziali dipendenti, quindi devono guardare oltre la retorica per trovare persone che si adattano davvero alla cultura aziendale. Ecco perché professionisti come Niezer prestano attenzione ai dettagli più sottili, come il modo in cui ti trasporti.
6. Dissing tuoi colleghi
"Per chiunque cerchi di lavorare nel mondo accademico, si tratta più di ispirare gli studenti o la facoltà che piacere a un capo", spiega il decano di una università popolare. “Invece di parlare di manager precedenti, faccio domande su come le persone gestiscono coloro che lavorano sotto di loro. Un candidato ha detto tutte le cose giuste sul lavorare con altri membri della facoltà e l'amministrazione scolastica, ma quando si è trattato di parlare di studenti, il candidato è stato sprezzante, come se fosse l'ultima cosa di cui preoccuparsi. "
The Takeaway
Chiunque sia interessato alla gestione dovrebbe rendersi conto che un riferimento dal tuo assistente è importante tanto quanto un riferimento dal tuo capo. I datori di lavoro vogliono sapere che un capo può ispirare il meglio dalla propria forza lavoro. Prendi in considerazione la possibilità di ottenere referenze LinkedIn da colleghi al tuo livello e inferiori o di elencare qualcuno di livello simile a te come riferimento. E ricorda: un giorno potresti lavorare per loro.
7. Mancanza di fiducia
"Ricordo un ottimo candidato che ha frequentato una scuola fantastica e aveva tutte le competenze di cui avremmo avuto bisogno, ma ha solo puzzato di disperazione", ricorda Aaron Sapp, un avvocato nel Midwest. “Qualsiasi lavoro, era pronta a fare. Qualunque fosse la paga, era disposta a prenderla. Sembrava che non avesse alcuna fiducia nel suo lavoro. È un po 'brutto, perché ti viene l'idea che aveva davvero bisogno del lavoro, ma allo stesso tempo, non ho il tempo di tenere la mano di nessuno o assicurare loro che stavano facendo un buon lavoro. Cerco persone che conoscano il loro valore e lo chiedano. "
The Takeaway
Ciò che alcuni vedono come "accomodante", il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe vedere come una mancanza di fiducia. Mentre ovviamente vuoi mettere il tuo piede in avanti, i candidati di alto livello non dovrebbero sentirsi male nel dichiarare ciò che sperano di uscire da un lavoro, respingere richieste irragionevoli o rifiutarsi di accettare meno di un salario equo del settore. Dopotutto, i datori di lavoro vogliono assumere persone che riflettano una buona immagine per l'azienda e sapere che il tuo valore è una qualità importante per qualsiasi dipendente.
Altro da LearnVest
Alla ricerca di un nuovo concerto? Dai un'occhiata a queste aziende che stanno assumendo ora!
