Ci chiediamo molte cose quando presentiamo una domanda per il lavoro dei nostri sogni: ho detto abbastanza? Ho detto troppo? Ho scritto il nome del responsabile delle assunzioni giusto? Se non l'ho fatto, come posso sistemarlo prima che se ne accorga? Posso intrufolarmi nel suo ufficio? Quanto è difficile hackerare un computer? E così via e così via.
È così facile per noi fissare i piccoli dettagli per ottenere quell'intervista: la nostra mancanza di qualifiche, parole chiave mancanti, errori di ortografia. Ma poiché siamo così pronti a essere noi stessi "perfetti", dimentichiamo un fattore importante: la persona che lo legge.
Brian de Haaff, fondatore e CEO di Aha !, sottolinea proprio questo in un recente articolo di LinkedIn su cinque motivi per cui il tuo curriculum potrebbe essere lanciato. "Prima di inviare un curriculum, mettiti nei panni del gestore assumente", dice. "Il tuo curriculum ispirerà fiducia e rispetto?"
Si noti che non è "Il tuo curriculum ti farà apparire bene?" - si tratta di far sentire bene il responsabile delle assunzioni con te.
Per emularlo, ti suggerisce di farti questa domanda prima di premere quel pulsante di invio:
"Sono premuroso?"
Pensaci per un secondo. Potresti pensare di poter saltare il processo di sartoria perché il tuo curriculum sembra spettacolare e costituisce un chiaro caso per la tua candidatura, ma hai considerato cosa vedrà il responsabile delle assunzioni nei sei secondi che prenderà per esaminarlo? Ricorda: non ti ha mai incontrato. Quindi, se non è chiaro che sei la persona giusta subito dalla tua domanda, devi porti alcune domande di follow-up.
- Hai evidenziato l'esperienza che hanno chiarito che stanno cercando (come in, cosa è richiesto nella descrizione del lavoro)?
- Tutte le tue esperienze sono rilevanti per la posizione?
- Il tuo valore è chiaramente delineato con punti elenco quantificati?
- La tua lettera di presentazione rende ovvio il motivo per cui sei adatto a questa posizione specifica in questa azienda specifica?
- È tutto facile e veloce da leggere?
SE I TUOI RIPRENDI SCREAM CONSIDERANO, È TEMPO DI INVIARE
E fortunatamente per te, sappiamo che oltre 10.000 opportunità di lavoro puoi candidarti oggi.
PROPRIO IN QUESTO MODO
Essere premurosi nella tua domanda non significa sembrare educati, ma rendere facile per un responsabile delle assunzioni vedere che sei qualcuno di cui si può fidare nel ruolo. Si tratta di dimostrare che puoi ascoltare le indicazioni stradali e fornire esattamente ciò che ti viene chiesto. E, soprattutto, si tratta di dimostrare che hai preso il suo tempo e la sua energia durante la sua realizzazione (pensa: una pagina). Come dice de Haaff, "Rispetta il tempo del responsabile delle assunzioni e ti rispetteranno."
Non personalizzare il tuo curriculum solo perché The Muse, o tua madre o il tuo amico te lo dicono. Fallo perché significa la differenza tra un manager delle assunzioni che pensa che tu sia OK e uno che pensa che tu sia grande. E alla fine, solo i grandi candidati si trasformano in impiegati.
