Quindi il tuo capo o collega è uscito in congedo di maternità per alcuni mesi. Se ci pensate, è un momento emozionante: è l'occasione perfetta per voi di intervenire per alcuni dei compiti più grandi che altrimenti non avreste potuto e dimostrare ai superiori ciò che siete in grado di gestire . Inoltre, se raccogli il vantaggio extra e lo porti bene, puoi potenzialmente prepararti per una crescita di carriera importante, come un bonus, un aumento di stipendio o persino una promozione.
Tutto ciò che serve è una piccola pianificazione e il giusto posizionamento. Quindi, mentre il tuo capo si prepara a uscire, ecco come far funzionare la situazione per te.
1. Sii pronto e disponibile
All'inizio, quando il tuo capo inizia a parlare del suo congedo, chiariscile che sei disposto a "andare oltre la descrizione del tuo lavoro per renderle più facile il tempo", afferma Allison O'Kelly, fondatrice e CEO di Mom Corps .
Esprimere questo sentimento non sarà solo musica per le orecchie, ma è anche un ottimo punto di partenza per sbrigare le tue domande, organizzarti e iniziare a comunicare su ciò che deve essere fatto.
2. Non aspettare le assegnazioni
In quella nota, una volta che hai avuto questa conversazione iniziale, non aspettare che lei deleghi i tuoi compiti. Esamina ciò che è attualmente nel tuo piatto e le sue mansioni di livello superiore e pensa a cosa puoi fare per aiutarti. "Proponi modi in cui puoi estendere le tue competenze e capacità specifiche per assumere responsabilità aggiuntive", raccomanda O'Kelly. "Offri alcune attività specifiche che puoi svolgere di cui è solitamente responsabile, come la preparazione di rapporti di fine mese o l'organizzazione e la direzione di riunioni".
E se ci sono aree in cui ti piacerebbe in particolare sviluppare le tue abilità o attività che ti piacerebbe davvero intraprendere, non essere timido nel chiedere.
3. Sii diplomatico
Detto questo, "stai attento a non imbatterti come stai cercando di muoverti nella sua posizione nel momento in cui esce dalla porta", raccomanda O'Kelly. "Se non esprimi le tue intenzioni e idee nel modo giusto, il tuo capo probabilmente si sentirà minacciato e metterà in campo delle difese."
Ad esempio, consultarsi sempre con lei prima di prendere qualsiasi decisione prima della sua partenza. Piuttosto che calpestare le dita dei piedi, fai un passo avanti e dai suggerimenti a margine. Rafforzare che questo è uno sforzo di squadra usando "noi" invece di "io".
Un'altra buona regola empirica per evitare che il tuo capo incinta ti consideri una minaccia è quella di fidarti del tuo istinto. "Se senti resistenza", dice O'Kelly, "sappi quando andartene".
4. Tieni traccia dei tuoi successi
Dopo aver concordato le attività che assumerai, crea un nuovo elenco su Evernote o Pages (le app cloud come queste sono fantastiche perché puoi accedervi ovunque). Annota tutti i principali risultati e compiti che prevedi di completare entro la fine del suo congedo di maternità e cancellali mentre li fai. E, naturalmente, aggiungi tutti gli altri progetti o attività che si presentano lungo la strada!
Anche se sta pianificando di fare il check-in con te durante il congedo, sarà utile avere un elenco tangibile dei tuoi risultati da mostrarle quando tornerà. (Forse dopo che le chiedi come sta e chiedi di vedere adorabili foto per bambini, ovviamente.) Bonus: questo elenco è anche munizioni da assassino da portare la prossima volta che richiedi uno stipendio più alto o una promozione durante la tua prossima revisione della performance.
5. Non abbiate paura di chiedere aiuto
Anche se questo è un momento emozionante, fai attenzione a non bruciarti. Assumere un sacco di nuove responsabilità e quindi non essere in grado di gestirle sarà solo controproducente.
La chiave per destreggiarsi tra le nuove responsabilità in modo efficace è comunicare bene ed essere organizzati, afferma Elizabeth Lyons, direttore marketing di ArchPoint Consulting, incinta di sette mesi e attualmente in preparazione per un congedo di maternità. Quando le abbiamo chiesto delle sue aspettative per un project manager che interverrà per rimediare, ha risposto: "Lei eccellerà fintanto che darà la priorità ai grandi problemi e chiederà aiuto da altre risorse dell'azienda quando necessario".
Prima del D-Day, rintraccia tutte le risorse di cui potresti aver bisogno. (Potresti anche chiedere al tuo capo: "Se ho problemi con questo compito, a chi dovrei andare?") È meglio ingoiare il tuo orgoglio e chiedere aiuto per progetti di cui non sei sicuro piuttosto che fingere di avere tutto insieme.
Non capita tutti i giorni che un'opportunità per salire ti cadrà in grembo. Quindi, quando il tuo capo si sta preparando per un congedo di maternità, approfittane andando oltre, aumentando il tuo valore per la squadra e costruendo fiducia con il tuo capo. Ovviamente, questo significherà molto più lavoro nei prossimi mesi, ma se giochi bene le tue carte, pagherai la stagione delle revisioni delle prestazioni!
