Questo articolo è tratto dai nostri amici di LearnVest, un sito leader per la finanza personale.
Importa davvero se il diploma che ricevi porta il riconoscimento del nome della Ivy League?
Dipende da chi chiedi. Se è una diciassettenne che esce da una foschia SAT, il prestigio percepito della sua futura alma mater è il tutto e la fine. Probabilmente è sicuro affermare che lo stesso vale per i suoi genitori.
Ma se chiedi ai dirigenti d'azienda, la risposta che probabilmente ascolterai è: non è poi un grosso problema.
Due sondaggi condotti da Gallup per conto della Lumina Foundation, un'organizzazione impegnata ad aumentare la percentuale di americani con diplomi post-licei, hanno scoperto che i responsabili delle assunzioni non erano così preoccupati da dove i loro nuovi assunti avevano ricevuto i loro diplomi universitari.
Piuttosto, ciò che è importante, secondo gli oltre 600 imprenditori intervistati, è la conoscenza del candidato nel settore e le sue competenze applicabili. Persino il maggiore del college di un candidato ha superato il pedigree della sua scuola: il 28% degli intervistati ha ritenuto che il suo maggiore fosse "molto importante" nella decisione di assunzione, mentre solo il 9% ha dato lo stesso peso all'istituzione per il suo diploma.
Nel frattempo, il secondo sondaggio condotto da Gallup sugli adulti americani ha rivelato che il grande pubblico dà molto valore all'istituzione. Alla domanda su quanto ritengano importante il college di un candidato per un responsabile delle assunzioni, il 30% afferma che è "molto importante", e un sorprendente 47% si sente lo stesso per le università.
Cosa significa questo per i cercatori di lavoro desiderosi? Gallup lo mette bene: "Ottenere un lavoro e ottenere un successo a lungo termine nella propria carriera può dipendere sempre più dalla dimostrazione di valore reale per i datori di lavoro attraverso l'esperienza e l'apprendimento mirato - e sempre meno in titoli, anche se provengono da università prestigiose".
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