Sei in! Hai ottenuto il lavoro - nessuna impresa squallida in questa economia - e ora sei pronto per iniziare a salire nel mondo aziendale. Allora, qual è il prossimo?
La risposta: rete interna. Potresti pensare che il networking si interrompe quando raggiungi una posizione, ma la verità è che è importante per il tuo successo e crescita all'interno dell'azienda mantenere il processo. Ti consigliamo di conoscere i tuoi colleghi, scoprire quali opportunità ci sono e promuovere te stesso come giocatore di squadra e leader all'interno della tua organizzazione.
Ecco alcuni modi in cui puoi costruire e utilizzare una rete aziendale per migliorare la tua reputazione e magari ottenere anche quella posizione successiva .
1. Unisciti agli altri
Più persone conosci in ufficio, più è probabile che sarai sulla punta della lingua di qualcuno quando si aprirà una posizione. E, cosa ancora più importante, più saprai sui diversi dipartimenti, posizioni e percorsi di carriera disponibili. Incontrare persone all'interno dell'organizzazione e conoscere il loro lavoro ti introdurrà in ruoli che potresti non conoscere esistiti o ti incoraggerà a dare una seconda occhiata a quelli che conoscevi.
Quindi, mettiti là fuori e socializza con i tuoi colleghi. Conosci gli altri assistenti e collaboratori in ufficio. Chiedi ai colleghi di pranzare e presentarsi all'happy hour aziendale, e se uno non esiste, prendi l'iniziativa e organizzalo tu stesso!
2. Trova un mentore
Puoi imparare molto sulla tua carriera intrattenendo conversazioni sincere con persone che erano una volta nei tuoi panni. Un mentore può offrire preziosi consigli e approfondimenti sulla tua azienda, sulle opportunità che offre e su come i tuoi obiettivi potrebbero rientrare. E come bonus, questa è un'altra relazione che può tornare utile quando appare un'apertura di lavoro.
Se la tua azienda ha un programma di mentoring in atto (la maggior parte delle grandi aziende lo fanno), iscriviti! E se no, trova un mentore da solo. Chiedi a qualcuno (non al tuo supervisore) di pranzare per scegliere il suo cervello e continuare a costruire su quella relazione.
3. Approfitta dei progetti intersettoriali
Questi non sono sempre divertenti. In effetti, potrebbero sembrare come iscriversi per lavoro extra o un carico di distrazioni. Ma al contrario, approfittare di ogni opportunità che hai di lavorare al di fuori della tua posizione ti aiuterà a diventare noto e connesso in tutta la tua azienda.
Il tuo dipartimento deve inviare un rappresentante a una conferenza a cui nessun altro vuole partecipare? Volontario! Qualcuno deve presentare i dati di vendita al team di marketing ogni venerdì mattina? Sei tu! Trovare il tempo a faccia con altri dipartimenti è un altro ottimo modo per ottenere un'esposizione a un gruppo più ampio di colleghi, oltre a acquisire esperienza in ruoli al di fuori dei tuoi, entrambi ti serviranno bene se stai cercando di spostarti.
4. Partecipare a gite e programmi aziendali
Molti uffici sponsorizzano gare 5K o organizzano progetti di volontariato nella comunità. Il dipartimento Risorse umane della mia azienda ospita anche un gruppo di libri una volta al mese. E anche se queste attività non sono davvero la tua passione, fallo comunque. Non sono solo un ottimo modo per incontrare altre persone in azienda, ma sono anche un'ottima opportunità per dimostrare il tuo valore.
Cerca anche opportunità per mostrare abilità che non hai la possibilità di mostrare nella tua posizione attuale. Hai bisogno di un posto per metterti alla prova come leader? Offriti di aiutare a coordinare la passeggiata annuale benefica estiva. O se vuoi dimostrare la tua abilità di portavoce, fai volontariato per presentare a gruppi di studenti universitari in visita.
5. Non dimenticare il tuo supervisore
Sebbene sia importante espandere la tua esperienza di rete e inter-ufficio, devi anche tenere aperta la conversazione con il tuo supervisore: è ancora quella che firma le tue recensioni sulle prestazioni! Ogni due mesi, chiedi un incontro per discutere le tue prestazioni lavorative, i tuoi obiettivi di carriera e come puoi assumere nuove responsabilità all'interno della tua posizione attuale. Se il tuo capo ti valorizza (e dovrebbe farlo!), Vedrà la tua ambizione come una risorsa per l'azienda e apprezzerà anche la tua crescita.
