Tutti sanno che le prime impressioni sono importanti, ma è meno ovvio che la "prima impressione" per un nuovo lavoro può richiedere 60, 90 o addirittura 180 giorni.
Perché? Nelle grandi aziende, può volerci tanto tempo solo per incontrare tutti i partner commerciali importanti e i clienti con cui lavorerai. Ogni scambio, riunione o discussione iniziale contribuisce alla prima impressione che le persone hanno di te. Nelle aziende più piccole, dove incontrare tutti richiede meno tempo, i nuovi assunti tendono a sentirsi più osservati e valutati. Il termine "al microscopio" diventa il loro mantra.
Durante i primi 90 giorni della tua nuova posizione, stai stabilendo la credibilità in modo da poter effettivamente svolgere il tuo lavoro. Ecco come le persone intelligenti usano quel tempo:
1. Considerano l'inizio di un nuovo lavoro come esercizio di personal branding
Non commettere errori, verrai giudicato in base a come ti presenti al lavoro. Il tuo lavoro è il tuo marchio, così come il tuo comportamento generale, l'affidabilità nel presentarti alle riunioni o completare i progetti in tempo e il modo in cui ti vesti.
Ancora più importante, ma più sottile, è il modo in cui ti apri adeguatamente ai tuoi nuovi collaboratori. Sottoscrivi, ometti feedback preziosi perché ti senti a disagio a dire qualcosa che non è gratuito? Esegui l'overshare come un modo per provare a costruire connessioni? Tutte queste cose si combinano per inventare come sei percepito dai tuoi nuovi colleghi.
Le persone intelligenti lavorano per essere conosciute come persone interessanti e facili da parlare, ma che possono anche allacciarsi e mettersi al lavoro.
2. Si rilassano
Notizie flash: hai ottenuto il lavoro! Gli studi hanno dimostrato che l'ansia è contagiosa. Iniziare un nuovo lavoro è eccitante per te, ma è solo un altro giorno in ufficio per tutti gli altri. Sii calmo e sforzati di abbinare l'energia e il ritmo dell'ambiente dell'ufficio, anche se è diverso dal tuo. Una volta che sei noto, puoi andare al tuo ritmo, ma fino ad allora, non essere la persona iper-ansiosa che tutti vogliono intuitivamente evitare.
Le persone intelligenti fanno un respiro profondo quando si sentono sopraffatte e fanno un'impressione composta e insensibile nel loro nuovo lavoro.
3. Usano la regola 70/30
Conosci la regola 70/30? Suggerisce che il 70% delle volte fai domande e chiedi come funzionano le cose. Quindi, l'altro 30% delle volte, condividi le tue conoscenze in modo che le persone possano conoscerti e come pensi. Se monopolizzi la conversazione parlando troppo di te, le persone potrebbero scambiarla per arroganza o, in alternativa, per tentare troppo.
Le persone intelligenti imparano a porre domande incisive (ma non invasive) sull'organizzazione. In questo modo le tue interviste e discussioni con le persone avranno valore sia per loro che per te.
4. Fanno i compiti
Al momento in cui si presentano il primo giorno, le persone che vogliono scendere in pista hanno già fatto le ricerche preliminari per comprendere il contesto più ampio di ciò che fa la loro nuova organizzazione, perché e come gli eventi precedenti hanno informato le pratiche attuali. Tra l'assunzione e l'avvio di un nuovo lavoro, trovano qualcuno nell'organizzazione - spesso un responsabile delle assunzioni o un peer che riferisce alla stessa persona - per scambiare alcune e-mail con cui mettersi al passo.
Facendo i compiti in anticipo, le persone intelligenti sono in grado di coinvolgere i loro colleghi in conversazioni più profonde e più preziose del semplice "recupero".
5. Prestano attenzione alla cultura aziendale
Quali sono i presupposti e le convinzioni che guidano i comportamenti e le azioni delle persone? Collettivamente, questi definiscono la cultura dell'organizzazione. Non puoi né buck né supportarlo fino a quando non lo ottieni. Per coloro che sono immersi in essa, la cultura diventa innata, e per questo alcune persone che la incaricano (il pesce nell'acqua proverbiale) non possono parlartene.
Le persone intelligenti imparano a conoscere l'ambiente non da ciò che le persone dicono che faranno o da ciò che dicono di apprezzare, ma osservando ciò che le persone effettivamente fanno . Come vengono trattati i clienti? In che modo l'azienda coinvolge i cuori e le menti dei dipendenti? Le politiche sono implementate e applicate in modo coerente e, in caso contrario, perché no?
L'avvio di un nuovo lavoro è una transizione ad alto rischio. Non sarai mai più ignorante su come adattarti rispetto a quando inizi; ma d'altra parte, farai prime impressioni durature sin dall'inizio. Fai quello che fanno le persone intelligenti e trova l'equilibrio. Sii te stesso, ma sii “attivo”. Rilassati, ma ascolta e fai grandi domande. Infine, capisci il quadro generale e attingi alla cultura.
