Si arriva al colloquio preparato con un elenco di domande da porre al responsabile delle assunzioni. Ma quando risponde loro, ti senti solo più confuso.
Questo perché le risposte comuni potrebbero essere interpretate in modi diversi. E, a seconda di cosa significhi realmente l'intervistatore, questa azienda potrebbe - o non potrebbe - essere la scelta giusta per te.
Le recensioni dei dipendenti su Glassdoor o - spudorato plug -profili su The Muse sono sicuramente utili per conoscere la cultura aziendale. Ma per essere sicuro di avere un'idea chiara di come sarebbe lavorare da qualche parte, non abbiate paura di dare una seconda domanda.
Ovviamente, vorrai che arrivi al cuore di ciò che non è del tutto chiaro.
Per fare ciò, presta attenzione a queste cinque linee comuni che possono sconcertarti, e cosa rispondere per assicurarti di ottenere il vero scoop sulla cultura aziendale.
1. "Restiamo fino al completamento del lavoro"
The Good Spin: "Offriamo orari flessibili: le persone tornano a casa presto quando completano il loro lavoro prima del previsto."
The Cover-up: "Dovresti vivere in ufficio e rimanere tutte le ore della notte."
Il primo ti dice che l'equilibrio tra lavoro e vita privata è valutato. Il secondo dice che andrai via molto dopo il tramonto (molto).
Usa queste domande di follow-up
"A che ora il tuo team entra e esce di solito?" O "Il carico di lavoro è abbastanza costante o divampa in alcuni periodi dell'anno?"
Le risposte qui ti daranno la sensazione se il lavoro in ritardo si verifica occasionalmente, in determinati momenti o spesso.
2. "Ci divertiamo qui"
The Good Spin: "Siamo una squadra affiatata, che accetta nuove persone e social al di fuori del lavoro".
The Cover-up: ““ Devi socializzare con i tuoi colleghi per adattarti ”, e anche“ Non ti adatterai bene se non ti piace socializzare con l'alcol ”.
È bello trovare una cultura che si preoccupi davvero dei compagni di squadra, e non è eccezionale se questo è anche il codice di un'aspettativa di trascorrere la tua vita sociale in ufficio.
Usa queste domande di follow-up
"Che tipo di cose divertenti fa la squadra insieme?" O "Con che frequenza si svolgono questi eventi sociali?"
Se il tuo intervistatore elenca le attività più frequenti, come eventi e raccolte di fondi, significa che l'azienda si impegna a mantenere il proprio team collegato. Ma se elencano solo gli happy hour degli uffici, sai che socializzare qui sarà più un semplice ritrovo, che un coinvolgimento della comunità.
3. "Devi essere un giocatore di squadra"
The Good Spin: "Prendiamo solo il meglio: lavoratori efficaci che tirano il loro peso e lavorano bene con gli altri".
The Cover-up: “Tutti gli sforzi - e tutto il credito - sono condivisi. Non sarai felice qui se ti piace lavorare in autonomia o prosperare sulla concorrenza. "
Ti consigliamo di determinare se valorizzano la collaborazione o se non ti sarà mai permesso di lavorare su un progetto solista.
Usa queste domande di follow-up
"Qual è la divisione tra progetti collaborativi e indipendenti in questo ruolo?" O "Come si misura il successo dei progetti di gruppo?"
Queste risposte ti daranno un'idea di quanta proprietà avrai sul tuo lavoro e se si tratta di una cultura "vai avanti per andare d'accordo".
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4. "Devi essere in grado di prendere la critica costruttiva"
The Good Spin: "Abbiamo a cuore il miglioramento individuale e aziendale, quindi vogliamo qualcuno che sia pronto a dare e ricevere feedback utili e rispettosi".
The Cover-up: “Avrai bisogno di una pelle spessa per lavorare qui. Clienti, colleghi e dirigenti ti bombarderanno di critiche. “
È necessario sapere se "costruttivo" è un codice per un ambiente negativo o che valorizza veramente la crescita dei propri dipendenti.
Usa queste domande di follow-up
"Qual è il processo per offrire feedback ai dipendenti?" O "I dipendenti ricevono feedback formali su base regolare?"
Queste domande ti aiuteranno a capire se puoi aspettarti revisioni trimestrali, semestrali o annuali, o se il tipo di luogo in cui il tuo capo può offrire critiche al volo.
5. "Siamo alla ricerca di un gran lavoratore"
The Good Spin: "Ci teniamo a sfidarti e ad assicurarti che tu abbia abbastanza da fare."
The Cover-up: "Ti daremo un carico di lavoro più adatto a due persone."
È intelligente scoprire quanto si aspettano che tu lavori (prima di firmare sulla linea tratteggiata).
Usa queste domande di follow-up
"Potresti darmi un esempio di un risultato recente ottenuto dalla persona in questo ruolo?" O "Ci sono progetti imminenti non menzionati nella descrizione del lavoro?"
Queste domande rendono l'intervistatore un ulteriore esempio per quanto riguarda il flusso di lavoro.
La ricerca del lavoro va in entrambe le direzioni. Il colloquio ti sta valutando, ma dovresti fare lo stesso. È un ambiente in cui puoi immaginarti di essere felice e produttivo? Se la risposta non è un semplice sì o no, non abbiate paura di porre ulteriori domande.
