Quindi, il tuo duro lavoro è stato finalmente ripagato e sei stato promosso! Non solo, hai già negoziato con successo i termini e celebrato la tua vittoria.
Il tuo successo è meritato, ma sfortunatamente il duro lavoro non si ferma quando il tuo titolo cambia (buzzkill, lo so).
Se ascolti attentamente in ufficio, noterai che le persone di successo nella tua organizzazione sono spesso "famose" per una o due cose. Questo perché hanno avuto un ruolo in alcune iniziative di successo e hanno socializzato i loro risultati in tutta l'organizzazione. Puoi farlo anche tu.
Hai circa 90 giorni per avere davvero un impatto in una nuova posizione. Trascorri saggiamente i tuoi primi tre mesi scoprendo quali saranno le tue "pretese di fama" nel tuo nuovo ruolo. Ecco come:
1. Cerca alcune vittorie rapide (significative)
Il modo migliore per mostrarti che meriti che la promozione sia con un momento iniziale e sostanziale di "pretesa di fama" che ti preparerà per il successo a lungo termine. È importante trovare una vittoria significativa per la tua nuova squadra e non solo il frutto più semplice.
Quando hai incontri uno a uno con i membri del team e il tuo capo, prova a scoprire quali sono alcuni dei loro principali punti deboli nei loro lavori quotidiani.
Si consideri un esempio in cui un grave reclamo da parte del proprio team di vendita è che spesso devono fare un sacco di revisioni sulle presentazioni dei loro clienti perché ricevono modifiche dell'ultimo minuto sulle specifiche del prodotto dal reparto marketing. La tua rapida vittoria è quella di sviluppare un calendario interno, allineare tutte le parti interessate e implementarlo in tutti i dipartimenti. Risolvendo un problema chiave che colpisce la tua squadra e il tuo capo su base giornaliera, stabilisci una forte relazione con la tua squadra e ottieni subito il riconoscimento.
2. Cerca opportunità al di fuori del tuo ruolo immediato
Un ottimo modo per differenziarti nel tuo nuovo ruolo è fare brainstorming su nuove opportunità. Ad esempio, se di recente sei stato promosso a account manager che lavora su un account stabilito, condividi i suggerimenti che hai per attirare nuovi clienti. Poni le tue idee al tuo manager e offri di guidare nuove iniziative. Poiché l'idea non rientra nell'ambito della descrizione del tuo lavoro, otterrai punti brownie per fare il miglio supplementare. È un modo infallibile per farsi notare come qualcuno che pensa in modo creativo.
Naturalmente, quando si considerano alternative al di fuori delle pratiche di lunga data, è possibile incontrare resistenza. Dovrai esercitare il tuo miglior giudizio per decidere quanto puoi scuotere la barca senza calpestare troppe dita dei piedi nei primi 90 giorni. Non sei sicuro se un'idea sarà vista come innovativa o controversa? Trova qualcuno di cui ti fidi, che sia il tuo capo o un collega che sarà onesto con te, per far rimbalzare le idee prima di suggerirle formalmente.
3. Stabilire credibili "nomi contagocce"
Adoro questa idea perché capovolge i tradizionali consigli di carriera. Hai sicuramente sentito parlare dell'importanza di ottimi mentori e sponsor, e giustamente. Tuttavia, probabilmente hai anche sentito che dovresti fare rete in tre direzioni e potresti chiederti come puoi farlo se ti concentri solo sulla ricerca di consigli da persone influenti.
Bene, un altro tipo di persona molto importante da avere nel tuo social network al lavoro è quello che mi piace chiamare "contagocce". Potrebbe essere uno sponsor o un mentore, ma potrebbe anche essere un amico, un compagno di squadra o subordinare. Un buon "contagocce" è qualcuno che diffonderà la parola sul tuo grande lavoro all'interno dell'organizzazione. Aiutano a socializzare i tuoi successi e ti danno visibilità al di fuori della tua cerchia normale.
Ad esempio, se hai implementato un'impressionante iniziativa di riduzione dei costi nel tuo dipartimento, un'amica che lavora in un altro reparto potrebbe risolvere i problemi per il suo collega dicendo: "Jane nel marketing ha lanciato un ottimo programma di riduzione dei costi e ha salvato il suo dipartimento 20 %! Forse può guidarti attraverso il programma che ha sviluppato. ”Questo aiuta tutti perché tu (Jane) diventi famosa, la tua amica diventa nota come networker e la persona che è in rosso può rubare i segreti del tuo geniale programma di riduzione dei costi .
Ciò che è iniziato come una situazione in cui stavi ottenendo grandi risultati e ottenendo elogi nel tuo dipartimento è ora una situazione in cui stai stabilendo credibilità interfunzionale e competenza in materia. Non dimenticare di restituire il favore per i tuoi "contagocce!"
Prendendo il tempo nei primi 90 giorni per creare alcuni momenti di "pretesa di fama", farai un'ottima prima impressione, stabilirai credibilità e inizierai alla grande formando relazioni professionali di lunga durata.
