L'hai trovato, una descrizione per un lavoro aperto che ritieni possa essere perfetto per te. Scansione rapida attraverso i requisiti.
Così tanti anni di esperienza? Dai un'occhiata. Competenza con quel determinato programma software? Dai un'occhiata. Forti capacità di leadership? Bene …
Bene, quindi forse non sei mai stato incaricato di guidare o gestire una squadra in un ambiente professionale. "Non è un grosso problema!" Ti dici, "Questa è solo una di quelle abilità usa e getta che posso elencare comunque - questo è ciò che è sartoriale per il tuo curriculum, dopo tutto!"
Non così in fretta. Mentre è allettante guardare quelle soft skills come omaggi che puoi schiaffeggiare sul tuo documento solo per intrufolarti da quei fastidiosi robot che stanno cercando le parole chiave, in realtà hanno molto più peso di così. E, proprio come qualsiasi altra cosa nel processo di candidatura, devi essere onesto su ciò che possiedi e su dove non sei all'altezza.
Quindi, con questo in mente, quanto tengono conto del processo di selezione? Ho chiacchierato con due esperti per ottenere informazioni su tutto ciò che ti sei mai chiesto su quei requisiti apparentemente generici.
OK, quali sono esattamente le soft skills?
"Le competenze trasversali sono il modo in cui funzioni sul posto di lavoro, come lavoro di squadra, collaborazione, gestione del tempo, risoluzione dei problemi creativi e comunicazione", spiega Theresa Merrill, Muse Career Coach ed Esperto di marketing di LinkedIn.
Per semplificare ulteriormente questo, puoi immaginare le tue capacità tecniche come le cose che sono facili da quantificare, come ad esempio un certo grado o una padronanza di una lingua straniera. Tuttavia, le competenze trasversali sono molto più difficili da valutare e molto più soggettive.
"Inoltre, molte abilità sono abilità che puoi acquisire attraverso l'istruzione e la formazione formale, mentre le competenze trasversali non sono necessariamente concentrate in classe e sono sviluppate o costruite in modo innato attraverso l'esperienza", aggiunge Al Dea, consulente di gestione, scrittore di strategia di carriera, e Muse Career Coach.
Quanto sono importanti le competenze trasversali?
Mentre potresti essere tentato di pensare a queste competenze trasversali come a formalità che i datori di lavoro elencano nelle loro descrizioni del lavoro solo per una maggiore legittimità, sono veramente importanti.
"Le competenze trasversali possono essere il fattore di differenziazione nella ricerca di lavoro", afferma Merrill, "Sappiamo che la persona più qualificata per il lavoro non sempre lo ottiene. Perché? Spesso perché non sono stati in grado di comunicare in modo efficace - è un'abilità soft - e creare una connessione - un'altra abilità soft - con il responsabile delle assunzioni. "
Pensaci in questo modo: se non hai le capacità tecniche richieste per svolgere il lavoro, potresti essere molto apprezzato in ufficio, ma in realtà eseguire il lavoro sarà una sfida costante per te. Sul rovescio della medaglia, possedere il know-how tecnico, ma non le competenze trasversali, di solito finirà per avere grandi idee, ma non essere in grado di comunicarle e implementarle.
Per questa ragione, queste capacità che sono più difficili da quantificare dovrebbero essere sempre considerate importanti. Ma, detto questo, ci sono momenti in cui hanno più o meno peso, in base al ruolo e alla posizione in cui ti trovi nel tuo percorso professionale.
"Direi che esiste una correlazione nell'importanza delle competenze trasversali e in che misura il tuo lavoro è focalizzato sull'impegno e la collaborazione con altre persone, in particolare gruppi di persone diverse", Dea Shares, "Penso anche che più in alto vai nell'organizzazione, più dovrai usare le tue abilità trasversali. "
Come puoi migliorare le tue soft skills?
Stai tranquillo, ci sono molte cose tattiche che puoi fare per migliorare le tue abilità trasversali.
Se hai bisogno di dare una spinta alle tue abilità comunicative, ad esempio, prova a tenere una lezione in pubblico, accettare più incarichi che ti richiedono di metterti di fronte agli altri, o chiedere feedback e suggerimenti diretti alle persone che conosci, che sono fantastici nel comunicare le proprie idee.
Oltre a ciò, Dea ti consiglia di concentrarti su come diventare più autocosciente.
"Penso che il nucleo delle soft skills sia un senso di autocoscienza ed empatia", condivide Dea, "l'autocoscienza ti aiuta a capire chi sei, quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza e cosa porti sul tavolo. Empatia ti aiuta a capire chi sei in relazione alle altre persone intorno a te. Quindi, se vuoi davvero sviluppare eccezionali competenze trasversali nel lungo periodo, inizierei lavorando sullo sviluppo dell'autocoscienza e dell'empatia. "
Quindi, dovresti ancora fare domanda per quel lavoro?
Torniamo a quell'apertura che sembra perfetta per te. Controlli tutte le caselle, tranne quella fastidiosa abilità. Cosa dovresti fare Riesci ancora a gettare il cappello sul ring?
Entrambi gli esperti concordano: assolutamente! Finché sei disposto a metterti alla prova in altre aree.
"Sono un grande sostenitore dell'idea della" mentalità di crescita "e che puoi evolverti e imparare nel tempo", afferma Dea, "In quanto tale, penso che se passi il tempo a migliorare specifiche competenze trasversali in modo da poter eccellere in quel lavoro, puoi affermare che, anche se non hai tutto in questo momento, i tuoi skillset esistenti in altre aree lo compenseranno. Nel corso del tempo, diventerai più forte in quelle competenze trasversali in cui hai bisogno di sviluppo. "
"I candidati intelligenti esprimono il loro desiderio di sviluppare le loro competenze trasversali - tutti possiamo migliorare le nostre capacità comunicative - mettendo contemporaneamente in mostra la loro attitudine tecnica", aggiunge Merrill.
Ammettiamolo: ci sono molte cose che ti servono quando sei nel mezzo della ricerca di lavoro, e sarebbe bello avere alcune abilità gratuite che potresti schiaffeggiare sul tuo curriculum senza pensarci due volte. Ma, spoiler alert: non è per questo che servono le soft skills. Sì, i responsabili delle assunzioni tengono in seria considerazione anche le tue competenze meno quantificabili.
La buona notizia è che le tue soft skills possono essere migliorate con un po 'di tempo e impegno da parte tua.
Quindi, piuttosto che lanciare una parola come "leadership" o "comunicazione" nella sezione delle abilità del tuo curriculum e incrociando le dita non si ripresenta, investi lo sforzo per affinare quella forza. Alla fine, starai molto meglio!
