Caro modesto gran lavoratore,
Nella maggior parte delle impostazioni di lavoro, il riconoscimento del tuo lavoro dipende dalla comunicazione. Alcuni potrebbero persino chiamarlo vantarsi, sì. Questa parola porta spesso con sé una connotazione negativa - forse ti viene in mente un ex compagno di classe arrogante o un odioso collega - ma in realtà c'è un modo efficace per vantarti del tuo lavoro. Nessuna posa necessaria.
Quando lo fai nel modo giusto, mette in evidenza i tuoi successi e ti dà il riconoscimento che meriti.
Incontra il tuo manager regolarmente
Se tu e il tuo supervisore discutete del vostro lavoro solo quando è il momento delle revisioni delle prestazioni, ciò deve cambiare. Almeno ogni due settimane, dovresti incontrarlo, non per disturbarli con le piccole cose, ma per renderli consapevoli che sei un prezioso giocatore di squadra.
I check-in di revisione non performanti sono il luogo perfetto per parlare delle tue piccole vittorie e di eventuali sforzi extra che ritieni ignari. Potrebbe non essere necessario parlare del lavoro di una domenica di gennaio durante la tua revisione della performance di giugno, ma menzionare alcune ore extra che hai messo in quella settimana quando chatti regolarmente può fare molto per dipingere l'immagine più grande del tuo valore totale come dipendente.
Fornire il contesto (giusto)
Parlare di qualsiasi risultato senza dare un contesto appropriato è una ricetta per sembrare un coglione arrogante. È importante menzionare l'obiettivo a cui stai lavorando e il motivo per cui i tuoi sforzi erano necessari durante un vanto professionale. Analizziamo alcune affermazioni diverse:
"È stata una settimana folle, ma abbiamo ricevuto il rapporto in tempo."
“Ho dovuto tirare due all-night per assicurarsi che tutto ciò che stava arrivando sulla tua strada fosse perfetto. Dopo qualche litro di caffè e molto inchiostro rosso, l'ho fatto per te. "
“La breve scadenza si è rivelata sicuramente impegnativa, ma tutti si sono impegnati a fondo per farlo. So che non c'è spazio per errori, quindi ho passato la scorsa notte a ricontrollare tutto e tutto sembra a posto. ”
Il primo esempio riguarda il tuo duro lavoro. Il tuo capo non ha alcuna indicazione del tipo di sforzo che fai. Il secondo è intensamente egoistico e non è probabile che atterri bene. Il terzo è giusto! Sottolinea il lavoro svolto in un compito (anche in tempi stretti), notando allo stesso tempo in modo specifico il tuo ruolo individuale nel suo completamento. Mostri, anziché dire esplicitamente, dove sei andato al di là.
Alla fine della giornata, il fatto è che nessuno sa quanto duramente lavori al tuo fianco. È importante per il tuo successo professionale che le persone che prendono decisioni in merito a retribuzione, titolo e responsabilità siano consapevoli della tua diligenza e dedizione. Diventare abili nell'arte del vantarsi senza diventare un sbruffone (vedi cosa ho fatto lì?) È un'abilità degna che può essere affinata con la pratica. E potrebbe essere solo l'anello mancante di cui il tuo capo ha bisogno per vedere veramente il tuo valore.
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