Qui a The Muse sappiamo che non c'è modo migliore per capire come creare il proprio marchio di datore di lavoro se non vedere alcune buone pratiche in azione.
Bene, siete fortunati, perché è esattamente ciò che fa la nostra serie Spotlight Employer. Offriamo tutti i tipi di consigli utili e approfondimenti di aziende che stanno schiacciando totalmente i loro marchi di datori di lavoro, in modo che tu possa imparare dal loro successo.
Questo mese abbiamo chiacchierato con Kraig Baker, Talent Attraction Program Manager presso Echo Global Logistics, per scoprire come la loro dedizione nel fornire un servizio eccezionale ai loro clienti si estenda alle loro strategie e programmi di reclutamento.
Come hai trovato il tuo ruolo attuale? Si allinea con il tuo background (college o precedente esperienza lavorativa)?
Ho trovato il mio ruolo attuale semplicemente attraverso il networking. La mia connessione ha appreso che Echo stava crescendo e stava cercando di sviluppare un ruolo simile a quello che stavo cercando. Il ruolo si allinea bene con tutte le mie precedenti esperienze: reclutamento, gestione dei programmi delle risorse umane e gestione dei progetti, gestione dei team, occupazione del marchio. È eccitante far parte di un team che cambia la vita, e lo fa il nostro team Talent Acquisition!
Qual è uno strumento o un consiglio che vorresti conoscere quando hai iniziato a lavorare in Echo Global Logistics?
Non aver mai paura di provare qualcosa di nuovo e spingere la busta. Uno dei nostri valori è "Porta la tua passione", ed è un grande valore per cui vivere, sia qui a Echo che in generale. Ora penso sempre: "Cosa posso fare per portare questo al livello successivo?"
Echo offre molte opportunità di essere un leader nel nostro spazio, e non possiamo farlo senza pensare davanti a tutti gli altri.
Uno dei nostri valori è "Porta la tua passione", ed è un grande valore per cui vivere, sia qui a Echo che in generale.
I valori chiave di Echo includono la mentalità "Lavora duro e frenetico", perseveranza generalizzata e dedizione del cliente ad un servizio eccezionale. Come comunicare questo aspetto della cultura aziendale ai potenziali candidati?
Echo Way incoraggia i nostri dipendenti a spingere per tenacia e lavoro di squadra ogni giorno, a "Lavorare sodo e frenetico" e "Trasportare il carico insieme". I nostri valori fondamentali sono progettati per garantire un servizio eccezionale e mantenere la nostra promessa di semplificare la gestione dei trasporti i nostri clienti. Essere leader è nel nostro DNA, e questo dimostra il riconoscimento che abbiamo ricevuto nel corso degli anni come un 3PL di prim'ordine.
Quando porti qualcuno per un'intervista, come determini se sono adatti?
Ci sono molti fattori determinanti, a seconda del ruolo e delle responsabilità. Nel complesso, coloro che sono adatti per Echo hanno una spinta competitiva: si sforzano di vincere; funzionano bene in ambienti di squadra; sono ansiosi di saltare dentro; e vedono opportunità, non ostacoli.
I membri del nostro team trascorrono del tempo con i nuovi dipendenti per determinare quale team individuale si adatta meglio a loro. Echo ha una cultura incredibile. C'è un posto per chiunque abbia l'atteggiamento giusto.
In che modo The Muse ti aiuta a raccontare la storia della tua azienda e a coinvolgere i migliori talenti?
Echo ha molte storie di successo da condividere e The Muse ci offre quella piattaforma. Incoraggiamo i dipendenti a inviare il nostro link al profilo Muse a potenziali candidati e persone che sono curiose di sapere di cosa si tratti Echo. Il Muse è uno sportello unico facile da navigare che ci collega ad alcuni dei migliori talenti là fuori. Inoltre, mettiamo in mostra le nostre tante fantastiche offerte!
Il Muse è uno sportello unico facile da navigare che ci collega ad alcuni dei migliori talenti là fuori.
Quali tipi di programmi di reclutamento sei stato in grado di creare dal contenuto del tuo profilo?
Il nostro profilo Muse viene spesso utilizzato dai nostri dipendenti per condividere la storia di Echo con potenziali referral. Fornisce una finestra su ciò che sta succedendo a Echo e i potenziali candidati possono facilmente scorrere fino ai nostri ruoli aperti.
Quali sono le parti più gratificanti del tuo lavoro?
Amo aiutare gli altri e il mio ruolo mi offre questa opportunità. Negli ultimi anni ho contribuito allo sviluppo e alla crescita di molti grandi programmi rivolti ai veterani militari e al reclutamento nel campus. Questi programmi consentono a Echo di attrarre talenti che altrimenti non avrebbero mai sentito parlare della nostra azienda. È eccitante assumere qualcuno che ha combattuto per il nostro paese e poi guardare quella persona crescere all'interno di Echo e fare un'impronta forte. Questo è gratificante!
Che cosa stai leggendo o ascoltando che ami?
Sto leggendo The Boys in the Boat . Sono circa nove studenti che si sono tutti uniti alla stessa squadra di canottaggio al college. Provengono tutti da famiglie della classe operaia che non hanno le stesse risorse di molte loro controparti. Tuttavia, si allenarono molto duramente, lottarono contro le avversità e perseverarono costantemente, il tutto mentre tutti dicevano loro che non avevano possibilità. Alla fine hanno conquistato l'obiettivo finale: raggiungere una medaglia d'oro alle Olimpiadi.
