Un segno rivelatore di un buon leader è il costante desiderio di imparare, e leggere è uno dei modi migliori per mostrare ai tuoi superiori che vuoi crescere, sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione. Non solo, migliora il tuo vocabolario, espande il tuo mondo e generalmente ti rende una persona più istruita e interessante con cui stare.
Di seguito, 12 imprenditori di YEC suggeriscono libri che essi stessi hanno amato e trasmessi ai propri dipendenti. Leggi solo uno e ti troverai davanti al gioco. Leggi l'intero elenco e, beh, potresti semplicemente guardare una promozione.
1. Rielaborazione: cambia il modo di lavorare per sempre di David Heinemeier Hansson e Jason Fried
Sebbene sia uscito da qualche anno, Rework è ancora uno dei miei libri di lavoro preferiti per i dipendenti perché sfida le idee tradizionali sull'America corporativa e aiuta a non insegnare cattive abitudini. Non puoi essere un buon leader se non hai un buon giudizio. Questo è uno dei migliori libri che ho letto per illustrare perché è importante mettere in discussione le norme stabilite e lavorare in modo più intelligente, non più difficile.
2. 8 lezioni di leadership militare per imprenditori di Robert T. Kiyosaki
Come veterano dell'esercito, ripenso spesso alla mia formazione di base molto basilare (ma inestimabile) che ho ricevuto e alla mia transizione alla vita civile. Kiyosaki, un ex marine e famoso autore (Rich Dad, Poor Dad), usa le sue esperienze per descrivere la leadership, la disciplina, il rispetto e la velocità con storie avvincenti ed esempi su come possono essere applicati al mondo degli affari.
3. Moltiplicatori: come i migliori leader rendono tutti più intelligenti di Liz Wiseman
Sono rimasto davvero colpito da quanto questo libro fosse stimolante per me. Wiseman fa un ottimo lavoro discutendo le cinque discipline chiave: tutto il mio team può davvero trarre beneficio dalla sua saggezza.
4. Il potere dell'abitudine: perché facciamo ciò che facciamo nella vita e negli affari di Charles Duhigg
The Power of Habit è un eccellente esempio di come le abitudini vengono formate, rafforzate e modificate, sia a casa che sul posto di lavoro. Mi ha reso consapevole delle mie abitudini e mi ha dato un quadro per dare un senso (e in alcuni casi cambiarle). Sul posto di lavoro, ora sono molto più sensibile alle abitudini organizzative e ora capisco i processi necessari per cambiarle.
5. Chiedi di Ryan Levesque
Il modo in cui Levesque guarda le cose e spiega come porre domande migliori per scoprire cosa vogliono veramente le persone è molto utile. Il suo sistema è per aumentare le vendite, ma qualsiasi dipendente che voglia essere un leader migliore dovrebbe migliorare la propria capacità di porre domande. Una volta che sai cosa non vogliono le persone e cosa vogliono, puoi guidarle meglio. Diventerai il leader che vogliono seguire.
6. Trazione: ottieni una presa sulla tua attività di Gino Wickman
Questo libro illustra un modo specifico per gestire un business imprenditoriale in rapida crescita, scalabile, ma di facile comprensione. Mi ha fornito una tabella di marcia per creare successo e far sì che tutti nell'organizzazione operino al massimo delle loro potenzialità. Aiuta con attenzione, crescita e, soprattutto, divertimento.
7. Benvenuto nella canalizzazione: tattiche comprovate per trasformare i tuoi social media e content marketing fino a 11 di Jason Miller
Miller ha scritto una tabella di marcia per il marketing dei contenuti moderni. Il suo libro informa, educa e dimostra i passaggi necessari per avviare una strategia di marketing di contenuti di successo per la tua azienda.
8. Leadership basata sulla realtà: abbandonare il dramma, ripristinare la sanità mentale sul posto di lavoro e trasformare le scuse in risultati di Cy Wakeman
Ogni volta che sento che stiamo spendendo troppo tempo ed energia per qualcosa sul lavoro che non porta benefici diretti ai nostri clienti, apro di nuovo il libro di Cy Wakeman. È un amore veloce e duro che taglia dritto all'inseguimento.
9. Come funziona Google di Eric Schmidt e Jonathan Rosenberg
In Come funziona Google, Eric Schmidt e Jonathan Rosenberg illustrano come costruire un'azienda di grande successo mantenendo una cultura appassionata e autentica. I dipendenti possono imparare molto dalle decisioni di gestione che hanno portato a rendere Google la grande azienda che è oggi.
10. Le consolazioni della filosofia di Alain de Botton
Questo libro mi ha aperto gli occhi sul valore della filosofia e delle difficoltà. L'autore ha dedicato un'intera sezione a Friedrich Nietzsche, che ci ha proposto di guardare alle difficoltà della vita e della leadership come i giardinieri. Alle loro radici, le piante possono essere eccezionalmente brutte e ingombranti, ma qualcuno con fede nel loro potenziale e la giusta conoscenza può coltivarle per portare bellissimi fiori e frutti.
11. Inizia con il perché: come i grandi leader ispirano tutti ad agire di Simon Sinek
Inizia con Perché ha avuto un profondo impatto su di me. Incoraggio tutti a CoachUp, dai manager ai membri del team junior, a leggerlo! La filosofia di base è che le persone e le aziende hanno più successo quando le iniziative sono legate a domande fondamentali che tendiamo a ignorare o dimenticare quotidianamente: perché lo stiamo facendo? Qual è il nostro scopo? Perché mi alzo dal letto per farlo?
12. Il manifesto della lista di controllo: come ottenere le cose giuste di Atul Gawande
Man mano che la nostra attività cresce, è fondamentale che i processi diventino ripetibili e possano entrare nuove persone e mettersi subito al lavoro usando le migliori pratiche. Gestire un'azienda di servizi è difficile, ma non raro. Il Manifesto della lista di controllo utilizza principalmente storie di assistenza sanitaria - letteralmente situazioni di vita o di morte - per spiegare quanto sia prezioso il miglioramento del processo e la documentazione. È una lettura veloce e un rapido cambio di gioco.
