Se ti sei preso una pausa dal lavoro per crescere i tuoi figli, non c'è nulla di cui vergognarsi. Ti scrivo questo, perché spesso ho dovuto dirlo a me stesso.
Due anni e mezzo fa, ho lasciato un lavoro che amavo prendermi cura dei miei figli piccoli. Anche se ne ero entusiasta, ho ancora versato una lacrima sul mio ultimo giorno di lavoro. Mentre tornavo a casa con la scatola di oggetti che avevo strappato dal mio ufficio, sentii un improvviso e inaspettato calo della mia autostima. Essere senza lavoro mi ha fatto capire quanto della mia identità fosse stata chiusa nella mia carriera. E temevo che se fossi tornato al lavoro, avrei dovuto ricominciare la mia carriera dal basso.
Ma la mia esperienza personale, insieme a interviste e ricerche, mi ha dimostrato che non c'è motivo di sentirmi indegno di un ottimo lavoro dopo essere rimasto a casa per concentrarmi sulla genitorialità. In effetti, probabilmente sei cresciuto più di quanto pensi e, nel frattempo, sei diventato anche una versione migliore del tuo io professionale.
Perché i genitori tornano al lavoro e perché è una grande opportunità per i datori di lavoro
Sebbene possa essere intimidatorio, i genitori rientrano nella forza lavoro per una miriade di ragioni, molte delle quali non hanno nulla a che fare con le esigenze finanziarie.
"Quando sono tornato al lavoro, ero così entusiasta di avere quel tempo da adulto e qualcosa di mio", spiega Jennifer *, che è tornata alla sua carriera finanziaria dopo essere rimasta a casa con le sue due figlie per un anno. "Sembra che la maggior parte i genitori che tornano al lavoro finiscono con un sospiro di sollievo ", afferma.
Secondo il non parente Jason Guggisberg, vicepresidente regionale di Adecco USA, un fornitore globale di soluzioni per le risorse umane, le aziende sono ora più disponibili ad assumere candidati che si sono presi una pausa dalla loro carriera per prendersi cura dei bambini.
"La bassa disoccupazione significa che il mercato del lavoro si sta restringendo", spiega. "Le aziende stanno assumendo genitori che avevano delle lacune e si stanno rendendo conto, 'Whoa! Avremmo dovuto farlo molto tempo fa', perché vedono aumentare la produttività e migliorare prestazione di squadra ".
E c'è più di prove aneddotiche. Secondo uno studio pubblicato dalla Federal Reserve Bank di St. Louis su come la genitorialità influisce sulla produttività, i professionisti con figli sovraperformano regolarmente e in modo affidabile i non genitori. Le madri in particolare sono più produttive delle donne senza figli e diventano le più produttive quando non hanno uno, ma due figli.
Quindi, quando ti unisci al 75% delle mamme orientate alla carriera che sono pronte a tornare al lavoro, fallo con fiducia. Fai rock e stai per capire perché.
Tratti positivi che i genitori mettono al lavoro
Parenthood ci aiuta a sviluppare un set di abilità completamente nuovo, che va di pari passo con l'essere un manager e un professionista migliori. Pensa a come incarni i tratti che stiamo per discutere e sii pronto a condividere le prove durante i tuoi colloqui.
Amy Henderson è CEO e co-fondatrice di tendlab, un'azienda che lavora con datori di lavoro come Accenture, Plum Organics, Yelp, Salesforce e Nation Builder per smantellare i pregiudizi nei confronti dei genitori sul lavoro e, invece, sbloccare il loro potenziale. Quando tornò al lavoro dopo essere rimasta a casa con i suoi primi due figli, fu sorpresa di sentirsi più produttiva al lavoro dopo essere diventata mamma.
"Mi sono reso conto che il tempo e lo sforzo che ho speso per diventare una mamma erano collegati a quanto più efficace ero nella mia carriera", dice. Durante la sua terza gravidanza non pianificata ha iniziato a chiamare le mamme ad alte prestazioni per chiedere loro come hanno fatto. Questo si è trasformato in oltre 200 interviste abbinate a ricerche accademiche e scientifiche, tra cui neuroscienze, studi sulla leadership e teoria dei giochi, e attraverso questa ricerca Amy ha scoperto che la genitorialità rende le persone migliori di quanto non fossero prima, sia a livello personale che professionale.
"Dopo essere diventati genitori, le persone sviluppano una maggiore intelligenza emotiva e più coraggio. Diventano più resistenti, efficienti, produttivi, ambiziosi e motivati di quanto non fossero prima di avere figli", afferma.
Jason è d'accordo. Sottolinea che nessuno dà alle persone un manuale quando hanno il loro primo figlio. “I genitori devono solo capire le cose, quindi diventano estremamente intraprendenti. Pensano in piedi quando sorgono problemi sul lavoro ", spiega considerando i genitori nelle sue squadre." Quando c'è un problema o un problema, possono più facilmente andare a destra, "Come posso trovare la risposta?" "
Come affrontare il divario sul tuo curriculum
Ora dovrebbe essere chiaro che il tuo tempo a casa è molto più di un divario nel tuo curriculum, ma avrai comunque bisogno di un piano su come parlarne durante le interviste.
Possederlo. "Rivolgi l'elefante nella stanza frontalmente", suggerisce Jason. "Spiega come sei cresciuto personalmente in quel periodo e in che modo ti aiuterà ad avere un impatto professionale." Jennifer è d'accordo.
Comunica la tua prontezza. Dimostrare che sei pronto ed entusiasta di tornare al lavoro contribuirà molto ad aiutare i datori di lavoro a sentirti a tuo agio nel reclutarti, afferma Amy. Jennifer delinea un modo infallibile: predisporre un piano di assistenza all'infanzia a cui poter fare riferimento durante il colloquio.
Dimostra la tua rilevanza. I responsabili delle assunzioni possono preoccuparsi che le tue abilità siano superate. Ad esempio, spiega Jason, la tecnologia potrebbe essersi evoluta da quando hai lasciato la vita quotidiana in ufficio. Qualunque sia il tuo ruolo, ricerca le tendenze e le tecnologie attuali utilizzate nel settore. Frequentare un corso di formazione online per aggiornare le tue capacità tecniche non solo ti qualifica per i lavori di oggi, ma mostra anche iniziativa e adattabilità.
Amy consiglia di dare un'occhiata a iRelaunch, un'organizzazione che aiuta le persone a riavviare la propria carriera dopo una pausa offrendo coaching e altre risorse e collegando i "rilanci" a tirocini, programmi educativi e posti di lavoro aperti presso aziende che hanno espresso interesse ad assumere persone dopo le pause.
Includi nuovi corsi di formazione, corsi o certificazioni sul tuo curriculum, suggerisce Jennifer, così come le parole d'ordine del settore. "I reclutatori sono alla ricerca di parole chiave specifiche che dimostrino che sei aggiornato quando riprende lo screening", spiega. Includere termini pertinenti sul suo curriculum è ciò che ha notato Jennifer e ha richiesto un'intervista per il suo attuale lavoro.
Conosci il tuo valore. Infine, trova un datore di lavoro che ti valorizzi, inclusa la parte di te che è un genitore. Nella mia esperienza personale come consulente e scrittrice di marketing slash casalinga, ho gradualmente smesso di nascondere ai clienti la parte della mia vita casalinga e ora la abbraccio e la condivido.
Le persone che conoscono e rispettano il mio stile di vita sono i miei migliori clienti. Essere una mamma, crescere i miei figli adorabili, intelligenti e talvolta esasperanti, mi dà la forza e mi ha reso una versione migliore di me stesso sia personalmente che professionalmente. Scommetto che quando pensi a te stesso, sei d'accordo. Quindi, non aver paura di tornare indietro nella forza lavoro: hai quello che serve e altro ancora.
* Il nome è stato modificato per proteggere la privacy.
