Diventare il primo (o unico) dipendente di un'azienda è una proposta scoraggiante. E mentre ci sono molte informazioni sull'avvio di una nuova attività, non ci sono tante risorse là fuori per le persone curiose di sapere come sia essere la prima persona a bordo.
Lascia che te lo dica: è un'opportunità straordinaria. Ma non è privo di una serie di sfide e rischi. Ecco cosa devi sapere se stai pensando di fare la mossa.
Pro: Ottieni più responsabilità (e credito)
Le piccole imprese offrono maggiore autonomia, opportunità di crescita delle competenze, maggiori possibilità di avanzamento professionale e una quota maggiore del credito quando le cose vanno bene.
L'utente di Quora e il marketer dei social media J. Alexander Curtis hanno scritto come una startup gli ha permesso di salire più rapidamente sulla scala. Invece di passare i progetti al collega appropriato, tu, come unico dipendente, sarai coinvolto in molteplici aspetti dell'organizzazione.
Contro: stai assumendo più rischi
Ovviamente, quel livello di responsabilità comporta un certo livello inevitabile di rischio, sia a livello finanziario che in termini di sicurezza del lavoro. Le nuove piccole imprese spesso non sono in grado di fornire lo stipendio per far fronte all'aumento del carico di lavoro. E il fatto semplice è che otto nuove imprese su 10 falliscono.
Quindi, non importa quanto credi in una nuova società, prima di lasciare il tuo lavoro per una posizione poco retribuita o solo azionaria, considera attentamente le implicazioni finanziarie se la società va a gonfie vele.
Pro: se la società decolla, tu eri il primo
Ci sono alcune cose più eccitanti che far parte di un'azienda che ha iniziato in piccolo ed esplode in qualcosa di eccezionale. La persona che è stata la prima dipendente di Apple ha dei diritti di vantarsi piuttosto impressionanti. Non solo potresti essere tu, ma potrebbe funzionare a tuo favore finanziariamente (pensa: equità) se la società continui a guadagnare miliardi di dollari e tu fossi al piano terra.
Contro: il tuo nuovo manager è un nuovo manager
Quando sei il primo dipendente, il tuo capo è il fondatore. In altre parole, sebbene sia probabilmente un esperto nel suo settore, potrebbe avere poca (o nessuna) esperienza di gestione, in particolare gestire questo tipo di azienda. Certo, potrebbe essere il prossimo Bill Gates, ma ciò non significa che sia bravo a comunicare un'idea, delegare responsabilità o gestire progetti complessi che coinvolgono un numero limitato di persone. Anche lui sta imparando.
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Pro: diventerai un comunicatore più forte
Sta a te chiarire esattamente quello che sei lì e capire esattamente quali responsabilità ti assumerai. Proteggi il tuo carico di lavoro - e le tue serate lontano dall'ufficio - parlando con il tuo manager e mettendo a punto un piano dettagliato di ciò che ti aspetti di fare ogni settimana e quanto tempo ci vorrà. Sì, questo significa che dovrai comunicare chiaramente e sentirti a tuo agio nel respingere.
Con: Good Luck Calling in Sick
Nella maggior parte dei posti di lavoro, se sei malato o vuoi semplicemente prenderti qualche giorno di ferie, chiami il tuo capo e chiedi a un collega di aiutarti. Ma se sei l'unico dipendente, non c'è nessuno a prendere il tuo posto. Di tanto in tanto potresti perdere alcuni giorni di lavoro, ma potresti dover affrontare una forte pressione se sei malato alla data di lancio del prodotto quando sei l'unica persona che sa come avviarlo effettivamente . È bello essere necessari, ma è difficile quando la società si affida a te per essere lì ogni giorno.
Vuoi presentarti, fare il punch in, fare ciò che ti viene detto al meglio delle tue capacità, quindi punch out e tornare a casa? In tal caso, essere un primo dipendente probabilmente non fa per te. Se vuoi assumere qualcosa di grosso, folle e pericoloso, in cui modellerai il tuo ruolo, gestirai il tuo flusso di lavoro e sarai libero di correre, ma anche libero di cadere, quindi diventare un primo dipendente potrebbe essere il prossimo passo migliore nella tua carriera.
