Quando si tratta di avere una carriera di successo, non c'è sostituto per il duro lavoro. D'altra parte, il duro lavoro non ti gioverà se i tuoi successi passano inosservati.
Se sei come me, probabilmente credi che il tuo lavoro dovrebbe parlare da solo, e che l'idea di suonare il tuo corno suona, beh, odiosa. Ma aspettare sperando che il tuo buon lavoro attiri l'attenzione del capo potrebbe impedirti di ottenere il riconoscimento - e possibilmente le promozioni - che meriti al lavoro.
Ma come fai a far sapere alla gente del tuo buon lavoro senza sembrare un coglione? Ecco alcune tecniche che ho trovato di successo.
Tieni traccia dei tuoi successi
Se qualcuno ti chiedesse "Che cosa hai fatto questo mese di lavoro di cui sei più orgoglioso?", Saresti in grado di rispondere? Forse no: è molto facile rimanere bloccati nella routine quotidiana del lavoro e dimenticare di prendere nota di tutte le grandi cose che fai per l'azienda.
Quindi, fai un piano per come rimanere sopra di loro. Anche se questo non farà necessariamente notare i tuoi successi, ti aiuterà a essere più consapevole di loro in modo da poter sapere cosa condividere con altre persone. Prova uno di questi sistemi per iniziare:
- Stabilisci obiettivi trimestrali e controlla i tuoi progressi mensilmente. Questo è il mio metodo preferito: trovo utile esporre in anticipo ciò che voglio ottenere in modo da poter misurare il mio successo rispetto a tali obiettivi. Questo ti assicurerà di avere chiari benchmark da tracciare e pietre miliari da festeggiare.
- Avvia un diario di carriera e alla fine di ogni giorno, annota rapidamente cosa è andato bene e cosa non vedi l'ora di affrontare domani. Cattura i tuoi successi quotidiani, mantenendo allo stesso tempo i tuoi progressi nel contesto di progetti più grandi e in che modo stai aiutando la tua organizzazione ad andare avanti. (Oppure, usa questo foglio di lavoro per tenere traccia dei tuoi risultati ogni giorno - ci vogliono solo 10 minuti per compilare!)
- Dai un'occhiata alla descrizione del tuo lavoro. Per ogni dovere, dì a te stesso: "So che lo sto facendo bene perché …" ed elenca un esempio specifico che illustra il tuo successo. Se speri di trasferirti in azienda, puoi anche fare questo esercizio con la descrizione del lavoro che desideri.
Aggiungi le realizzazioni all'agenda della riunione
La prossima volta che incontri il tuo capo, aggiungi una sezione "Realizzazioni" all'agenda della riunione. Questo può sembrare ovvio, ma è stato un modo potente per me per assicurarmi di far sapere ai miei capi quando qualcosa è andato straordinariamente bene (senza sentirmi come se li stessi bombardando con applausi casuali).
Di solito lo inquadra in termini di progressi su un grande progetto e su come influisce sull'organizzazione in generale, quindi menziono qualsiasi cosa in particolare che ho fatto (il mio metodo di condivisione di buone notizie da parte della mia comunità). Ad esempio, "Il nuovo sito è stato lanciato con successo questa settimana. Jessica e Mark sono stati davvero utili nel garantire che il contenuto fosse perfetto e stiamo ricevendo un ottimo feedback dal nostro pubblico! Per avere uno sguardo in più sul nostro lavoro, sono stato in grado di garantire una partnership di sindacazione con ABC Magazine, che ha portato ulteriore traffico ".
Non solo è un buon modo per renderti responsabile della segnalazione dei tuoi successi, ma è anche bello stabilire l'aspettativa che stai realizzando grandi cose e che desideri che il tuo capo ne sia a conoscenza. Non c'è niente di meglio che qualcuno non vede l'ora di conoscere il tuo fantastico lavoro.
Volontariato La tua competenza
Uno dei modi migliori per stabilire il tuo contributo come dipendente è aiutare i tuoi colleghi a risolvere i problemi. Quindi, quando noti un problema o una sfida in corso relativi a qualcosa in cui sei bravo, offri i tuoi servizi. Non offrirti volontario per qualsiasi cosa, ma offri aiuto in un'area in cui puoi dimostrare la tua eccellenza in un momento in cui è chiaro che il tuo talento è necessario.
Ad esempio, presso la mia azienda, Idealist, stiamo cercando di capire come supportare meglio le organizzazioni che utilizzano il nostro sito per pubblicare lavori. Lavoro alla ricerca di lavoro, e ho capito che ci potevano essere modi per stabilire una connessione più forte tra quei due pubblici. Mi sono offerto di aiutare le idee di brainstorming con il responsabile del progetto, che a sua volta ha suggerito il mio coinvolgimento e competenza al direttore esecutivo. Vincere!
In breve, lascia che gli altri parlino di quanto sei utile e intelligente. In altre parole, lascia che si vantino per te.
Affronta la frutta sociale a bassa pendenza
Non è necessario condividere i tuoi risultati esclusivamente con i tuoi colleghi: puoi anche sfruttare i social media per condividere i tuoi successi e costruire il tuo marchio. LinkedIn è fatto per questo: puoi elencare i tuoi progetti e tutti i risultati chiave che hai avuto nei tuoi vari lavori, rendendo facile per gli altri vedere tutto quello che hai fatto.
Nel frattempo, Twitter e Facebook sono perfetti per padroneggiare l'arte del #humblebrag, à la, "Non è facile raccogliere $ 20.000 in un anno, ma qualcuno deve farlo!" Oppure, dimentica di essere umile e goditi la natura semi-rimossa di condividere buone notizie online. Vai avanti. Provalo ora e vedi quante persone ti supportano, vogliono connettersi con te e iniziare a suggerire altre grandi opportunità e risorse per aiutarti a scuotere la tua carriera.
La cosa importante da considerare quando condividi qualsiasi risultato è concentrarti sulla celebrazione del tuo successo nel contesto della tua azienda, carriera e crescita professionale, piuttosto che far sembrare che pensi di essere migliore degli altri. Perché, beh, sarebbe vantarsi.
