June è qui e la tua azienda ha adottato l'ambita politica dei "venerdì estivi", che significa che:
A) Rimani senza lavoro a mezzogiorno di venerdì fino alla Festa del Lavoro
B) Ottieni qualche venerdì galleggiante durante la stagione
C) Arrivare alle 13:00 anziché alle 18:00 il venerdì
D) Scegli un venerdì da decollare ogni mese
La risposta dipende da dove lavori. Non esiste una politica standard . Ogni organizzazione implementa il vantaggio in un modo diverso (se scelgono di offrirlo affatto).
Ma indipendentemente da come è impostato, sei responsabile di svolgere il tuo lavoro in modo tempestivo e di comunicare con il tuo team.
Quindi, se sei confuso su ciò che il lavoro dei venerdì estivi comporta davvero, ecco alcune domande e risposte comuni!
Il mio carico di lavoro sarà ridotto?
Improbabile. Anche se non posso dire con assoluta certezza che il tuo capo non alleggerirà il tuo carico in modo che tu possa lavorare mezza giornata il venerdì, penso che sia giusto dire che la maggior parte delle organizzazioni che offrono questo accordo si aspettano che tu gestisca il tuo tempo di conseguenza. Ciò in genere non implica dire ciao al tuo capo a mezzogiorno per iniziare il fine settimana se hai un lavoro incompiuto collegato a una scadenza.
Se non lavori più giorni prima della settimana per tenere conto del giorno abbreviato, spetta a te capire come adattarlo a tutto per rendere quel breve giorno alla fine della settimana una realtà.
Forse pranzi alla scrivania o interrompi le pause dei social media. Forse hai impostato la sveglia 15 minuti prima e sei rimasto 20 minuti più tardi del solito. Oppure, potresti leggere questo articolo su come le persone di successo finiscono tutto il loro lavoro entro giovedì (senza stress).
Non aspettarti che il tuo manager prenda il lavoro dal piatto in risposta alla politica.
Posso usarlo come scusa per rimandare grandi progetti?
Ehm, non se vuoi andare avanti e impressionare il tuo capo (spoiler: è difficile ottenere un aumento o una promozione se il tuo capo non è impressionato). Solo perché hai la libertà di affrontare i progetti quando funziona per il tuo programma, non significa che dovresti usare i mesi estivi per rilassarti o costeggiare fino a settembre.
Se prendere mezza giornata è la cosa migliore, allora ti consigliamo di lavorare in modo più intelligente durante la settimana in modo da poter farlo accadere senza bruciare indietro tutte le iniziative creative che ci si aspetta che vengano lanciate prima della fine del l'anno. È bello avere scadenze flessibili, ma non è una scusa per essere un lavoratore pigro. Inoltre, non vuoi affrontare un carico di lavoro insormontabile in autunno perché hai messo da parte tutto ciò che è importante.
Posso scambiare in due mezze giornate per un'intera giornata libera?
Questo è molto specifico, ma a meno che la tua azienda non sia troppo avventata con la politica, la risposta è probabilmente no. Se i leader volessero che tu prendessi giorni liberi interi in estate, oltre ai normali giorni di vacanza assegnati, lo avrebbero inserito nella politica. Lavorare fino alle 18:30 due venerdì consecutivi a luglio non significa che devi toglierti il seguente.
Non crederci sulla parola, ma sicuramente non fare neanche questo assunto. Parla con il tuo capo di come trarre vantaggio dal piano e non da quello fantasy che hai immaginato.
Posso smettere di controllare la posta elettronica quando esco?
Ancora una volta, questo è piuttosto specifico per la tua situazione individuale. Di solito non controlli affatto la tua e-mail dopo aver lasciato il lavoro per il fine settimana? Tutta la tua squadra sta prendendo i venerdì estivi?
Se sei l'unico a partire presto (perché le tue abilità di gestione del tempo sono degne di un premio - tamponati sulla schiena), considera come l'ignorare la tua casella di posta può avere un impatto sui colleghi che hanno una domanda per te un paio d'ore dopo lasciato l'edificio.
Mantieni le stesse pratiche di lavoro come faresti per il resto dell'anno. Ciò può significare tornare alle persone fuori orario o collegarsi sabato mattina per un'ora per assicurarsi che non ci siano affari incompiuti.
Devo lavorare un giorno intero se il mio team lo è?
Questo è difficile. Non è irragionevole voler abbracciare il vantaggio se ti sei preparato bene per farlo. Ma pensa a come essere l'unico a partire presto potrebbe riflettere male su di te.
Prima di iniziare la strada, sii premuroso e chiedi se qualcuno ha bisogno di qualcosa. Dovresti essere in grado di leggere la situazione, indipendentemente dal fatto che ciò comporti un ritardo di 45 minuti dopo il previsto, in modo che tutti possano uscire presto o promettere di effettuare il check-in nel caso in cui qualcuno abbia bisogno di qualcosa e agire di conseguenza. Pensa solo se fosse invertito: come ti sentiresti se un membro del team se ne andasse senza vedere se potrebbe aiutarti a fare lo stesso?
Posso chiedere al mio capo il venerdì estivo anche se non si tratta di una politica aziendale?
Prima di contattare il tuo capo per renderlo un'opzione, dai un'occhiata da vicino al tuo lavoro. Puoi, come suggerisce la scrittrice di Muse Kat Boogard, "usare il tuo tempo in modo così efficiente" da avere tutte le tue "cose importanti da fare entro giovedì?"
Se la risposta è sì e sei impegnato nel tuo ruolo, non c'è motivo per cui non dovresti parlare con il tuo manager di orari flessibili.
Prova questo approccio:
I venerdì estivi sono pensati per regalarti un weekend bonus. Non sono pensati per stressarti o farti sentire come se ti stessi piegando all'indietro per trarne vantaggio. Se impari a usare il tuo tempo nel modo più saggio possibile, suppongo che troverai tempo nel tuo programma che non sapevi nemmeno di avere.
Il co-fondatore di Muse, Alex Cavoulacos, incoraggia a "sorvegliare in modo aggressivo il tuo programma". Mentre dice: "Non sarai mai in grado di aggiungere tempo al giorno, ma puoi essere intelligente sulle ore che hai". Realizziamo questo, e io penso che tutti potremo alzare un bicchiere la prossima volta che venerdì pomeriggio rotolerà.
