Hai più responsabilità di quelle che puoi accumulare nella tua attuale descrizione del lavoro? Il tuo manager si ferma per dirti quanto sei ridicolmente fantastico durante le pause caffè? Ultimamente sei stato chiamato un overachiever ? Bene, potrebbe essere il momento di chiedere una promozione.
Tutti i bravi manager vogliono vedere i loro dipendenti avere successo e crescere, e talvolta devi far sapere al tuo capo quando sei pronto per il prossimo passo. Detto questo, fare domanda per un titolo di lavoro più elevato (e accompagnare l'aumento di stipendio!) Può essere difficile, e devi assicurarti di avvicinarti alla conversazione nel modo giusto. Quindi, prima di pianificare quello one-to-one con il tuo manager, tieni a mente queste cose da fare e da non fare.
Fai: mostra il tuo valore
Se sei pronto a salire, sai già che ti stai comportando al di sopra e al di là della descrizione del tuo lavoro attuale. Ma per giustificare una promozione, dovrai anche mostrarla.
Quindi, fai un elenco dei tuoi risultati chiave (in particolare quelli che non rientrano nelle tue responsabilità ufficiali) e nota come hanno beneficiato del business. Questi risultati renderanno i punti di discussione perfetti per mostrare al tuo manager dove sono i tuoi punti di forza specifici e che tipo di direzione vorresti assumere il tuo prossimo ruolo in azienda.
Questo sarà anche un buon carburante per il tuo manager per portare questa conversazione al suo capo. Ricorda, il tuo supervisore diretto potrebbe non essere quello con l'ultima parola nella tua promozione, quindi più numeri difficili e risultati notevoli che puoi dare per aiutare a far valere la tua promozione ai livelli più alti, meglio è.
Non: confrontati con i colleghi
Quindi, il tuo collega che è stato in azienda per metà del tuo tempo di lavoro è stato promosso sei mesi fa, il che significa che sei in ritardo per un aumento, giusto?
Forse, ma lascia questo fattore fuori dalla discussione sulla promozione. Per uno, "Tom ha ottenuto un aumento" non è un caso aziendale convincente per il tuo manager di fare lo stesso per te. Guadagnerai molto più terreno concentrandoti su ciò che hai realizzato finora e su ciò che puoi continuare ad affrontare nel tuo nuovo ruolo.
Inoltre, anche se hai davvero firmato un numero maggiore di nuovi clienti rispetto a due dei tuoi colleghi messi insieme negli ultimi sei mesi, lamentarti con il tuo capo su come impilare i tuoi colleghi non ti farà mai sembrare un leader.
Fai: falla conoscere la tua azienda
Lavori duro e il tuo manager lo sa. Ma quando chiedi una promozione, non puoi fare tutto su di te, in realtà è più sul tuo datore di lavoro. Dopotutto, ogni volta che il tuo capo prende una raccomandazione o una decisione - e questo include assunzioni e promozioni - decide quale sia la cosa migliore per l'azienda.
Prova ad iniziare la conversazione dimostrando che tieni alla compagnia e al suo successo: "Mi sto davvero divertendo a lavorare qui, e sento di poter fare la differenza per l'azienda in una posizione di livello superiore." con esempi dei tuoi successi e come potrebbero tradursi in risultati nel tuo prossimo ruolo. Pensa: "Come sai, ho risparmiato il 10% sui costi pubblicitari nella mia posizione attuale. Sono sicuro di poterci salvare ancora di più se avessi l'opportunità di lavorare con più pubblicazioni e agenzie esterne direttamente come stratega dei media senior. "
Non: fare minacce
Se non ricevi questa promozione, inizierai a cercare altrove. Questo li convincerà, vero?
Non esattamente. In effetti, le minacce di abbandonare il lavoro o partire per un altro datore di lavoro non sono apprezzate da nessuno. Inoltre, parte della dimostrazione di essere pronti per il passaggio successivo sta dimostrando che ti dedichi alla crescita all'interno dell'azienda. Quindi, se stai anche pensando di dire qualcosa del tipo, "Adoro lavorare davvero per te, non sono sicuro di potermi permettere molto più a lungo nella mia posizione attuale" -non. Anche accennare sottilmente alla partenza potrebbe rovinare le tue possibilità di essere promosso.
Chiedere una promozione non è facile. Ma se mantieni la conversazione focalizzata sui tuoi risultati e sugli obiettivi dell'azienda - e stai lontano da minacce e confronti - sei sulla buona strada per il livello successivo.
