All'inizio di quest'anno e all'improvviso (almeno per me), il mio collega è stato promosso a livello di vicepresidente. Era più vecchia e più esperta, ma lavoravo da più tempo nella nostra azienda. Per non parlare, mi sono sentito sicuramente come se avessi apportato lo stesso valore. Quindi, quando è stata promossa su di me, beh, vorrei dire che ero sconvolta, ma sarebbe stato un eufemismo. Ero incazzato.
Prendilo da me: quando sei passato per una promozione e il tuo ex collega diventa improvvisamente il tuo capo, è piuttosto doloroso. Ma, supponendo che tu voglia mantenere il tuo lavoro, dovrai andare avanti. E il primo passo è conversare con queste tre persone coinvolte.
1. Te stesso
Innanzitutto, diventa adulto con te stesso. Probabilmente c'è un motivo per cui non hai ottenuto la promozione e devi essere onesto sul perché. Avrai anche bisogno di elaborare qualsiasi sentimento di gelosia o rabbia, in modo da poter continuare a fare il tuo lavoro e farlo bene.
Nel mio caso, molto prima che le promozioni fossero sul tavolo, ho scelto di lasciare la città in cui si trovava il mio lavoro e lavorare da remoto. E mentre la mia compagnia è stata gentilmente d'accordo, ha anche finito per essere un sacrificio per la mia carriera. Non solo non sono stato considerato così serio sul mio lavoro, ma sono stato spesso (a volte involontariamente) escluso da conversazioni importanti. E mi sono reso conto che, senza un contatto diretto, non sarei mai stato promosso nel contesto e nella cultura di quella società.
Mi sono anche reso conto che ero così arrabbiato perché il mio collega era l'unica persona che mi aveva tenuto a terra e informato a miglia di distanza. Non solo ho visto la sua promozione come aggiungere un altro livello di burocrazia al nostro dipartimento, ma mi sentivo anche come se stessi perdendo un amico. Chi sarebbero i miei occhi e le mie orecchie per gli ultimi pettegolezzi dell'ufficio? Con chi mi lamenterei simultaneamente e celebrerei i successi se non fossimo sullo stesso piano?
Una volta che ero onesto con me stesso su questi fattori, e mi ero preso il tempo di riflettere sul perché ero così arrabbiato, avrei potuto avere le prossime due conversazioni e in un modo calmo e raccolto.
2. Il decisore
Successivamente, è tempo di dire a chiunque abbia promosso il tuo collega che sei bravo con la decisione. Ascoltare la notizia che qualcun altro è stato promosso su di te è difficile da accettare, ma devi ancora rispondere con rispetto e supporto. Relay che sei felice per il tuo collega e non vedo l'ora di lavorare per lei, anche se stai morendo dentro. Sii il buon sport.
Detto questo, è OK chiedere un feedback sul perché non hai ottenuto la posizione. Mantieni la conversazione focalizzata su di te, ponendoti domande come "A cosa dovrei lavorare per essere idoneo per una promozione in futuro?" Mentre è del tutto ok (e solo naturale) esprimere la tua delusione per non aver ottenuto il lavoro, non discutere o cercare di spiegare perché il tuo collega non dovrebbe avere. Non solo insulterai il giudizio del decisore, ma non ti imbatterai esattamente come giocatore di squadra. Se ti comporti come un marmocchio, stai solo chiedendo di lasciarti andare.
3. Il tuo ex collega, ora capo
Infine, abbi un cuore a cuore con il tuo collega. Sarà dura, ma cerca di lasciar andare il tuo ego e congratularmi con lei. Il tuo nuovo capo dovrebbe sapere che sei totalmente entusiasta del suo progresso e non vedo l'ora di lavorare insieme con una nuova capacità - dopo tutto, ora è il tuo capo.
Quindi, prenditi un po 'di tempo per parlare di come comunicherai in futuro e di come gestire i tuoi nuovi ruoli. Anche se questo potrebbe essere un po 'imbarazzante, probabilmente vorrebbe parlarne anche lei, e sarà grata che tu abbia fatto il primo passo.
E, onestamente, aver lavorato insieme come colleghi ha effettivamente migliorato la mia relazione con il mio nuovo capo. Mentre ero preoccupato che le nostre conversazioni mentre i colleghi sarebbero tornati a perseguitarmi, ha usato quelle discussioni per migliorare il suo ruolo di manager. Sapeva di aver apprezzato il feedback dei miei vecchi manager, quindi si è sempre assicurata di incoraggiare le mie idee e il mio lavoro. Ha capito che era difficile per me rimanere in contatto e ha continuato a darmi i dettagli sulla politica dell'ufficio.
Alla fine, è stata la mia buona relazione con il mio collega che mi ha portato ad accettarla come mio nuovo capo. Sapevo che la situazione era altrettanto imbarazzante per lei e non volevo peggiorare la transizione. Inoltre, meritava la promozione e mi sono persino resa conto che se lo meritava più di me. Indipendentemente dai sentimenti di rabbia e invidia che ho avuto, sono incanalato nell'apprendere come migliorare e crescere nella mia carriera.
Certo, non tutte le situazioni si risolvono così facilmente. Ma puoi rendere il processo più semplice per tutti, in particolare per te stesso, mostrando rispetto e sostegno, rimanendo aperto e onesto e continuando a fare un lavoro fenomenale.
