Quella linea tra essere manager e dipendente e amico-compagno è difficile da navigare. Non vuoi essere troppo abbottonato, ma non vuoi nemmeno colorare troppo al di fuori delle linee. Vuoi avere un ottimo rapporto con il tuo supervisore, ma non vuoi dimenticare la sempre presente asimmetria del potere. Quindi, come fai a camminare sul filo del rasoio di essere amichevole con il tuo capo mentre ti fermi a corto di amici intimi?
1. Lasciare il pazzo, la maggior parte delle parti NSFW fuori
Sai quel momento in cui tutti sono riuniti attorno alla caffettiera, sperando che la terza tazza faccia il trucco. Un collega menziona la festa a cui è andato venerdì sera; un altro parla del nuovo ragazzo che sta vedendo. Condividere le scappatelle del tuo fine settimana va bene con i colleghi che sono anche buoni amici, ma il tuo capo non ha bisogno di essere regalato con le storie del tuo folle sabato sera, non importa quanto tu sia amichevole.
Una componente chiave di ogni grande impiegato è un forte giudizio. Ognuno fa errori a volte o fa cose che potrebbe non scegliere di non ripetere se gli viene dato un rimedio, e se quelle cose non si riferiscono al lavoro e non riflettono bene su di te, non è necessario che il tuo capo lo sappia .
2. Segui il comando del tuo capo
Quando si tratta di conversazioni casuali con il tuo capo, segui la sua guida. Non tutte le conversazioni devono riguardare il lavoro; in effetti, probabilmente non vuoi che sia così. È bello poter parlare casualmente con il proprio supervisore di cose diverse dai fogli di calcolo e dai risultati dei clienti, ma sviluppare un rapporto forte significa avventurarsi anche su argomenti professionali. Quando compaiono queste conversazioni secondarie, lascia che il tuo manager scelga l'argomento, almeno inizialmente. Una volta stabilito che di tanto in tanto andare su tangenti non legate al lavoro è OK, puoi quindi decidere di avviare una conversazione sul programma TV che stai raccogliendo o sul nuovo ristorante che hai provato durante il fine settimana.
3. Conosci i tuoi trigger e i tuoi limiti
Ognuno ha cose che lo spingono oltre il limite: animali domestici, insicurezze personali, dramma sul posto di lavoro. Ma prima di sfogarti davanti al tuo manager calmo e raccolto, fai un respiro profondo e, se necessario, scusati per un paio di minuti per ricordare te stesso. Perdere la calma o accendere male le emozioni raramente va bene, e se agisci in fretta probabilmente tieni la testa tra le mani in seguito quando ti rendi conto di quanto facilmente la tua sessione di puttana possa essere evitata.
Essere consapevoli dei tuoi limiti è proprio lì con sapere cosa ti innesca. Chiediti onestamente quanti bicchieri di vino puoi consumare prima di diventare una persona che non sei così interessato a vedere il tuo capo, o prima che trovi difficile attenersi agli argomenti che hai deciso siano kosher da condividere con il tuo capo.
4. Non condividere nulla che non vorresti fosse ricordato
È allettante condividere le tue opinioni quando la conversazione è in pieno svolgimento e il tuo capo sta condividendo le sue frustrazioni su ciò che non va nella società. Tieni presente che il tuo capo continuerà ad essere in una posizione di potere per molto tempo dopo che ha smesso di essere irritato. Se ti dispiacerà averlo detto quando tornerà ad amare la compagnia con tutto il suo cuore, salva invece il tuo sfogo per tua madre. Ricorda che l'ascolto attivo può essere tanto coinvolgente quanto condividere le tue opinioni, per non parlare del fatto che ti lascia molte meno cause di incubi.
Mentre nessuno si aspetta che tu sia perfetto, il vecchio adagio meno-è-più funziona abbastanza bene quando si tratta di essere amici del tuo capo. Valuta il tuo lavoro e prende decisioni in merito al tuo compenso, carico di lavoro e stato della promozione. Non c'è bisogno di stare in disparte e fingere di non avere una vita fuori dall'ufficio, ma è importante tenere a mente la relazione dinamica.
