Lavoro a una startup. Dai un'occhiata nel mio ufficio e noterai che tutti si vestono abbastanza comodamente: jeans, magliette, maglie durante la stagione calcistica, pantaloncini quando arriva l'estate. Quando un collega cammina con un abito più elegante - e certamente non passa inosservato quando lo fa - tutti presumiamo che abbiano avuto un'importante riunione con i clienti o siano andati a un evento di networking.
Ho anche amici che si vestono in modo molto diverso per il lavoro. Alcuni indossano completi completi, cravatta inclusa. Altri non riescono ad attraversare la linea "business casual", il che significa che jeans e maglione scuri vanno bene, i jeans chiari con una maglietta no. E ho anche amici che si vestono in modo diverso a seconda che il loro capo sia in ufficio o meno.
Di recente, ho iniziato a chiedermi: qual è il problema con gli abiti da lavoro? Da dove viene "business casual"? E il rovescio della medaglia, ciò che rende alcune aziende attenersi ai codici di abbigliamento formali?
Ho deciso di indagare.
Cominciamo con una breve storia sul business casual?
Nel tentativo di vendere più vestiti negli anni '60, l'industria della moda hawaiana ha distribuito camicie al governo nella speranza di indossarle durante i mesi estivi a sostegno delle imprese locali. Il concetto è diventato così popolare che le organizzazioni hanno fatto pressioni per "Aloha venerdì". Alla fine, altri stati hanno ripreso l'idea (senza la necessità di possedere una maglietta hawaiana), trasformando "Aloha venerdì" in "venerdì casual" in tutto il paese.
Tuttavia, questa transizione non è stata così agevole come avresti immaginato. Come citato nel podcast di Marketplace.org "The Marketplace Morning Report":
"Abbiamo scoperto che quando i ragazzi si sono liberati dei cappotti e delle cravatte, in realtà non sapevano cosa indossare", afferma Rick Miller, che all'epoca stava facendo pubbliche relazioni per il marchio Levi "Dockers". 'La gente si presentava con camicie o sandali e pantaloncini con stampa hawaiana. Francamente, ci sono state preoccupazioni da parte del management che il lavoro potrebbe diventare troppo divertente '.
Quindi, nei primi anni '90, Levi ha creato una campagna su ciò che potrebbe essere “business casual”, ispirato ai pantaloni kaki stile golf di Docker (ovviamente, in modo da poter vendere più vestiti). Hanno pubblicato un opuscolo intitolato "A Guide to Casual Businesswear", in cui si descrivono in che modo i dipendenti possono vestirsi per sembrare adatti al lavoro.
In un articolo su questa storia di business casual nell'Atlantico , l'autore Deirdre Clemente afferma che molte aziende mettono semplicemente codici di abbigliamento nelle mani di dipendenti e manager, e alla fine spetta a loro decidere se valga la pena applicare:
A poco a poco, le infrazioni spesso ignorate hanno eroso la santità di qualsiasi politica top-down: gambe senza tubo quando il tempo lo ha permesso, un blazer di tweed per un giorno senza incontri con i clienti, mocassini invece di scarpe eleganti. Il cambiamento culturale avviene più rapidamente quando è guidato dalle persone, per le persone.
Se questo è vero, allora perché esistono ancora i codici di abbigliamento?
Ovviamente, nonostante lo spostamento della cultura lontano dall'abbigliamento formale, le aziende oggi scelgono ancora di applicare le proprie regole in materia di vestirsi per il lavoro.
Mentre ho trovato i motivi per cui questo tende a variare, nessuno di loro mi sciocca.
I tuoi abiti riflettono i valori dell'azienda o del fondatore
Ho parlato con Bruce Wilmsen, vicepresidente dei media e delle relazioni con la comunità presso The Daniel's Fund - una fondazione di beneficenza privata dedicata a migliorare la vita delle persone attraverso programmi di sovvenzioni, programmi di borse di studio e iniziative etiche - sul codice di abbigliamento della sua azienda e su come è arrivato essere.
Per lo sfondo, la politica del The Daniel's Fund consiste in uomini che indossano pantaloni eleganti con camicia e cravatta con colletto e donne che indossano gonne o pantaloni con una camicetta o un maglione. Questo stile specifico è in definitiva un riflesso del suo fondatore:
Per Bill Daniels era importante che i collaboratori delle sue aziende proiettassero un'immagine professionale. Per Bill, l'etichetta, la puntualità, mantenendo gli edifici e gli spazi di lavoro puliti e ordinati, e vestendosi in modo professionale, tutto è andato di pari passo. Riteniamo che il nostro codice di abbigliamento aiuti a dimostrare rispetto per coloro con cui stai lavorando, sia all'interno che all'esterno dell'organizzazione.
Il tuo lavoro prevede l'incontro con i clienti
Quando lavori con clienti (o clienti o media), rappresenti la tua azienda e qualsiasi immagine voglia ritrarre.
"Se, per esempio, lavori con un'azienda molto tradizionale, se ti presenti in jeans strappati e infradito, non verrai visto come un professionista credibile da affrontare", afferma Patricia Napier-Fitzpatrick, esperta di etichetta e fondatore e presidente della The Etiquette School di New York.
Mentre in un mondo ideale verrai giudicato esclusivamente dalle tue capacità, competenza e personalità, alla fine della giornata le prime impressioni contano - e i tuoi vestiti ne sono una parte enorme (ma ne parleremo più avanti).
I tuoi vestiti possono aiutarti a mettere tutti sullo stesso campo di gioco
Come osserva un articolo di Taledo, i tuoi vestiti possono creare uguaglianza e tra te e i tuoi colleghi. In teoria, se tutti indossano abiti simili, è più facile per i manager concentrarsi sulle abilità e sulle idee delle persone, piuttosto che su ciò che indossano.
Hai bisogno della guida (No, davvero)
“Le aziende impostano questi codici per chiarire a tutti che questo è ciò che si aspettano dai loro dipendenti. E penso che i dipendenti si sentano più sicuri quando sanno che questo è il codice di abbigliamento ”, afferma Napier-Fitzpatrick.
Quando hai persone di diversa provenienza che lavorano insieme, avrai opinioni diverse su ciò che è e non è appropriato. Quindi, le aziende delineano queste regole in modo che i dipendenti possano trascorrere meno tempo a preoccuparsi di ciò che indossano le altre persone e più tempo a lavorare.
La realtà di ciò che significa "vestirsi per il lavoro"
Man mano che i codici di abbigliamento si allentano, le cose diventano più ambigue, ed è per questo che il consiglio secolare sembra sempre valido: se non sei sicuro che sia appropriato, probabilmente non lo è. In caso di dubbi, vestiti sempre piuttosto che giù.
Perché vestirsi porta ancora un po 'di peso oggi, anche se il business casual diventa una seconda natura. Dice Napier-Fitzpatrick:
Se guardi la parte, puoi interpretare più facilmente la parte. Avrai più fiducia, otterrai rispetto dai colleghi e farai una migliore impressione sui clienti. Siamo in un mondo frenetico. Osserviamo qualcuno molto rapidamente e anche se ci viene detto di non dare giudizi alle persone, stiamo facendo ipotesi su di loro.
Ciò che emerge da tutto ciò è che ciò che indossi per lavorare conta sempre meno in molti settori. È possibile concludere un affare o ottenere un lavoro o essere promossi senza possedere una causa. In molti casi, possiamo scegliere di essere comodi, indossare abiti che riflettono chi siamo, modellare i capelli, le unghie e i gioielli come preferiamo e mostrare i nostri tatuaggi o piercing.
Certo, ci sono eccezioni a questa regola (specialmente quando si tratta di ciò che ci si aspetta dalle donne sul posto di lavoro), ma il passaggio crescente dall'importanza del modo in cui appari al modo in cui lavori al lavoro è certamente rassicurante.
