Caro allenatore di carriera credibile,
firmato,
Sentirsi trascurati
Caro sentimento trascurato,
Nella mia esperienza, questi sono i tre principali motivi per non essere presi in considerazione per le posizioni di medio livello:
- Mancanza di una forte rete professionale
- Esperienze e istruzione non corrispondenti (nonostante ciò in cui credi)
- Cattiva presentazione personale
Affrontiamo ciascuno di quelli:
Una rete professionale
Una forte rete personale porta a uno scatto migliore ai lavori che desideri.
Uno studio condotto dalla Federal Reserve Bank di New York ha rilevato che quasi il 60% dei candidati ha appreso dell'apertura della propria posizione attuale da un amico o un familiare.
Un altro sondaggio commissionato da iCIMS ha rilevato che circa il 66% delle persone in cerca di lavoro che sono state raccomandate da un dipendente attuale sono state assunte. Tale numero aumenta al 91% se il referral proviene da un dipendente di livello superiore o superiore.
In altre parole, i tuoi amici di rete ti informano sulle posizioni aperte e quindi possono effettivamente aiutarti a ottenere il lavoro.
Cerca nuovi modi per sviluppare la tua rete professionale. Unisciti alle organizzazioni che hanno eventi settimanali o mensili e partecipa a quelli. Vai alle conferenze relative al tuo settore e parla con le persone, aggiungi quelle nuove conoscenze su LinkedIn e scambia biglietti da visita se è ancora comune nel tuo settore.
Dedica un po 'di tempo ogni giorno al networking online. Ad esempio, leggi articoli pubblicati su LinkedIn e aggiungi un commento o segui un blog di settore. Se sei ispirato da un dirigente che condivide idee, contattaci e complimentali.
Esperienza
Non tutte le abilità sono facilmente trasferibili da una posizione all'altra.
Diciamo che sei un direttore delle vendite. Ci vorrebbe una significativa curva di apprendimento per passare dalla vendita di prodotti di consumo al dettaglio alla proposta di soluzioni SaaS per una grande azienda.
O forse hai trascorso gran parte della tua carriera come responsabile del marketing tradizionale per la stampa, la televisione e la radio e ora scopri che il buzz è per le capacità di marketing multicanale e per i requisiti di analisi dei dati aggiornati al minuto.
Mentre le competenze di base rimangono le stesse, come valutare e migliorare la quota di mercato o raccontare una storia coerente del marchio, potrebbe essere necessaria una maggiore istruzione prima che tu sia la persona perfetta per la tua posizione desiderata. Prenditi il tempo necessario per assicurarti che le tue abilità corrispondano davvero ai requisiti di quel nuovo ruolo.
Presentazione personale
Anche se sei stato segnalato, devi comunque presentarti bene.
Una presentazione forte inizia con un curriculum che corrisponde al lavoro e passa alla proiezione ATS. Prima del colloquio, fai delle ricerche in azienda e preparati a rispondere alle domande sulle tue capacità e debolezze. Assicurati di comprendere anche il codice di abbigliamento in modo da poter fare una prima impressione che porti all'occupazione.
È necessaria un'esperienza correlata per ottenere il colloquio per una posizione di livello intermedio: non c'è modo di aggirarlo. Tuttavia, tieni presente che una rete forte e una prima impressione positiva sono ciò che aprirà la porta a tale opportunità.
La cosa migliore che puoi fare in questa situazione è controllare ciò che puoi. Quindi, concentrati su come stabilire connessioni e mettere il tuo piede in avanti, e sono sicuro che troverai presto una grande opportunità.
Questo articolo fa parte della nostra serie Chiedi a un esperto, una colonna dedicata ad aiutarti ad affrontare le tue maggiori preoccupazioni di carriera. I nostri esperti sono entusiasti di rispondere a tutte le tue domande ardenti e puoi inviarne una inviandoci un'e-mail all'indirizzo editor (at) themuse (punto) com e utilizzando Chiedi a un allenatore di carriera credibile nella riga dell'oggetto.
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