Dato il tempo che la maggior parte di noi trascorre con i nostri colleghi, non dovrebbe sorprendere che a volte sviluppiamo un legame familiare con loro. Tuttavia, con così tanta attenzione all'equilibrio tra lavoro e vita privata, raramente facciamo la connessione che abbiamo una relazione con i nostri colleghi lavoratori, specialmente se quella relazione è disfunzionale.
Non dimenticherò mai la prima volta che mi sono reso conto di essere una di queste persone. Dopo essere cresciuto come un bambino abbastanza normale e felice, il termine "disfunzionale" sembrava più Jerry Springer che Bob dalla contabilità, ma eccomi lì, a piangere sulla mia birra all'happy hour, a sfogarmi sul mio capo orribile e su come mi sentivo di poter mai all'altezza delle sue aspettative. Fu in quel momento che il mio compagno di bevute mi fermò per chiarire: "Aspetta, stai parlando della tua famiglia o del tuo capo?" Oof.
Ed è allora che mi sono reso conto: ero in una relazione disfunzionale, con il mio capo. Purtroppo, quella relazione era un po 'troppo lontana per salvare, e alla fine sono andato avanti, ma sono riuscito a imparare alcuni segnali di avvertimento chiave per aiutarmi a individuare qualsiasi dramma futuro.
Controlla con te stesso queste tre categorie e ti risparmierai l'acquedotto dell'happy hour affrontando la situazione come un professionista, maturo, adulto.
Perpetual People Pleaser
Non fraintendetemi, mirare a soddisfare è un'ottima qualità e non c'è assolutamente nulla di male nel voler impressionare le persone, specialmente al lavoro. Ma c'è un punto in cui il tuo desiderio di piacere oltrepassa un confine dal fare semplicemente un buon lavoro a fare un buon lavoro per qualcun altro .
Ecco cosa intendo. Quando ero nella mia relazione disfunzionale con il mio capo, facevo costantemente del mio meglio per assicurarmi che fosse contento del mio lavoro. In superficie, questo sembra del tutto naturale - dopotutto era il mio capo - le mie motivazioni non riguardavano proprio il lavoro, erano il mio capo.
Da qualche parte lungo la strada, avevo capito che quando era soddisfatto del mio lavoro, la mia qualità della vita in ufficio era migliorata in modo esponenziale. Ad esempio, se gestissi bene una situazione - di solito una che non voleva affrontare se stesso - farebbe un grande spettacolo in ufficio o mi porterebbe fuori a pranzo o a bere qualcosa. E, quando non ho soddisfatto le sue aspettative, si è scatenato l'inferno. Ho rapidamente imparato che renderlo felice era l'unico modo per riuscirci durante la settimana.
Il problema era che non mi stavo concentrando su come innovare o migliorare il mio ruolo o le mie capacità, ma piuttosto su quale stato d'animo il mio capo era in quel particolare giorno e su come potevo ottenere dalla sua parte buona. Anni dopo, mi sono reso conto di quanto tempo ed energia avevo dedicato essenzialmente a tenere il drago nella sua tana, piuttosto che a costruire preziose abilità per completare la mia esperienza.
La prossima volta che noti che stai facendo del tuo meglio per impressionare qualcuno - il tuo capo o chiunque altro al lavoro - prenditi un momento per considerare il motivo per cui lo stai facendo. Se avverti motivazioni diverse dalla professionalità e dall'orgoglio nel tuo lavoro, è tempo di iniziare a pensare al tuo rapporto con il tuo collega di lavoro e magari organizzare una piccola riunione familiare (ahem, professionale).
Il ribelle
La maggior parte di noi probabilmente ha avuto una serie ribelle ad un certo punto della nostra vita. E, la maggior parte di noi lo ha superato, si spera prima di laurearsi. Quindi, quando ho notato che avevo iniziato a ribellarmi contro il mio nuovo capo, sapevo che qualcosa non andava.
Il mio dipartimento aveva ereditato un nuovo capo che, secondo me, non era nemmeno qualificato a distanza per il lavoro. D'altra parte, si è comportato come se fosse stato il nostro manager per anni. Abbiamo iniziato a buttare la testa ad ogni giro, senza mai scendere a compromessi.
Dopo una discussione insolitamente pubblica, alla fine mi sono reso conto che il mio capo e io eravamo trincerati in una relazione piuttosto disfunzionale. Invece di utilizzare le mie capacità e competenze professionali con la negoziazione, sono regredito al mio io adolescente e praticamente ho avuto una collera ogni volta che sono stato in disaccordo con il mio capo. Non sono esattamente le promozioni di roba fatte.
Sentire la necessità di sfidare un nuovo capo è del tutto naturale e, a volte, anche un esercizio prezioso sia per te che per il tuo capo. Ma, quando scopri che le tue reazioni al tuo capo provengono da un luogo strettamente emotivo, senza alcuna base nel tuo sviluppo professionale, probabilmente è ora che tu e il tuo capo iniziate ad agire come adulti e lo risolviate.
Il sofferente
Nessun lavoro, o capo, è perfetto e felice il 100% delle volte. Ci saranno momenti in cui le cose sono difficili e ti sembrerà di soffrire davvero. Totalmente normale. Ciò che non è normale, tuttavia, è sentirsi come se stessi soffrendo tutto il tempo, specialmente per mano del tuo capo.
Ne ho assistito in prima persona con uno dei miei colleghi (lo chiameremo Joe), che era costantemente infelice a causa del nostro capo. All'inizio, Joe sembrava solo un lavoratore leale. Ha fatto tutto ciò che il nostro capo gli ha chiesto, in parte nemmeno legato al lavoro.
Non passò molto tempo prima che la loro relazione passasse da un manager e un collega a quello che sembrava più un bullo e suo fratello minore. Il nostro capo ha approfittato della lealtà di Joe, facendolo alla fine soffrire quotidianamente. L'abuso andava dal ridurre Joe (che era lui stesso un manager di livello senior) al fattorino del nostro capo, chiedendogli di ritirare la sua macchina dal negozio o ritirare il suo lavaggio a secco, fino a veri e propri assalti verbali, urlando a Joe per il il più piccolo degli errori davanti a tutta la squadra. Chiaramente, non un rapporto di lavoro produttivo, per non dire miserabile per Joe.
Ogni lavoro comporta una serie unica di sfide e vivrai giorni belli e brutti. Ma quando le brutte giornate iniziano a superare il buono e la fonte della tua sofferenza proviene dal tuo manager, tu e il tuo capo probabilmente avete qualche problema da risolvere.
Lavorare sodo e avere difficoltà a lavorare sono due cose totalmente diverse. Un lavoro dovrebbe essere impegnativo, e sì, a volte fa schifo. Ma non dovresti mai, mai, sentirti nel mezzo di un dramma disfunzionale, degno della televisione diurna. Riconosci i segnali di avvertimento e affronta la situazione all'inizio e ti sentirai più come se stessi lavorando in un ambiente professionale e meno come se fossi sul set di Jerry Springer.
