Non riesco a ricordare esattamente quanti manager ho avuto negli anni, ma sono stati parecchi. E come puoi immaginare, alcuni erano mentori fantastici e mi hanno aiutato a modellare la mia carriera, mentre altri - beh, diciamo solo che la lezione di creazione di bambole voodoo ne è valsa la pena.
Ma, nel bene o nel male, la maggior parte di noi arriva a dipendere dai nostri capi per un certo livello di orientamento, responsabilità e continuità. Quindi cosa succede quando entri a lavorare un giorno, solo per essere informato che il tuo manager è appena stato scortato fuori dai locali? Anche se hai sognato ad occhi aperti questo giorno per mesi, averla improvvisamente fuori dal quadro può essere un grosso disturbo per le prestazioni, sia per te che per il tuo team.
Nel corso degli anni, ho visto ogni sorta di reazione a questo scenario e, come prevedibile, ce ne sono state alcune che si sono rivelate migliori di altre. Se ti succede, qui ci sono tre passaggi che consiglierei di raccogliere te stesso e navigare attraverso.
Non fatevi prendere dal panico
La prima volta che uno dei miei capi è stato "lasciato andare", la mia reazione immediata è stata il panico. Ho pensato che se il mio capo, che aveva tutta questa grande esperienza e conoscenza, potesse essere preso a calci sul marciapiede, anche io. I primi giorni dopo l'annuncio, mi sono agitato e preoccupato, e alla fine ho finito per fare alcuni sciocchi errori come risultato.
Ecco la cosa da ricordare: il motivo per cui il tuo capo è stato sollevato dal suo incarico non ha nulla a che fare con te. Se così fosse, saresti stato licenziato insieme a lei, giusto? È possibile che il licenziamento del tuo capo sia un presagio per le cose a venire? Ovviamente è. Ma anche se la tua compagnia sta pulendo casa, l'ultima cosa che vuoi è che i superiori ti vedano come un disastro nervoso. E se si rivela essere un incidente isolato, la tua agitazione potrebbe danneggiare la tua reputazione con la gestione esistente, per non parlare del tuo nuovo capo.
Come dice il proverbio, mantieni la calma e vai avanti.
Renditi visibile
Una volta che hai calmato i nervi, la prossima cosa che devi fare è far conoscere la tua presenza. I capi spesso fungono da cuscinetto tra i loro team e il senior management, specialmente nelle aziende più grandi. Quindi c'è una buona possibilità che i superiori non capiscano veramente cosa fai o, peggio ancora, non sappiano nemmeno chi sei.
Ma quando c'è un cambiamento, tutti guarderanno attentamente la tua squadra per assicurarsi che la transizione sia il più agevole possibile. Questo ti dà la rara opportunità di essere al centro dell'attenzione e assicurarti che tutti, dai vicepresidenti al CEO, sappiano quanto sei prezioso.
Ora, ho visto i colleghi usare il licenziamento del loro capo come un'opportunità per vantarsi di progetti passati, fare presentazioni fantasiose e ricordare a tutti dove andavano a scuola, ma non ho mai visto questo lavoro a vantaggio di nessuno. Ciò che ha funzionato per me è una semplice equazione:
Arriva presto, rimani tardi, sii positivo.
Arriverò alla parte positiva dell'equazione di seguito, ma le prime due parti sono basi importanti per cominciare. Desideri i poteri che ti consentiranno di vederti lavorare sodo e intensificarti per aiutare il tuo team e l'azienda ad adattarsi durante la transizione.
Ora, per essere chiari, non ti sto suggerendo di aumentare le ore settimanali dalle 40 alle 60. Assicurati solo di arrivare un po 'prima di tutti gli altri, e di rimanere un po' più tardi. Chiedi in giro per altri progetti che puoi intraprendere. Senza dubbio ci sarà un sacco di lavoro extra e, in caso contrario, sono disposto a scommettere che la tua casella di posta potrebbe usare una pulizia. Potresti non risolvere la crisi finanziaria globale o curare il cancro, ma dimostrerai che sei dedicato all'azienda e che vale la pena fare.
Stai alla larga da Boss-Bashing
Sembra essere una regola non scritta che nel momento in cui qualcuno lascia un'azienda, i guanti si staccano e la negatività e il gossip inevitabilmente escono. Anche se questa può essere una reazione naturale (ed è probabilmente un meccanismo di coping), saltare sul carrozzone del boss-bashing non è mai una buona idea.
Come probabilmente già saprai, i commenti hanno un modo per fare il giro (e fuori) dall'ufficio e alla fine troveranno la loro strada verso qualcuno di importante. Potresti non pensare che il CEO si preoccupi di come si sentisse un dipendente junior della persona che ha appena licenziato, ma probabilmente sbagli. È probabile che quella decisione non sia stata facile - anche se il tuo capo se lo meritava - e ridurre l'evento al gossip in ufficio implica che non stai prendendo la situazione così seriamente come ha fatto lei. Grosso errore. Vuoi che la direzione rimanente ti noti, ma non vuoi che sia per il tuo prolisso pettegolezzo.
E se ti ritrovi circondato da altri che scelgono di spettegolare sul tuo ex capo (o su qualsiasi altra cosa), scusati educatamente. Anche se non stai spettegolando da solo, è facile per un passante ascoltare la discussione e assumere la tua colpa per associazione.
Invece, resta positivo e continua a fare il tuo lavoro. Non hai bisogno di esagerare (non vuoi che nessuno pensi che tu sia felice che il capo sia stato inscatolato) - cerca solo di essere così irascibile e laborioso come sei sempre stato.
Vedrai la tua giusta parte di capi che vanno e vengono nel corso degli anni, e non è mai facile vederne andarsene contro i suoi desideri. Ma il modo in cui ti gestisci sulla scia di un cambio di gestione parlerà in termini di professionalità, maturità e dedizione all'azienda.
