Qui a The Muse sappiamo che non c'è modo migliore per capire come creare il proprio marchio di datore di lavoro se non vedere alcune buone pratiche in azione.
Bene, siete fortunati, perché è esattamente ciò che fa la nostra serie Spotlight Employer. Offriamo tutti i tipi di consigli utili e approfondimenti di aziende che stanno schiacciando totalmente i loro marchi di datori di lavoro, in modo che tu possa imparare dal loro successo.
Questo mese, abbiamo chiacchierato con Anna Skender, Talent Acquisition Lead, AVP presso Deutsche Bank, per capire come la cultura inclusiva dell'azienda e l'enfasi sull'equilibrio tra lavoro e vita privata li aiutano a distinguersi e ad attrarre i migliori talenti.
Come hai trovato il tuo ruolo attuale? Si allinea con il tuo background (college o precedente esperienza lavorativa)?
Di recente io e mio marito siamo tornati in Carolina del Nord dopo essere stati via per 11 anni (DC, Boston, Filadelfia, San Francisco). Ho trascorso la mia carriera lavorando in assunzioni e ammissioni globali, quindi stavo cercando un ruolo emozionante e dinamico nell'acquisizione di talenti o nelle ammissioni senior in una delle migliori università qui nel Triangolo. Ho visto l'apertura di un Talent Acquisition Lead presso Deutsche Bank a Cary, NC, e sono rimasto incuriosito. Non avevo mai lavorato per una banca di investimento o nella tecnologia. Ho finito con l'offerta di unirmi a Deutsche Bank e ad un'altra organizzazione che era più in linea con ciò che avevo fatto in passato, ma volevo spingermi ad usare le mie capacità di acquisizione di talenti in un settore e un ambiente completamente diversi. Sono fermamente convinto che devi trovare il modo di "reinventare" te stesso durante la tua carriera e rimanere pertinente.
Mi sono laureato in Psicologia e Scienze Politiche all'UNC-Chapel Hill e sento che queste due discipline sono state un'ottima base per essere un professionista globale nell'acquisizione di talenti.
Qual è uno strumento o un consiglio che vorresti conoscere quando hai iniziato a lavorare in Deutsche Bank?
Vorrei che avremmo avuto The Muse quando ho iniziato a lavorare qui! Una mia sorellanza della UNC-Chapel Hill ha lavorato presso The Muse a New York, e Kathryn Minshew ha lavorato alla Clinton Health Access Initiative, dove ho guidato il reclutamento globale. Quindi, The Muse era sul mio radar e, quando sono arrivato qui, mi sono reso conto che avevamo bisogno di questo strumento e piattaforma di branding per la tecnologia di Deutsche Bank e per attirare i migliori talenti.
Deutsche Bank ha una cultura aziendale molto aperta e collaborativa che incoraggia fortemente l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Come comunichi ai candidati che Deutsche è diversa dalla banca tradizionale di Wall Street?
Ci impegniamo a supportare i nostri dipendenti nella possibilità di avere carriere entusiasmanti pur potendo gestire e godersi la vita al di fuori del lavoro. Organizziamo orari di lavoro flessibili ove possibile e in particolare supportiamo le donne con un congedo di maternità retribuito generoso e accordi flessibili al loro ritorno.
Deutsche Bank ha una lunga storia di supporto e promozione di un ambiente di lavoro e una società inclusivi.
- Nel 2017, la campagna sui diritti umani ha riconosciuto Deutsche Bank come uno dei migliori posti al mondo per lavorare sull'uguaglianza LGBTQ per il 15 ° anno consecutivo.
- Nel 2017, Deutsche Bank è stata inclusa nell'indice Bloomberg Financial Services Gender-Equality (BFGEI).
- Deutsche Bank è diventata uno dei primi ad adottare gli Standard di condotta delle imprese delle Nazioni Unite per combattere la discriminazione nei confronti delle persone LGBTI, lanciata a settembre 2017.
E, solo poche settimane fa, abbiamo firmato una dichiarazione commerciale a sostegno dell'uguaglianza transgender, ribadendo il supporto di lunga data della banca per la parità di diritti e la campagna per il riconoscimento del governo federale degli Stati Uniti per le persone transgender.
Deutsche Bank opera in oltre 60 paesi in tutto il mondo e ha una forza lavoro che comprende 149 nazionalità. Siamo orgogliosi di avere una forza lavoro che rappresenta una moltitudine di cittadinanze e identità nazionali. Lo comunichiamo ai candidati in diversi punti durante il processo di reclutamento, ma siamo anche grati di avere The Muse per mostrare i nostri dipendenti nei profili video parlando direttamente alla nostra cultura di supporto e collaborazione.
Che ruolo ha The Muse nella tua attuale strategia di acquisizione di talenti?
La Musa ci consente l'autenticità di raccontare la nostra storia anziché venderla, e abbiamo cercato di integrare la nostra partnership in ogni fase del nostro ciclo di vita delle assunzioni. Dai collegamenti nelle nostre descrizioni del lavoro e le firme delle e-mail alle prime conversazioni che i candidati hanno con uno dei nostri reclutatori, incoraggiamo costantemente i nostri candidati a visitarci sulla Muse!
Amiamo l'impegno di Deutsche Bank per la diversità e l'inclusione e ci concentriamo sull'assunzione di più tecnologhe donne. Quali sono alcune iniziative e programmi che hai che aiutano a promuovere questo tipo di ambiente di lavoro?
Abbiamo iniziato a ospitare organizzazioni tecnologiche femminili locali, come Tech Ladies e ChickTech, per i loro incontri mensili (e, quando non ospitiamo, ci assicuriamo di partecipare ai loro incontri mensili indipendentemente da dove si trovano nel triangolo) . Serviamo come sponsor d'oro per Pearl Hacks, un hackathon di 24 ore per studentesse universitarie presso l'UNC Chapel Hill, per il quale inviamo mentori per team, lead per workshop e relatori per conferenze tecnologiche chiave. Partecipiamo anche all'annuale Grace Hopper Conference per tecnologhe femminili. Quest'anno, abbiamo inviato il doppio della quantità di tecnologi donne rispetto a quanto abbiamo precedentemente sottolineato il nostro impegno a mantenere e attirare più tecnologi donne.
Inoltre, abbiamo un gruppo di risorse per i dipendenti, Women on Wall Street (WOWs), che organizza internamente eventi periodici per le nostre donne tecnologhe su una serie di argomenti diversi, tra cui progressi tecnologici e di carriera. Il 14 novembre, abbiamo fatto un simulcast riunendo alcune delle nostre menti tecnologiche più importanti per esplorare come le banche creano esperienze significative per i clienti in un momento di costante interruzione. Nel giro di un'ora, i nostri panelisti globali hanno discusso oggi alcuni degli argomenti tecnologici più interessanti del settore bancario.
Come celebri queste iniziative sia attraverso il marchio del tuo datore di lavoro che con l'esperienza del candidato?
Li promuoviamo sui nostri canali di social media e utilizziamo questi eventi e iniziative per interagire realmente con i talenti e attirare le persone mostrando il nostro impegno per aumentare la diversità in Deutsche Bank. Da un punto di vista sociale, abbiamo un pubblico mondiale di quasi 1 milione di persone, di cui circa il 20% negli Stati Uniti. La diversità è uno degli argomenti più popolari: dalla copertura degli eventi durante la stagione dell'orgoglio, attraverso programmi di advocacy su una serie di argomenti, a concorsi come l'iniziativa Powering Progress che abbiamo organizzato negli ultimi due anni. È una piattaforma davvero eccezionale per far risplendere la diversità e l'inclusione dell'organizzazione.
Quali sono le parti più gratificanti del tuo lavoro?
Le persone di Deutsche Bank sono fenomenali. Mi piace moltissimo lavorare in una banca globale così incredibilmente dinamica in cui collaboro costantemente o sono sfidato intellettualmente dai colleghi di tutto il mondo. Chiediamo continuamente se possiamo fare le cose in modo diverso per essere più efficienti o più innovativi nel modo in cui affrontiamo l'acquisizione di talenti e il futuro del lavoro. È un posto in cui puoi essere creativo, alzare la mano per lavorare su un nuovo programma o progetto, o elaborare una tua idea interamente da realizzare. L'autonomia e l'incoraggiamento dell'innovazione e del fare le cose in modo diverso è così corroborante e gratificante.
Che cosa stai leggendo o ascoltando che ami?
Sono un super fan dei podcast GOOP. Recentemente ci sono state un paio di interviste con donne d'affari forti (ex: Stella McCartney) che sono veramente stimolanti e utili nel guidarmi nel perseguire una carriera di successo mentre provo a prendermi cura dei piccoli anche a casa. Ascoltare le voci, le pulsioni, i consigli e gli hack di queste donne è così energizzante. Non vedo l'ora che i podcast cadano ogni settimana!
