Sai che il termine rock star è un cliché di assunzione fastidioso e abusato. Ma sia vero: è proprio il tipo di dipendente che sei. Il tuo intervistatore ti ha detto, sul posto, che eri il candidato perfetto. Hai ottenuto lo stipendio e i vantaggi che volevi, e il tuo capo deve ancora darti un progetto che non potresti gestire.
Eppure, recentemente hai iniziato a notare alcune cose strane che accadono. Ad esempio, non sei più la prima scelta per i progetti di punta. Oppure, quando condividi idee brillanti con il tuo supervisore, ha iniziato a respingere che gli piacerebbe davvero che le cose fossero fatte diversamente. Quando ha smesso di vedere il tuo genio?
Non esiste un modo semplice per dirlo, ma potrebbe essere che il tuo successo ti sia andato alla testa e ti comporti come se fossi la cosa migliore che sia mai accaduta alla tua azienda. E questa è una delle cose peggiori per la tua crescita professionale. Non solo non stai più imparando (perché sai tutto), ma ti stai mettendo in acque precarie con il tuo capo.
Preoccupato che potresti essere tu? Ecco come diagnosticare se stai seguendo questo percorso e cosa puoi fare al riguardo:
Sei tu?
È tutto un negoziato
Immagina un flusso di lavoro in cui il tuo capo ti assegna un progetto, condividi le tue idee per andare avanti e, con solo qualche piccola modifica, ti dice di farlo.
Ma questo non potrebbe essere più lontano dalla realtà.
I compiti che ricevi non consentono molto spazio per l'interpretazione. E quando condividi un'idea, devi lottare per essa ad ogni passo. Ogni e-mail diventa una catena avanti e indietro e più ardentemente dici al tuo capo che sai cosa stai facendo, più lui respinge che gli piacerebbe davvero che seguissi le sue indicazioni.
Altri colleghi non hanno gli stessi problemi
Il tuo capo è un incubo difficile da accontentare, e non puoi aspettare un drink con il tuo migliore amico a lavorare, quindi puoi scambiare storie su quanto sia terribile. Tranne, l'esperienza del tuo collega è totalmente diversa. Per la maggior parte, sta davvero vibrando con il tuo supervisore.
In effetti, sembra che tu sia l'unico compagno di squadra nella cuccia. Sei sempre scelto per ultimo e verrai regolarmente trasferito per i progetti che desideri. Ne hai parlato, ma non sta cambiando nulla.
Non riceverai più feedback positivi da chiunque
Chiacchierare con alcuni colleghi di cui ti fidi è utile in più di un modo. Oltre a sentire se anche loro pensano che il tuo capo sia furioso, puoi ottenere un feedback da una terza parte.
Supponiamo che il tuo manager non abbia mai niente di carino da dire sulle tue idee. E i tuoi collaboratori? Sono in tutto il tuo ultimo suggerimento, perché, sì, sta cambiando la vita o ti stanno cortesemente ringraziando per il tuo contributo - e attenendosi al piano originale?
Se nessuno elogia i tuoi suggerimenti, è probabile che non sia solo il tuo capo. Non importa quanto sei intelligente, sei un po 'fuori sincrono con la direzione generale del tuo dipartimento.
E adesso?
OK, quindi leggi quanto sopra e annuisci senza sosta. Ma non sei sicuro di cosa fare dopo. Non è colpa tua se sei bravo nel tuo lavoro (come davvero bravo).
Sfortunatamente, credere di essere estremamente talentuoso può essere un ostacolo sul posto di lavoro (anche se è vero). Non solo ti isola dal resto della tua squadra, ma può anche portarti a pensare - e ad agire sull'idea - che non hai bisogno di un capo. In effetti, potresti iniziare ad assumere che quello attuale sia solo una polena, anche una seccatura.
Potresti pensare che andare d'accordo con lei sia superficiale, ma non lo è. È (di solito) responsabile per un motivo. E in genere non è elettrizzata quando qualcuno inizia a reagire al suo feedback come se fosse solo suggerimenti inutili.
La notizia spaventosa è: per rimanere pertinenti, è necessario apportare una modifica. Ma la buona notizia è: puoi - a partire da oggi. Perché puoi modificare il modo in cui interagisci con lei e il modo in cui svolgi il tuo lavoro quotidiano in ufficio.
Cominciamo con la costante avanti e indietro. Se la tua risposta è quella di continuare a martellare sul perché hai ragione, è probabile che tu non stia ascoltando. Piuttosto, ti concentri sul vincere la conversazione. (Che, per la cronaca, non è il modo in cui funzionano le conversazioni con il tuo capo.) Quindi, tratta le prossime settimane come un esperimento. Completa i progetti mentre vengono assegnati senza respingere. Fai una promessa a te stesso di porre solo domande per chiarimenti (non per dimostrare un punto). Se trovi che le lodi aumentano di nuovo, prendilo come un segno che sei tornato sulla strada giusta.
E se lei sembra averlo dentro per te? Fai un passo indietro rispetto alla situazione e sappi questo: farle improvvisamente capire perché la sua strada fa schifo sarà davvero difficile, specialmente quando il suo approccio non sembra disturbare nessun altro. Sì, puoi decidere che è minacciata dal tuo genio e che questo non vale la pena (insieme a una serie di altre scuse).
Oppure, puoi scegliere di andare all in per dimostrare che vuoi il tuo lavoro. Oltre a seguire le indicazioni del tuo capo, cerca più feedback, non meno (e non solo dal tuo supervisore, ma anche dai tuoi compagni di squadra).
Ad esempio: quando trasformi i progetti, chiedi cosa puoi fare per renderli ancora migliori e cerca di incorporare questi suggerimenti nei lavori futuri. E, quando sei tentato di respingere, chiedi invece "Perché?". Non come un bambino petulante, ma perché sei sinceramente curioso di sapere perché qualcosa dovrebbe essere fatto in un certo modo. O otterrai qualche utile spaccato delle stranezze e dei peeves del tuo capo, o meglio ancora, imparerai che la sua strada è davvero migliore per ragioni valide e valide.
Se sei preoccupato che la tua stella nascente stia cadendo a causa del tuo capo, non perderai nulla provando le strategie sopra. Nel peggiore dei casi, avrai imparato un nuovo approccio nel trattare con qualcuno che non capisci: un'abilità vitale sul posto di lavoro. Nel migliore dei casi, vedrai miglioramenti del tuo carico di lavoro e delle tue relazioni con il tuo manager, che ti aiuteranno a sentirti più sicuro del tuo percorso professionale e del tuo futuro in azienda.
