Per molte persone, tornare al lavoro dopo avere figli non è un'opzione; è una necessità. Nelle grandi aree metropolitane, in particolare, dove il costo della vita può essere astronomico (nonostante i salari più alti), molte coppie non hanno il lusso di scegliere di avere un genitore a casa mentre l'altro lavora per pagare le bollette. Ma detto questo, in realtà ci sono molti che non possono immaginare una vita senza una carriera.
Oltre alle necessità finanziarie, ho cercato di scavare nella miriade di ragioni per cui i genitori - sì, sia le madri che i padri - sono tornati felicemente in ufficio. Ho deciso di capire non solo come hanno fatto, ma perché . Come stava andando indietro? C'erano cose che mancavano davvero? Cosa, oltre alla busta paga e ai benefici, li teneva motivati?
Questo articolo graffia solo la superficie, ma è un inizio per capire il processo di pensiero e la motivazione dietro il ritorno in ufficio una volta che la tua famiglia è cambiata in modo così significativo. Più capiamo perché rimaniamo devoti al nostro lavoro - o perché non lo facciamo - meglio saremo in grado di mettere in atto sistemi e politiche che rendono più persone entusiaste di tornare in ufficio per ragioni che vanno ben oltre la busta paga.
Jocelyn, un'infermiera registrata che lavora nel Midwest, afferma che sebbene gli amici e la famiglia - compresa la moglie - la incoraggiassero a prendersi una pausa dal lavoro e godersi ogni minuto con il suo bambino per il primo anno, non ne avrebbe sentito parlare. Non aveva alcun desiderio di seguire questi consigli ben intenzionati e afferma che la sua "motivazione principale per tornare al lavoro è stata quella di continuare a imparare e crescere". Si affretta a sottolineare che queste cose possono accadere a casa. Ma il fatto è, spiega,
La mia carriera è sempre stata in cima alla mia lista di priorità e nulla è cambiato dopo il bambino.
Se c'è una cosa che vuole che i nuovi genitori, in particolare le mamme, sappiano che è OK lavorare: voler lavorare e non sentirsi in colpa.
La scrittrice freelance, Laura, che ha sede a Brooklyn, New York, ha cose simili da dire: “Lavorare per me riguarda il bisogno finanziario in un piccolo modo, ma in un senso più grande si tratta di esercitare la parte del mio cervello che deve fare con la mia creatività, il mio set di abilità non correlate ai genitori. ”Per lei e molti nella sua cerchia interiore di mamme che lavorano, i soldi non stanno esattamente arrivando, ma non è di questo che si tratta; piuttosto, "si tratta di far funzionare il lavoro che (si spera) ami e di mantenere la parte di te che può scrivere, dipingere, insegnare, qualunque sia la tua vocazione".
Michelle, una mamma di terzine e una bambina di quattro anni, è una dentista che dice di amare quello che fa: "Sapevo che una combinazione di maternità e forza lavoro sarebbe stata probabilmente l'ideale per me", ha spiegato Michelle per dire che sentiva di aver fatto "tanto l'istruzione quanto mio marito e glielo dovevo rendere tutti i miei sforzi utili".
Un ex avvocato praticante, Raquel, che si è avventurato in servizi di carriera alcuni anni fa, afferma che le finanze non avevano nulla a che fare con il suo ritorno al lavoro dopo averla prima ricevuta. "Avevo ogni sorta di motivazione", dice e ne elenca diverse: "Colleghe, apprendimento, ambizione, modellistica per i miei figli sul fatto che le donne lavorano, un'opportunità per usare il mio cervello in modi che mi sfidano in modo diverso dal genitore che mi sfida … ”
Quindi, ovviamente, c'è l'idea di lavorare su qualcosa perché eccellete in esso. Un padre, Hank, uno scrittore con un lavoro diurno nella pubblicità, ha questo da dire al riguardo: “Immagino che continuerò a fare la pubblicità perché sono davvero molto bravo in questo, e c'è una gioia nel fare qualcosa di buono . ”Lui e sua moglie vivono a New York City, e dice che la realtà è che entrambi devono lavorare.
Michelle, il dentista, non vede i pazienti il venerdì ed è a casa con i bambini tutto il giorno mentre il marito lavora. Mentre apprezza questa volta, ammette di non pensare di poterlo fare: essere a casa con loro tutto il giorno, tutti i giorni. Entro domenica sera, ha trascorso e andare a lavorare la mattina seguente è una specie di recupero. Detto questo, continua anche a incoraggiare i nuovi genitori a prendere tutto il congedo possibile (nel suo caso, dice, "Ho raggiunto il massimo dopo 12 settimane dopo il parto dopo entrambe le gravidanze"). "Il lavoro", osserva Michelle, "sarà sempre lì".
Nessuno dei genitori sostiene che questo atto di bilanciamento sia facile. Essere esausti quando si entra dalla porta dopo aver trascorso un'intera giornata di lavoro rende difficile passare del tempo di qualità con il bambino. Alice, una responsabile acquisti che vive con la sua famiglia in Florida, spiega che ora che suo figlio ha quasi quattro anni, "è difficile quando torno a casa e sono sfinito dal lavoro e vuole tutta la mia attenzione".
Hank, che ha aspettato di prendere il congedo di paternità dopo che sua moglie ha usato il suo congedo di maternità, sta sentendo questo nuovo spazio. Alla fine, però, lo descrive in questo modo:
Immagino che mi manchi uscire all'enoteca in aeroporto e festeggiare una buona presentazione. Ma non mi manca così tanto che non preferirei ballare in salotto con i dischi di Prince con mia figlia.
I pensieri di Raquel sul perdere una cosa per un'altra sono simili a quelli di Hank. Quando deve scegliere tra due cose che vuole davvero fare - per esempio, assistere allo spettacolo scolastico di suo figlio ed essere alla deposizione - è difficile! Ma, fa un giro brillante sulla situazione, riconoscendo che “è un buon problema avere. Avere più cose che ti eccitano e ti stimolano è davvero grandioso. ”A differenza dei film in cui vorresti farti credere in queste situazioni, la scelta non è necessariamente difficile perché il genitore è un maniaco del lavoro con un capo prepotente, ma si preoccupa sia di essere genitore che di eccellendo nel suo lavoro.
Dalla doccia alla ragione per truccarsi, al coinvolgimento di una parte del cervello altrimenti non utilizzata, tutti quelli con cui ho parlato sono stati rapidi nel fornire ragioni per cui tornare al lavoro era una buona cosa. Perfino Alice, che ammette che se lei e suo marito non fossero abituati a un certo tipo di stile di vita, potrebbe non andare in ufficio tutti i giorni, non ha avuto problemi a identificare qualcosa che le mancava del suo lavoro: “all'ordine del giorno, la struttura."
Susan dice: "Mi mancava il lavoro in sé, mi mancava coinvolgere quella parte del mio cervello ed essere stato chiamato alla risoluzione dei problemi (a parte il mio ruolo di madre), e mi mancavano i miei colleghi".
Anche se un altro padre con cui ho parlato, Ken che lavora nel marketing a New York, sostiene di essere tornato solo per motivi finanziari, ammette anche che il ritorno sembra una fuga dai bambini (in senso buono, è veloce da aggiungere). Hank, mentre non era nel lavoro dei suoi sogni, era ansioso di tornare al lavoro per i "colpi di adrenalina".
E per Raquel, si trattava di "colleghi, lavoro interessante, sentirsi produttivi in un modo diverso e un po 'di tempo da solo". Quando le è stato chiesto a cosa desiderasse tornare, impiega un'emoticon sorridente e relè,
Ricordo che mi sentivo come seduto alla mia scrivania con una tazza di caffè era un lusso, e andare in bagno da solo era elettrizzante.
Il tuo lavoro ti sembra diverso una volta diventato genitore?
Non per Hank, che dice: “Non vedo il mio lavoro o la mia carriera in modo così diverso. Funziona ancora. Non è ancora la massima priorità. "A differenza di sua moglie, che Hank dice che adora il suo lavoro, il suo lavoro va" bene ". Detto questo, ammette la gratificazione che deriva dal sentirsi come se sapesse cosa sta facendo, " e sapere che le persone che posso dire la differenza, penso di sapere anche quello che sto facendo. "
Jocelyn, d'altra parte, vede le cose in modo diverso ora che è una madre. Dice di sapere che sembra un cliché, ma le piccole cose non la eliminano più. Non suda le piccole cose. "Vedo alcuni dei miei colleghi reagire a problemi di lavoro davvero insignificanti e anche se avrei potuto reagire in modo simile prima di diventare genitore, ora non me ne frega proprio niente."
Anche se non ho scoperto (sulla base della piccola, non ufficiale dimensione del campione che ho esaminato), qualsiasi forte connessione tra un'azienda che accolgono i genitori che lavorano e trova soddisfazione sul lavoro - o il desiderio di tornare - la maggior parte dei genitori che ho contattato flessibile, oltre a comprendere luoghi di lavoro e capi.
Perfino Alice, che in realtà non è pazza del suo lavoro, non poteva lamentarsi della sua situazione quotidiana. Forse non le piace il vero lavoro che sta svolgendo, ma ha osservato come fondamentalmente può "andare e venire" a suo piacimento, dicendo che il suo "capo è molto rilassato quando si tratta di esigenze personali in generale. Se devo arrivare tardi o decollare presto per portare mio figlio dal dottore o dalla scuola non è un problema. Se ho bisogno di decollare all'ultimo minuto per qualsiasi motivo non è un problema. ”Descrivendo il suo posto di lavoro, Hank dice:“ È stato abbastanza meraviglioso. ”
Michelle concorda sul fatto che ha un buon accordo. Se i suoi figli hanno appuntamenti con i medici o sono malati, può prendersi del tempo libero o riorganizzare il suo programma, ma cerca davvero di non farlo, aggiunge.
Anche in luoghi stereotipicamente difficili, come uno studio legale, ho incontrato situazioni insolitamente flessibili. Raquel ha trovato il modo di partire ogni giorno alle 17:00 e afferma che non ha avuto un impatto negativo sul suo ruolo in azienda. "I partner hanno supportato il mio programma, hanno continuato a farmi casi sorprendenti, ho continuato a essere elogiato come leader e nessuno ha mai messo in dubbio il mio impegno nella mia carriera o nella mia azienda", spiega Raquel.
Osserva anche che "non mi ero mai vista come un genitore casalingo e sapeva sempre che avrei intrapreso una carriera ambiziosa".
Queste storie, purtroppo, sono in netto contrasto con Jocelyn, la RN, che dice senza riserve che tornare al lavoro è stata senza dubbio la cosa migliore per lei. Nonostante questa conoscenza, non può stabilire che abbia qualcosa a che fare con la flessibilità. Potrebbe dover arrivare in anticipo (fino a quattro ore prima di un turno programmato) o rimanere in ritardo (di nuovo, quattro ore dopo il previsto) con poco o nessun preavviso.
Tuttavia, dice, "Non riesco a capire di non avere una carriera", dice Jocelyn con chiara convinzione. "Il pensiero", prosegue, "mi fa letteralmente male."
Se ogni mamma e papà potesse vantare un posto di lavoro accomodante e flessibilità, questo sarebbe un progresso - e se questi aneddoti potessero essere offerti come prove non ufficiali, un fattore trainante in più persone che non vedono l'ora di tornare al lavoro.
Perché alla fine della giornata, molti di noi devono - o dovranno - tornare indietro dopo aver fondato una famiglia per motivi finanziari. E se è così, perché non essere realistici sulla situazione e sforzarsi di fare in modo che tutte le organizzazioni comprendano cosa significa essere un genitore che lavora nel 2016.
