Trascorri buona parte del tuo tempo in ufficio. Quindi, è davvero naturale instaurare amicizie con le persone con cui lavori. Inoltre, avere un ottimo rapporto con i tuoi colleghi può davvero rendere il lavoro giorno dopo giorno molto più piacevole!
Ma quando sviluppi un legame stretto con il tuo capo? Bene, quella dinamica può diventare un po 'più complicata.
Da un lato, una relazione con il tuo superiore può portare a una maggiore comunicazione e una spinta al morale. Tuttavia, le linee sfocate tra la tua vita personale e professionale possono anche complicare le cose all'interno del tuo ufficio.
Quindi, ecco sette cose da fare e da non fare con il supervisore del lavoro.
Suggerimento: non vorrai mai fare battute sulle sue terribili capacità di gestione. Ma lo sapevi già così tanto - spero.
Ricorda sempre l'autorità del tuo capo
Certo, forse tu e il tuo capo prendete un drink insieme il venerdì sera o compratevi regali per i compleanni. Ma ciò non significa che dovresti mai dimenticare che il tuo capo è davvero il tuo superiore sul posto di lavoro.
Quindi, anche se pensi al tuo manager come al tuo amico, vuoi esercitare un certo livello di controllo e censura quando si tratta delle tue interazioni fuori dall'ufficio. La regola generale è che lui o lei è il tuo capo prima e il tuo amico secondo.
Non lamentarti incessantemente dei doveri della tua posizione. Non fare battute su quale dei tuoi colleghi dovrebbe essere licenziato. E, per favore, non ubriacarti con il blackout, o nemmeno ovviamente ubriacarti. Sì, siete amici. Tuttavia, dovresti comunque fare uno sforzo per sostenere la tua reputazione professionale. Dopotutto, il tuo "amico" può licenziarti.
Non ostentare la tua amicizia in ufficio
Sei mai stato con due amici intimi che hanno passato tutto il tempo a ricordare storie di cui non facevi parte, a parlare di persone che non conoscevi e a raccontare barzellette che sapevano che non avresti capito? Era fastidioso, vero?
Ora, immagina come si sentiranno i tuoi collaboratori verso te e il tuo capo se sei così ogni giorno in ufficio. Ci sarà sicuramente tensione e animosità.
Inutile dire che è importante non ostentare la tua amicizia in ufficio. Può essere abbastanza scoraggiante per tutti gli altri colleghi e persino scatenare alcuni pettegolezzi di ufficio piuttosto cattivi!
Anche se non dovresti mai nascondere la tua relazione, non vuoi assolutamente strofinare il tuo legame in faccia a tutti, specialmente se il tuo manager non ha la stessa relazione con gli altri membri del team. Se lo fai, potresti rimanere con un ottimo rapporto con il tuo manager, ma puoi dire addio alle tue amicizie con i colleghi.
Sii inclusivo
Solo perché hai un ottimo rapporto con il tuo capo non significa che vuoi formare questa cricca esclusiva dell'ufficio che nessun altro collega può penetrare. Per evitare conflitti o sentimenti feriti, fai uno sforzo per includere altri in ufficio.
Se stai uscendo per l'happy hour dopo il lavoro, estendi l'invito a tutti gli altri con cui lavori. Ciò non solo rafforzerà il fatto che il rapporto è equo e legittimo, ma ridurrà anche le osservazioni e il giudizio subdoli dei tuoi colleghi.
Non diventare troppo accogliente sui social media
Le relazioni di lavoro devono essere state così facili prima che i social media fossero un grosso problema. Ma ora siamo tutti incaricati della schiacciante decisione di accettare o meno la temuta richiesta di amicizia del nostro capo.
Colpire "accetta" dipende in realtà dalle preferenze personali. Tuttavia, indipendentemente da ciò che decidi, è meglio non acquisire familiarità o familiarità con il tuo superiore sui tuoi account sui social media. Perché? Bene, introduce un elemento personale completamente nuovo (e forse anche una necessità di censura!) Nella tua relazione già complicata.
Inoltre, i frequenti tweet avanti e indietro tra te e il tuo manager possono far sentire gli altri colleghi a disagio o addirittura esclusi.
Evita i pettegolezzi in ufficio
Il gossip in ufficio è una cattiva idea in ogni circostanza. Ma quando sta avvenendo tra un manager e un subordinato? Bene, questa è solo una ricetta per il disastro.
Come best practice, tu e il tuo supervisore dovreste stare lontani dalle discussioni su qualsiasi cosa legata al lavoro quando siete fuori dall'ufficio. Serve solo ad espandere la tua area grigia e complicare ulteriormente la tua relazione già delicata.
Inoltre, devi tenere a mente che questa persona è ancora il tuo capo (ricordi il mio punto sul riconoscimento costante dell'autorità?). Dopotutto, il tuo sfogo apparentemente innocuo potrebbe benissimo compromettere il lavoro per il collega di cui ti lamenti.
Non sfruttare la tua amicizia per un trattamento speciale
Questo dovrebbe essere ovvio, ma non dovresti assolutamente usare la tua relazione personale per tirare in uno scenario professionale. In ufficio, il tuo capo dovrebbe trattarti come fa qualsiasi altro dipendente, e dovresti aspettartelo da lui.
Non saresti furioso se dovessi sempre fissare un appuntamento con il tuo supervisore, mentre un altro dipendente potrebbe semplicemente entrare nel suo ufficio ogni volta che lo desidera? È un modo infallibile per far sentire qualcuno inferiore e irrispettoso, che sia o meno la tua intenzione.
Comunicare apertamente
Equilibrare le relazioni personali e professionali è destinato a complicarsi, quindi tu e il tuo superiore dovreste fare uno sforzo per comunicare sempre apertamente l'uno con l'altro su eventuali problemi, preoccupazioni o conflitti.
Inoltre, non è una cattiva idea per te e il tuo capo sedervi e parlare di alcune regole di base molto presto nella vostra amicizia, per quanto imbarazzante e formale come possa sembrare. Ciò stabilisce i limiti che è possibile rispettare sia dentro che fuori l'ufficio, oltre a chiarire entrambe le aspettative fin dall'inizio.
Non c'è dubbio: la navigazione di un'amicizia con il tuo capo implica un serio pensiero e considerazione. Tuttavia, è sicuramente fattibile e persino sorprendentemente comune! Pratica queste "cose da fare" ed evita le "cose da non fare" per un'amicizia etica, onesta e (si spera!) Priva di giudizio.
