Quando eri un bambino, ci si aspettava che i tuoi genitori avessero tutte le risposte. Ricordo che ogni volta che mi trovavo in un sottaceto, li guardavo con occhi supplicanti, e invece di dirmi la soluzione, dicevano: “Alyse, puoi capirlo. Quale pensi sia la risposta?
E questo è stato esasperante, soprattutto perché volevo sapere ora , piuttosto che fare il lavoro per trovarlo. Ma più è successo, più ho imparato che avevo il potere, e le capacità, di risolvere i miei problemi. Dovevo solo avere fiducia in me stesso.
Lo stesso vale per il lavoro. Solo perché il tuo manager ha l'ultima parola non significa che è il loro lavoro trovare le risposte per te. Certo, potrebbero avere più esperienza, più conoscenza e più saggezza, ma non ti avrebbero assunto a meno che alla fine non sapessero che potevi farlo da solo.
Questa si chiama iniziativa ed è l'abilità più sottovalutata sul posto di lavoro.
Prendilo dalla produttrice, sceneggiatrice e autrice Shonda Rhimes, che dice - in un'intervista con Fast Company - di proposito resta a casa la mattina per rimuovere fisicamente se stessa come risorsa per i suoi dipendenti. Inoltre, ha una regola: nessuno può entrare nel suo ufficio con un problema a meno che non abbia una soluzione.
"Tutti cercano di entrare nel mio ufficio con incendi che devono essere spenti, molti dei quali potrebbero risolversi se non mi avessero davanti", dice. “A volte le persone non vogliono essere autorizzate perché hanno paura di essere le persone a prendere le decisioni. Sono fortunato ad avere persone che hanno lavorato con me per 10 anni o più, che potevano fidarsi di se stessi per essere il decisore. "
L'altro aspetto dell'iniziativa, che molte persone non riescono a riconoscere, sta facendo più di quanto ci si aspetti. Forse hai trovato una soluzione temporanea a un problema e hai placato il tuo capo per il momento, ma cosa succede se si ripresenta? Hai pensato a come impedire che ciò accada in futuro? Esiste un modo migliore per risolverlo a lungo termine?
È facile reagire a qualcosa, come un bambino che si lamenta con i suoi genitori fino a quando non ottiene una risposta. Ma i migliori dipendenti sono propositivi : "Si tratta di essere attivi piuttosto che passivi e di non lasciare che le cose accadano a te, ma piuttosto di creare il tuo percorso di opportunità", dice la scrittrice Lifehack Jenny Marchal. Suggerisce che l'iniziativa riguarda:
- Assumersi la proprietà dei tuoi problemi
- Concentrarsi su ciò che puoi controllare (rispetto a ciò che non puoi)
- Mantenere un atteggiamento costantemente "lungimirante"
Quindi la prossima volta che un progetto fallisce o si presenta un problema tecnico dell'ultimo minuto, come puoi distinguerti e impressionare il tuo capo? Arrivando alla correzione prima che lo faccia. Non solo salverai entrambi i mozziconi, ma dimostrerai di essere pronto per iniziare ad affrontare più sfide e persino una promozione grande e brillante.
