La comunità LGBTQ ama e apprezza il sostegno dei nostri diretti alleati, sia che tu stia marciando in una parata con noi sia che voti per i candidati che promettono di proteggere l'uguaglianza del matrimonio. Ma c'è un posto in cui abbiamo ancora un disperato bisogno del tuo aiuto, ed è al lavoro.
Secondo un rapporto della Human Rights Campaign Foundation, il 46% dei lavoratori LGBTQ afferma di essere ancora chiuso al lavoro. Non puoi biasimarli. Molti temono rappresaglie da parte di manager senza sostegno, ascoltano battute omofobe o si sentono isolati ed esclusi, tra le altre questioni schiaccianti dell'anima.
Se vuoi davvero essere il miglior alleato al lavoro, ci sono cose sottili ma profondamente apprezzate che puoi fare per mostrare ai tuoi colleghi LGBTQ che possono essere pienamente se stessi intorno a te - e, cosa più importante, che sono apprezzati. Ecco 11 cose che puoi fare domani o adesso, per un sondaggio informale di tutti i miei amici LGBTQ preferiti.
1. Primo, non fare ipotesi
Anche se pensi di avere il miglior "gaydar" al mondo, non puoi dire nulla di LGBTQ semplicemente guardando qualcuno.
"Ho dovuto uscire per ogni lavoro che abbia mai avuto perché sembro così 'diretto'", afferma Nikki Levy, dirigente dello spettacolo in uno studio e creatore di Don't Tell My Mother! "Sono fidanzato. Indosso un anello. Quando vuoi sapere cose come il modo in cui ci siamo incontrati, chiedi: "Come hai incontrato il tuo partner?" al contrario di "Come l'hai incontrato?" Non posso dirti quante volte mi sono scusato per le loro ipotesi sul mio marito inesistente. "
In generale, non dare per scontato nulla, supplica Liz Glazer, un fumetto lesbico. È un suggerimento di I quattro accordi di Don Miguel Ruiz e “vale per pronomi, status di partner, qualunque cosa. Gli ambienti di lavoro sarebbero più amichevoli e, francamente, le persone sarebbero più umili e meglio stare con loro, se questa fosse una cosa che la gente faceva di più o di meno, a seconda dei casi ”, afferma Glazer. Come ha scritto Ruiz, abbi il coraggio di porre domande e comunicare per evitare equivoci.
2. Lasciami uscire quando sono pronto
È ancora molto difficile per alcune persone LGBTQ uscire al lavoro, per una serie di ragioni, da gravi problemi di sicurezza a essere infastidito da domande fastidiose da parte dei mal informati.
"Ho detto a un ragazzo nel mio ufficio della mia ragazza e ha iniziato a recitare in modo strano", afferma Ganee Berkman, un igienista dentale. “Ha chiesto se un ragazzo mi avesse mai fatto del male e perché una ragazza che mi assomigliava sarebbe gay. Questo mi ha fatto tornare indietro finora e mi ha reso super nervoso di venire fuori dalle persone. "
Anche se un collega è fuori di te, ciò non significa che siano fuori per tutti. Potrebbero scegliere di non dirlo a certe persone al lavoro perché rende le loro vite più facili. Una volta che sono a tua disposizione, sentiti libero di chiedere loro (privatamente) se tutti gli altri lo sanno. Altrimenti, fai molta attenzione a come parli e di loro al lavoro, quindi non li fuori, anche per caso.
3. Vai avanti, chiedi del mio partner
Una volta che qualcuno è fuori, fai le stesse conversazioni e poni le stesse domande che faresti a una persona etero o cisgender sulla sua vita personale. La cosa peggiore che puoi fare è ignorarlo, come se fosse l'elefante gigante nella stanza. "Ho incontrato colleghi che sanno che sono gay, ma che non hanno mai allevato la mia vita personale", afferma Berkman. “Non mi piace. Se sono tranquilli, mi fa sentire come se dovessi nasconderlo. "
Un'altra cosa che ha incontrato sono le persone che abbassano la voce quando le parlano di cose gay, come se fosse un tabù. "Non sussurrare", ride. “Sembra che anche parlare di cose gay sia un male. Usa il volume normale. "
4. Ma non essere troppo curioso
È bello avere conversazioni con i tuoi colleghi LGBTQ sulla loro vita fuori dall'ufficio, purché sia appropriato per il posto di lavoro. "Non chiedermi come fossi gay", dice Chloe Curran, scrittore. "È strano."
La gente LGBTQ viene spesso bombardata da domande eccessivamente personali o intime, come quando diciamo ai nostri genitori, come facciamo sesso o quali parti del corpo abbiamo ancora o meno. A Levy, che si sposa in agosto, è stato chiesto troppe volte se lei e la sua futura moglie "indossano entrambi abiti" per il loro matrimonio.
Il peggio è quando i colleghi cercano di giocare a matchmaker. Sappiamo che sei entusiasta di conoscere almeno due persone gay, ma ciò non significa che saremo anche leggermente attratti o avremo qualcosa in comune. “Oh, ehi sei single? Di che tipo sei? Conosco qualcuno … ”Ever Mainard, un attore / fumetto che ha anche lavorato come assistente alla produzione, lo ascolta continuamente. "So che è ben intenzionato, ma è per lo più scoraggiante e offensivo."
5. Certo, parlami degli altri tuoi amici gay
Potremmo non voler essere istituiti, ma non ci dispiace sapere che hai altri amici gay o familiari. Se esci come alleato, non appena umanamente possibile, lo adoriamo. Ci sentiamo compresi, al sicuro, visti. Uno sforzo!
Berkman, ad esempio, non sapeva che il suo direttore d'ufficio preferito aveva una figlia gay da un anno e mezzo. “Mi ha sempre mostrato tanto amore e comprensione, e finalmente ho scoperto il perché. Mi sarebbe piaciuto che mi dicesse prima ", dice.
"In realtà penso che sia adorabile quando le persone scoprono che sono gay, quindi iniziano a parlarmi del loro unico amico gay o del loro unico incontro con qualcosa di gay", aggiunge Berkman. “Sembra di cattivo gusto, ma apprezzo davvero il fatto che stiano cercando di mostrare supporto anche se potrebbero non avere molta esperienza con le persone gay. Cose del genere mi fanno sentire 10.000 volte più a mio agio delle persone che smettono di parlarmi dopo che sono venuto fuori da loro. Quelli che diventano stranamente super eccitati ed entusiasti dopo averlo scoperto sono quelli che mi rendono il più felice. "
6. Non parlare solo della mia sessualità o genere
Certo, c'è un limite a quanto vogliamo parlare di tutto questo. Essere LGBTQ è ovviamente una parte enorme della nostra vita, ma non è l' unica cosa.
"Ho avuto il privilegio di lavorare in alcuni contesti in cui il mio orientamento sessuale era tanto rilevante quanto il colore dei miei capelli, cioè irrilevante", afferma Aaron Chapman, direttore medico nella contea di Alameda, nel nord della California. “Essere gay non mi ha fatto avanzare né mi ha trattenuto. Non sono stato né vittima di discriminazioni né un segno del progressismo. È stato un privilegio. "
Ciò per cui come comunità abbiamo combattuto così duramente è avere gli stessi diritti ed essere trattati come chiunque altro, aggiunge Eugene Huffman, artista e paralegale. "Trattali come faresti con qualsiasi altra persona: che sono una persona e LGBTQ è solo un aspetto di ciò che sono, non l'intero quadro", afferma Huffman. "Abbiamo abbastanza cose che ci fanno già sentire diversi, non abbiamo bisogno di aggiungere ad esso."
7. Educare te stesso
"Non chiedermi di essere il tuo educatore", afferma Tre Temperilli, che lavora a campagne politiche democratiche e si identifica come ambivalente in termini di genere. “Dobbiamo tutti sollevare. Quindi rimboccati le maniche e Google alcune cose. Partecipa alla tua stessa evoluzione. "
Rimani aggiornato su ciò che sta accadendo con la comunità LGBTQ nelle notizie. Possiamo essere licenziati per essere gay? Gli omofobi possono ancora rifiutare di fare torte nuziali per noi? In quali bagni è consentito entrare? Possiamo servire nell'esercito o no? È estenuante essere l'insegnante / esperto di tutte le cose gay. Se vuoi essere un alleato, fai un po 'di compiti da solo.
Inoltre, "non dare per scontato che solo perché qualcuno è gay sappiano tutto sulla comunità LGBTQ", aggiunge Aaron Rasmussen, uno scrittore. "È molto vario e ognuno ha la propria esperienza e storia da raccontare".
8. Sforza con i miei pronomi
Quelli di noi nella comunità LGBTQ che sono transgender e fluidi di genere affrontano quotidianamente molta confusione, parzialità e incomprensioni. Al lavoro, può essere particolarmente stressante. "Essere non binari è leggermente più difficile per le persone avvolgersi la testa perché dicono" Aspetta, non sei un uomo o una donna? "" Spiega Samee Junio, che si identifica come non binario. È molto meno "accettato" che essere solo "gay" o "lesbica".
Se trovi difficile adattarti ai pronomi di una persona, la cosa migliore da fare è continuare a provare. "La scusa che sento più frequentemente da alcuni è: 'Sono vecchio, questo è tutto nuovo per me'", dice Temperilli, che passa da lui / lui e loro. "Va bene, ma dopo la terza volta sono tipo, DUDE!"
Non aver paura di chiedere se non sei sicuro di quali pronomi usi qualcuno. Temperilli crede che la maggior parte delle persone trans non dispiaccia rispondere, "ma nonostante tutto ciò che è santo, non continuare a dare un sospetto a qualcuno perché lo trovi" troppo difficile ". Può essere doloroso e, come sappiamo, il rispetto è una strada a doppio senso ", dicono. "Ciò che sembra difficile per te è probabilmente un trilione di volte più difficile per la persona che non vedi quando sei transessuale."
Puoi fare un ulteriore passo aiutando a comunicare agli altri i pronomi del tuo collega. Junio li segue e lavora costantemente con nuove persone in diversi spettacoli come capo del dipartimento tecnico della Dynasty Typewriter presso l'Hayworth, una sede di esibizioni a Los Angeles. Spesso sembra un peso dover spiegare più volte la situazione del pronome, quindi non lo fanno. "I miei capi lo sanno e preparano tutti prima di incontrarmi", dicono. “Dovrebbe essercene di più sul posto di lavoro. Sono fortunato ad avere un datore di lavoro incredibile e anche gli altri impiegati correggono le persone per me. ”
9. Stick Up for Me
"Se senti un collega disdegnare una persona trans o chiami il nome sbagliato al di fuori della presenza di quella persona, chiamalo, se sai che la persona trans è fuori di sé ed è sicuro farlo", afferma Charlie Arrowood, che si identifica come trans o non binario ed è il direttore di Name & Gender Recognition presso Transcend Legal. Se senti qualcuno raccontare una barzelletta omofobica, di nuovo, non lasciarlo scivolare. Chiamali e segnalalo alle risorse umane. Ecco come cambiano le cose.
10. Dimostrarti cura della comunità LGBTQ
Ci sono tanti modi piccoli ma significativi per farlo. Ad esempio, potresti incoraggiare il tuo ufficio a sponsorizzare un carro nella parata dell'orgoglio locale o, se è già in lavorazione, puoi presentarti a marzo. "Al Pride di San Francisco molti dei gruppi in marcia sul posto di lavoro sono come sostenitori diretti del 50%", afferma Chapman. "È bello vedere colleghi eterosessuali uscire per festeggiare".
Forse meno divertente ma ancora più efficace sarebbe guardare la polizza assicurativa per i dipendenti e, se esiste un'esclusione per l'assistenza transgender, "usa il capitale e il privilegio di cisgender per chiedere al tuo datore di lavoro di rimuoverlo", afferma Arrowood.
11. Non abbiate paura di fare errori
"È fondamentale che i dipendenti coltivino consapevolmente un ambiente di lavoro inclusivo LGBTQ", afferma Kelly Dermody, presidente del gruppo di pratica di lavoro presso lo studio legale Lieff, Cabraser, Heimann e Bernstein. Potresti fare alcuni errori in buona fede lungo la strada: va bene! "Chiedere, chiarire, scusarsi, se necessario", afferma Dermody, "ma continuare a fare lo sforzo per diventare un posto dove i dipendenti LGBTQ ei loro amici, famiglie e alleati vogliono lavorare."
