1 aprile 2012
Caro datore di lavoro:
Mi dispiace informarti che oggi sarà il tuo ultimo giorno da capo del mio capo aguzzino. Sì, questa è la tua comunicazione ufficiale di risoluzione, con effetto immediato. Mentre mi rendo conto che è tradizionale che il capo emetta questo tipo di lettere, credo che l'abitudine sia diventata obsoleta e francamente favorisce ingiustamente il datore di lavoro. Così oggi, i tavoli sono cambiati.
Probabilmente stai pensando che terminare qualcuno richieda la giusta causa. E sono d'accordo. Quindi iniziamo con le basi.
Anche se ho dedicato gli ultimi cinque anni al tuo successo, non hai ancora idea di chi io sia o di cosa faccio per l'azienda. Se condividessimo un grande ufficio, potrei capire. Ma ci sono ben 30 persone nel nostro ufficio, di cui 15 regolarmente.
Nonostante una costante offerta di feedback positivi da parte dei clienti e un minimo di 10-12 ore lavorative, continui a trascurarmi. Non ti sei mai preso la briga di riconoscere tutte quelle volte che ho calmato i nostri più grandi clienti, o mi sono piegato all'indietro per ospitarti, solo per scoprire che avevi lasciato l'ufficio ore fa per battere il traffico sulla strada per la tua cabina da sci.
Sei sorpreso che io sappia della tua cabina da sci? Bene, se non avessi usato le risorse dell'azienda per fornire la cabina, organizzare voli per tutti i tuoi amici e familiari per unirti a te e organizzare eventi fantastici (tutti all'ultimo minuto, ovviamente), probabilmente non lo farei. Cos'è quello? Non ricordi di aver fatto una di quelle cose? Oh questo è vero. Non li hai fatti, li hai scaricati sul tuo assistente (e non sul tuo assistente personale, intendiamoci).
Probabilmente ti starai chiedendo come sopravviveremo senza di te. Cosa divertente, non stiamo solo sopravvivendo, ma prosperando, senza di te da anni ormai. Lo so, non mi credi, vero?
Ricapitoliamo. Ricordi la stagione bonus dell'anno scorso? Al resto dell'azienda fu detto che le cose non stavano andando bene e che dovevamo restare uniti per l'ennesimo anno "magro". È lo stesso anno in cui il tuo assistente ha acquistato alcune nuove case per “vacanze”, due nuove auto di lusso e dato un contributo considerevole alla scuola di tuo figlio. Il tuo bonus deve essere stato di milioni di dollari. Milioni . Quindi, quando mi hai guardato in faccia (dopo aver guardato il nostro organigramma per ricordare chi fossi) e mi hai detto che l'impresa mi ha valutato come dipendente, ed è stato grato per il mio contributo, quello che volevi dire era "Wow, io non riesco a credere di riuscire a cavarmela! ”
Touché. Ingannare me una volta. Ma questa volta, non scendi così facilmente. E, proprio come tutte quelle volte in cui mi hai chiesto di "capovolgerlo rapidamente" alle 17:00 di un venerdì prima di un lungo weekend di vacanza, non ti sto dando molto preavviso. Non è necessario che tu entri in ufficio oggi, non che tu sia qui comunque, ma per ogni evenienza. I tuoi servizi non sono più richiesti.
Quindi, grazie per tutti i tuoi anni di servizio e quant'altro. E buona fortuna là fuori - Sono sicuro che ci sia qualche altra azienda che non vede l'ora di pagare milioni a qualcuno che ruba dalla società che sostiene di sostenere, abusa dei suoi dipendenti ed è, in generale, un terribile essere umano non una persona molto simpatica . Sono sicuro che starai bene.
Ma per favore, non usarmi come riferimento.
Cordiali saluti,
Il tuo dipendente
