Preoccupato di ciò che il tuo capo pensa di te: se gli piaci, ti fidi e pensi che i tuoi contributi corrispondano alle loro aspettative?
Se è così, non sei solo. Considerando che finirai per passare 10 anni della tua vita al lavoro, andare d'accordo con il tuo capo non è solo fondamentale per avere successo nella tua carriera, ma è importante per la tua felicità e il tuo impegno in ufficio.
Con questo in mente, ecco tre semplici modi per sviluppare una relazione efficace, produttiva e reciprocamente gratificante con il tuo manager (anche se sono un biscotto difficile da decifrare):
1. Smetti di usare la posta elettronica per conversazioni importanti
E-mail è il tuo forum preferito per tutto ? In alcuni casi, potrebbe danneggiare la tua relazione. Anche se è il mezzo preferito del tuo manager , è tempo di rompere il modello di fare sempre affidamento su questo.
Opta per riunioni di persona se la conversazione va oltre un'attività o un punto di impostazione dell'agenda, ad esempio se stai chiedendo qualcosa o ti stai scusando per un errore. Non solo è educato, molto probabilmente porterà a una discussione più produttiva e contribuirà a garantire che tu e il tuo capo siete davvero sulla stessa pagina.
"Tutti noi siamo la peggior versione possibile di noi stessi nei media digitali", aggiunge Celeste Headlee, giornalista e autore di We Need to Talk: How to Have Conversations That Matter . "Potremmo pensare di essere persuasivi nell'e-mail, ma scientificamente, siamo molto più persuasivi di persona."
2. Vedi la tua relazione con il tuo capo come una strada a doppio senso
Troppo spesso ci vediamo come esecutori e nostri manager come creatori di lavoro, dimenticando che il nostro manager è anche responsabile dei propri incarichi.
Quindi, se vuoi migliorare immediatamente la tua relazione, fai loro questa semplice domanda: "Cosa posso fare per te?" Aprendo questa conversazione, apri loro la porta per delegare progetti che altrimenti non avrebbero preso in considerazione. E, assumere incarichi di allungamento può migliorare la tua visibilità e portare a progressi nella carriera.
Ti chiedi di cos'altro dovresti parlare con il tuo manager? Leggi questo: 8 domande che dovresti porre al tuo capo .
3. Essere un buon destinatario del feedback (e porre domande mirate)
Pensa che desideri un feedback reale e onesto, e sii fisicamente pronto per questo.
Anche se il feedback sembra insensibile, spiega gentilmente in che modo l'approccio ferisce i tuoi sentimenti, ma poi fai domande per arrivare alla radice del problema, chiarendo che vuoi davvero migliorare. Se sei un buon destinatario di feedback, il tuo capo avrà maggiori probabilità di condividere preziosi consigli con te, che alla fine ti aiuteranno a crescere.
E, se riscontri che stai ricevendo solo feedback positivi, chiedi al tuo manager di essere più specifico o prova a menzionare qualcosa che vorresti fosse gestito diversamente.
"Se apri un dialogo con l'autoriflessione, dai al tuo capo - che potrebbe essere a disagio nel darti delle critiche - l'opportunità di intraprendere il viaggio di apprendimento con te", consiglia Denise Cox, vicepresidente dei servizi tecnici di Cisco Systems.
Infine, non aspettare le revisioni periodiche per ottenere un feedback costruttivo. Se puoi, chiedi al tuo manager di programmare l'orario per incontrarsi uno a uno settimanalmente o mensilmente.
La ricerca di Gallup mostra che il 50% dei dipendenti lascia il proprio lavoro "per allontanarsi dal proprio manager per migliorare la propria vita complessiva a un certo punto della propria carriera", il che significa che costruire il giusto tipo di relazione con il proprio capo può fare davvero la differenza per il soddisfazione professionale e avanzamento di carriera. Inoltre, i tuoi amici e la tua famiglia ti troveranno molto più divertente essere fuori dal lavoro.
