È naturale desiderare una chiara direzione e un senso di controllo nelle nostre carriere. Dopotutto, l'ignoto può essere intimidatorio, soprattutto quando si tratta del tuo futuro professionale.
Ma mentre è certamente confortante avere istruzioni specifiche fornite al lavoro, una fissazione sulla struttura e una costante necessità di direzione possono limitare il tuo potenziale. La paura dell'ignoto può impedirti di correre rischi che potrebbero elevare il tuo successo, come presentare un'idea innovativa per un nuovo progetto o avviare un'attività in proprio. Stare nella tua zona di comfort non consente la crescita professionale e ti mantiene piccolo nella tua carriera e nella tua vita.
Poiché la traiettoria di successo professionale raramente assomiglia a un percorso lineare, è essenziale affinare la tua capacità di prosperare in circostanze ambigue. Imparare non solo a navigare, ma anche a trarre vantaggio dalle istruzioni meno chiare e dalle responsabilità lavorative ti aiuta a diventare resiliente. Costruendo una tolleranza per l'ambiguità, puoi perfezionare l'arte di assumere rischi calcolati che ti aiuteranno ad adattarti ad ambienti di lavoro in continua evoluzione, ti daranno fiducia nelle tue capacità decisionali e ti renderanno più impermeabile alle critiche.
Qui ci sono tre cose che porteranno a una maggiore tolleranza quando si tratta di quegli ambigui problemi di lavoro.
1. Fai piccole scommesse
Un modo per gestire la scala scoraggiante dell'ignoto è quello di suddividere i rischi in una serie di esperimenti o piccole scommesse. Fondamentalmente, vuoi testare l'acqua prima di tuffarti.
Se stai pensando di avviare la tua compagnia, ad esempio, una piccola scommessa potrebbe essere quella di mantenere il tuo lavoro quotidiano mentre insegui un concerto laterale nelle notti e nei fine settimana. Fallo e gestisci efficacemente il tuo rischio misurando il successo e la sostenibilità della tua nuova impresa mantenendo una fonte di reddito regolare con la tua posizione a tempo pieno.
Un altro modo per comprendere questo concetto è attraverso l'iterazione, che è solo un modo elegante per dire che ti stai adattando, costruendo o espandendo un'idea. L'obiettivo è testare le teorie in modo rapido e rigoroso, valutare i risultati e quindi evolverli, ruotarli o eliminarli. Non tutte le idee sono ispirate e meritano un perseguimento completo.
Se sei responsabile della progettazione del prodotto per la tua azienda, ad esempio, l'iterazione ti aiuta a smistare le buone idee, eliminare quelle cattive e promuovere quelle spettacolari. Lo stesso vale per le tecniche di marketing; a volte, la campagna che sviluppi è un flop completo, ma l'importante è che tu impari dall'esperienza e incorpori le tue nuove conoscenze acquisite in progetti futuri.
Provando idee su scala più piccola, ti offri la possibilità di valutare quanto sia rischiosa un'idea minimizzando allo stesso tempo qualsiasi potenziale impatto negativo nel caso in cui non funzioni.
2. Evitare l'eccessiva fiducia nei piani
Le circostanze ambigue possono essere particolarmente spaventose per le persone che bramano la struttura. Ed è vero che l'organizzazione può portare all'efficienza, ma è anche possibile ottimizzare eccessivamente e diventare troppo dipendente dai piani che hai fatto e dal sistema a cui ti attieni.
Quando fai piani di carriera a lungo termine, dovresti essere abbastanza flessibile da rivederli, adattarli e cambiarli se necessario. Se sei troppo rigido, probabilmente avrai problemi a gestire le cose casuali su cui non hai controllo. Per quelli con una personalità di tipo A, elaborare un piano di carriera quinquennale sembra metodico e logico, ma può fornire un falso senso di benessere e danno più dell'aiuto.
Le cose cambiano e gli obiettivi che ti sei prefissato potrebbero non essere raggiunti nella linea temporale che avevi sperato, o nel modo che hai immaginato. Ad esempio, forse accetti un lavoro con la promessa di guidare una nuova divisione che dovrebbe iniziare tra sei mesi. Ma dopo un anno non ci sono ancora progressi. Se sei troppo rigido sul tuo piano quinquennale, puoi continuare ad aspettare (e aspettare) una promozione che alla fine non si materializza mai, sacrificando anni della tua carriera e guadagnando potenziale nel processo. Invece, un surfista di incertezza sarebbe disposto a rotolare con i pugni e ad adattarsi, forse accettando di spostarsi in un altro reparto dell'azienda che offre un avanzamento più verso l'alto o fare il salto in una nuova società che ti consentirà di raggiungere i tuoi obiettivi professionali.
Se fai affidamento su un piano fermo e hai gli obiettivi ben fissati su questo, senza dubbio perderai le opportunità che si presentano lungo la strada solo perché non si adattano al tuo schema di carriera. Potresti lavorare in un dipartimento di relazioni con i clienti quando un associato di un'altra azienda riconosce i tuoi talenti per la pianificazione di eventi e ti offre un ruolo correlato. Anche se potrebbe non allinearsi con quello che hai immaginato per il tuo prossimo lavoro, se la posizione offre un'opportunità di crescita insieme a un ottimo stipendio e un ambiente di lavoro positivo, sarebbe miope non almeno considerarlo.
3. Abbraccia l'inevitabile
Una delle cose più spaventose nell'accettare l'ambiguità sul posto di lavoro è l'incapacità di pianificare gli imprevisti. Eppure nella vita, le cose raramente vanno esattamente come pensiamo che faranno. È impossibile prevedere quando qualcuno chiamerà malato o quando il tuo supervisore ti sorprenderà. Puoi davvero pianificare solo il fatto che succederanno cose imprevedibili.
Quando le cose imprevedibili non sono buone, tuttavia, non hanno bisogno di essere paralizzanti. Praticando la visualizzazione negativa, un antico processo psicologico inteso ad aiutarti a evitare l'instabilità emotiva durante situazioni stressanti, puoi imparare a gestire efficacemente le tue emozioni quando le cose vanno a sud. Immaginare possibili esiti negativi (pensa a scenari peggiori) prima che si verifichino ti consentirà di anticipare e superare le battute d'arresto. Se temi di essere licenziato, considera come potresti reagire se ciò dovesse accadere. Cosa vorresti dire? Cosa vorresti fare dopo? Probabilmente formuleresti un piano che prevede la lucidatura del tuo curriculum e l'utilizzo della tua rete per garantire le interviste: molto lontano dal finire senza casa e senza tetto, uno scenario drammatico nel peggiore dei casi.
Il processo funziona perché ti consentirà di valutare le circostanze in modo razionale anziché reattivo, evitando così decisioni affrettate che danneggiano la carriera. Scoprirai spesso che il "peggio" per cui ti sei preparato non si avvicina a rappresentare la realtà della situazione.
Sia che il tuo supervisore abbia iniziato a chiederti di gestire completamente i tuoi progetti trimestrali o che tu sia interessato a gettare le basi per una nuova iniziativa, costruire una tolleranza per l'ambiguità è una competenza professionale necessaria. La capacità di svolgere incarichi senza supervisione o direzione esplicita è una forza professionale indispensabile e senza di essa non si può sopravvivere a un luogo di lavoro in cambiamento.
