Abbiamo tutti quella persona in ufficio, il collega che non legge mai l'ordine del giorno e poi cerca di dominare le riunioni, la persona che ruba le tue idee e le presenta alla squadra come sue, o il capo che ti farà cadere l'autobus ogni volta che è necessario. Quando hai a che fare con un collega difficile, è difficile vedere qualche lato positivo delle sue buffonate.
Tuttavia, risulta che la scienza dice che c'è un enorme vantaggio per te quando hai una persona inaffidabile nella tua squadra.
L'anno scorso, i ricercatori hanno pubblicato lavori su Group Decision and Negotiation che hanno dimostrato come la sfiducia all'interno di un team possa effettivamente farti lavorare di più per compensare eccessivamente i tuoi collaboratori. Per illustrare ciò, i ricercatori hanno praticamente completato i compiti a casa "di routine" (materiale che avevano imparato in precedenza) e i compiti "non di routine" (che riguardavano nuovi argomenti) in gruppi.
All'interno di questi gruppi, alcuni studenti hanno ricevuto un avvertimento prima di iniziare che un altro membro stava intenzionalmente cercando di rallentare i progressi di tutti e stava cercando di fargli dare le risposte sbagliate.
Quali sono stati i risultati?
Si è scoperto che gli studenti che svolgono lavori non di routine hanno effettivamente ottenuto risultati migliori dopo aver visualizzato l'avviso. Ha senso: quando non ti fidi della tua squadra per compensare i tuoi errori, stai molto più attento quando completi un compito.
Cosa significa questo per te?
Trattare con qualcuno che sta cercando di minare il tuo lavoro in realtà ti costringe a concentrarti maggiormente sul tuo compito. Ti fa fare affidamento sulle tue capacità piuttosto che rimandare ad altre persone come guida, e ti porta a controllare il tuo lavoro in modo più approfondito perché non c'è sempre un ulteriore set di occhi di cui ti puoi fidare. Sebbene questo non sia il miglior ambiente di lavoro a lungo termine, ha sicuramente alcuni chiari benefici a breve termine quando si tratta di crescita personale.
Ora, ovviamente, non vuoi creare intenzionalmente sfiducia tra i membri del tuo team eseguendo un esperimento simile. Ma la prossima volta che qualcuno ti arriverà alle spalle o abbatterà la tua idea durante una riunione, ricorda che ti renderà migliore nel tuo lavoro e questo ti porterà a fantastiche opportunità lungo la strada per te.
