In un mondo perfetto, i tuoi compiti completati parlano da soli. Lavoreresti in team amichevoli e collaborativi con colleghi equi, e ogni persona sarebbe libera con lode e piena di umiltà che si auto-cancella. Non dovresti mai preoccuparti di autopromozione o di navigazione nelle politiche degli uffici per ottenere il dovuto.
Ma la realtà è che devi parlare. La generosità e la natura umile sono grandi attributi da avere, ovviamente. Ti aiutano a mantenere un atteggiamento da squadra, a migliorare le tue capacità di leadership e in generale ad affascinare le persone come professionisti.
Tuttavia, se pensi di poter lasciare che il tuo lavoro parli da solo e che non ti occupi mai di quel territorio da solo, allora essere "l'umile" sta danneggiando la tua carriera.
Ecco come:
1. Ti rende invisibile
Immagina questo: il tuo team ha appena completato un progetto complesso e innovativo e sei orgoglioso del tuo contributo allo sforzo del gruppo. Ma quando il capo si alza alla riunione dell'azienda per lodare il lavoro della tua squadra, gli altri vengono scelti per i contributi individuali mentre sembri invisibile. Se sei un collaboratore più silenzioso, tutti, dai tuoi compagni di squadra alla leadership dell'azienda, potrebbero trascurarti completamente.
Perchè è questo? Le persone tendono ad essere ricordate per quei ruoli piuttosto che per le cose esatte che hanno fatto. Ad esempio, l '"organizzatore" di solito ottiene credito per la maggior parte delle attività legate all'organizzazione, perché le persone lo ricorderanno come se ricoprisse quel ruolo.
Se si svolgono attività dietro le quinte, il lavoro potrebbe passare inosservato. E se sei abituato a essere umile, pensi: che importanza ha fino a quando il lavoro viene svolto? Bene, considera questo: proprio come hai un marchio personale per la tua presenza online, hai anche un marchio (o la sua mancanza) all'interno del tuo team di lavoro. Se non sei conosciuto per nulla, ti perderai nella confusione quando si presentano opportunità di avanzamento e nessuno può pensare ai tuoi punti di forza.
Soluzione: ritaglia la tua nicchia nella tua squadra
Primo passo: scegli un ruolo che ti piace. Passo 2: fai sapere che hai imparato quella particolare abilità o lavoro. Assumi la proprietà di ciò che ti piacerebbe essere conosciuto nel tuo team e cerca opportunità per raccogliere progetti o attività che coinvolgono quella cosa.
Ad esempio, forse il tuo lavoro viene notato raramente perché ti iscrivi a ruoli che richiedono l'esecuzione, piuttosto che stare in piedi davanti alla stanza e presentare. Puoi farlo funzionare, purché i tuoi compagni di squadra dipendano da te per tali compiti. In altre parole, assicurati che tutti sappiano che hai una grande attenzione ai dettagli, quindi ad esempio le bozze attraversano sempre la tua scrivania prima di essere considerate definitive.
O se sei bravo a mediare diversi punti di vista, non dire semplicemente a Tonia cosa potrebbe dire a Jim, condividi la tua soluzione con il gruppo, così tutti sanno che sei un forte facilitatore. In questo modo, al termine del progetto finale, le persone sapranno che hai avuto un ruolo.
2. Ti rende uno zerbino
È una sensazione terribile quando qualcun altro si prende il merito per il tuo lavoro. Che si tratti del prepotente nella scuola elementare o del tuo collega di puttana, questo tipo di tradimento può essere scioccante e difficile da rispondere.
Penseresti che sarebbe meno probabile quando ti piacciono le persone con cui lavori, ma può succedere a chiunque. Il credito rubato ti mette in un punto critico: almeno stai fissando una situazione interpersonale molto scomoda. Per non parlare, anche i casi accidentali potrebbero danneggiare la tua carriera.
Ma se sei abituato a essere modesto, ti preoccupi che correggere l'altra persona sia controproducente. Quindi ti ricordi che "non c'è un" io "in squadra" e lasci che qualcun altro ottenga tutti i riconoscimenti.
Soluzione: condividere credito, ma non gettarlo via
Il primo passo per assicurarti di ottenere credito è assicurarti che non ti ostacoli. Quando qualcuno ti fa i complimenti, non rifuggire da esso e sgorgare per gli altri. Pensa alla differenza tra deviare gli elogi e condividerli. È possibile credere fortemente nella tua squadra e mettere al primo posto il "noi", menzionando anche i tuoi contributi, che ti consentono di attirare e distribuire l'attenzione allo stesso tempo.
Invece di: "Oh, grazie, ma do tutto il merito di quel sito Web al mio team." Prova invece questo: "Grazie, mi è piaciuto lavorare sulla UX. L'intero team si è davvero unito per dare vita a quel sito. "
Se pratichi regolarmente questo tipo di equilibrio, sarai pronto a rispondere diplomaticamente a qualcuno che si prende il merito della tua idea usando la stessa tecnica. Potresti dire: “Ero così felice di vedere John condividere la mia convinzione che cambiare direzione sarebbe utile. È così bello vedere che siamo tutti sulla stessa pagina! ”In questo modo, stai accreditando la tua squadra, ma assicurandoti di non essere tagliato fuori dall'immagine.
3. Ti fa sentire bloccato
È difficile trovare un equilibrio tra rivendicare con orgoglio il tuo spavaldo e sembrare arrogante, specialmente se non sei mai stato uno a parlare di te. Vuoi essere visto per i tuoi successi e le tue abilità, ma senza scoraggiarti elogi che mettono a disagio le persone.
E se sei stato in background qualche volta, potresti sentire che è quello che i tuoi colleghi si aspettano da te. Non vuoi cambiare le dinamiche di squadra o essere visto come aver fatto passare da "umile e silenzioso" a "arrogante e rumoroso" durante la notte.
Può anche essere che gli altri siano persino resistenti al tuo nuovo desiderio di ritagliarsi una nicchia per te stesso e parlare per il tuo lavoro.
Soluzione: stabilire una presenza al di fuori del proprio team
Se i tuoi colleghi non sono di supporto, o nella migliore delle ipotesi, sono solo confusi e inutili per iniziare, considera di sviluppare un progetto collaterale o un lavoro indipendente per mostrare i tuoi talenti. Ciò può rendere più semplice per i responsabili delle assunzioni (o la leadership della tua azienda) vedere i tuoi contributi all'interno del lavoro del team in base alle tue capacità individuali.
Ciò potrebbe significare assumere un progetto o un lavoro completamente indipendente o cercare opportunità di lavoro autonomo o di volontariato nel proprio campo. (Naturalmente, assicurati sempre che le tue politiche aziendali consentano il freelance prima di farlo.)
Una volta che i tuoi colleghi ti vedranno realizzare qualcosa da solo, avranno nuove informazioni su cui partire quando costruiranno la loro opinione su di te e su ciò che puoi contribuire alla squadra.
Le persone generose che praticano l'umiltà possono andare avanti. La chiave è assicurarsi di avere il controllo di come lo pratichi. Rendilo parte del tuo marchio all'interno della tua squadra, un punto di forza che fa desiderare agli altri di lavorare con te. Se trovi che stai esagerando al punto da essere trascurato, prova i suggerimenti sopra per tornare alla terra di mezzo. Sei una persona fantastica, lo so perché hai scelto di leggere questo articolo, quindi ora il tuo obiettivo è assicurarti che anche tutti gli altri lo sappiano.
