Chiedere una promozione è in cima alla lista delle attività più inducenti all'ansia della vita. Mettersi in contatto con i superiori può essere intimidatorio e la concorrenza può essere feroce, specialmente nell'attuale clima economico. E, naturalmente, se dicessero di no ?
Ma è anche una delle cose più importanti che puoi fare per la tua carriera. Se vuoi andare avanti nella tua azienda o settore, le promozioni fanno parte del gioco e non ti verranno semplicemente consegnate, devi lavorare (e chiedere!) Per loro.
Pronto a fare il prossimo passo? Ecco cosa sapere prima della grande conversazione
1. Fai i compiti
La parte più importante della richiesta di una promozione è prepararsi in anticipo. Quando effettui la richiesta, dovrai dimostrare (con specifiche) che sei pronto per il passaggio successivo.
In primo luogo, vorrai sottolineare al tuo manager ciò che hai portato al tavolo finora: è una buona misura sia dei tuoi contributi che del tuo potenziale futuro. Fai un elenco di tutti i tuoi risultati da utilizzare come punti di discussione. Hai intrapreso un progetto secondario che è cresciuto in un nuovo flusso di entrate? Raddoppiato i tuoi obiettivi di vendita in meno di sei mesi? Fare un ottimo lavoro nella tua posizione non è sufficiente per sostenere il tuo caso: dovrai dimostrare che sei andato ben oltre.
Successivamente, identifica la posizione specifica che desideri e perché sei pronto ad assumerla. Se stai chiedendo di diventare vicedirettore, sappi cosa comporta e quindi dimostra che sarai in grado di adempiere alla posizione. Vuoi essere un capo squadra? Fornisci esempi di come hai gestito con successo progetti o gruppi di persone più piccoli, come coordinare il programma di tirocinio del tuo dipartimento. Trova esempi concreti che dimostrino che sei la persona giusta per il lavoro
2. Pianificare i tempi
Non c'è tempo "perfetto" per chiedere una promozione, ma alcune volte sono decisamente migliori di altre. Il momento più semplice per chiedere è la tua revisione annuale (o semestrale): è un'opportunità integrata per te e il tuo manager per discutere su come state andando e su dove sta andando la vostra carriera. (Assicurati solo che non stai chiedendo una promozione solo perché sei pronto per la revisione, devi comunque dimostrare che meriti il bernoccolo.)
Considera anche la tua posizione in azienda e cosa sta succedendo all'interno del tuo dipartimento o team. Le persone intorno a te stanno uscendo o salendo di livello? Il tuo reparto si sta fondendo con un altro o si sta riposizionando all'interno dell'azienda? Quando ci sono molti cambiamenti in corso, si presenta una grande opportunità per farsi avanti e chiedere al tuo capo dove ti vede adattarsi mentre l'organizzazione avanza.
Infine, non lasciarti spaventare dalla triste economia. Anche in questi tempi difficili, i datori di lavoro intelligenti comprendono che i loro dipendenti sono una delle risorse più preziose e vorranno conservare (e premiare) il meglio di essi. Potresti ottenere un aumento del salario inferiore rispetto alle persone negli anni passati, ma una promozione non riguarda solo i soldi: riguarda anche le maggiori responsabilità e, auspicabilmente, sarai ricompensato dal punto di vista fiscale quando l'economia inizia a girare, anche se non sono adesso.
3. Richiedi l'incontro
Se decidi di chiedere una promozione quando non è tempo di revisione annuale, pianifica in anticipo prima di avvicinarti al tuo manager. Invia un'e-mail per richiedere una riunione e chiarisci che desideri discutere delle tue prestazioni e potenzialità. Non vuoi presentarti a una riunione e prendere alla sprovvista il tuo manager - dandole un preavviso, avrà tempo per riflettere sulle tue prestazioni e su ciò che l'azienda sarà in grado di offrirti, posizione e rilancio- saggio
4. Conosci i tuoi numeri
Uno dei più grandi errori di carriera che le donne commettono non è la negoziazione del loro stipendio. Secondo uno studio del Carnegie Mellon del 2008, gli uomini hanno una probabilità quattro volte maggiore di negoziare un primo stipendio rispetto alle donne e 2, 5 volte più donne rispetto agli uomini hanno dichiarato di provare "molta apprensione" nei confronti della negoziazione. Non è una buona cosa!
Non dovresti discutere di numeri finché non ti è stata effettivamente offerta una promozione, ma dovresti essere pronto ad avere la conversazione se si presenta. Quindi, fai le tue ricerche e sappi quanto vali, sia all'interno dell'azienda che al di fuori di essa. Dai un'occhiata a PayScale e Salary.com e vedi se riesci a scoprire anche le norme per il tuo settore e la tua azienda.
Quindi, quando iniziano i colloqui di negoziazione, non venderti allo scoperto - non fa male chiedere troppo. Questa è la natura del gioco negoziale: possono sempre offrirti meno di quello che chiedi, ma non ti offriranno mai di più.
5. Follow-up
Se ricevi la promozione, fantastico! Esci e festeggia - te lo meriti! In caso contrario, sappi che non è la fine del mondo e, cosa più importante, non chiudere ancora la conversazione.
Assicurati di lasciare l'incontro con un'idea di cosa accadrà lungo la strada. Se ora non è un buon momento per il dipartimento di offrire promozioni, chiedi al tuo capo quando puoi rivedere la conversazione. Se lui o lei ha detto di no in base alle tue attuali qualifiche, ottieni un feedback sui passi che puoi intraprendere per acquisire esperienza ed essere considerato per una promozione in futuro.
Soprattutto, sappi che se sei nella posizione giusta, il tuo manager sarà contento che stai cercando di avanzare. Nessuno viene mai licenziato per aver chiesto una promozione (fidati di me!). Ma se non lo chiedi, ti stai solo facendo del male.
