La mia prima occhiata a un boss alfa fu durante uno stage estivo. Il capo del mio dipartimento era noto per essere eccezionale nel suo lavoro e per avere una personalità imponente; L'ho idolatrata e l'ho confrontata con l'ambiziosa carriera che ho visto crescere nei film. Era decisa, molto fiduciosa e autoritaria, e aveva un'enorme presenza.
Anni dopo, ho avuto la possibilità di riferire direttamente a un boss alfa e ho iniziato a vedere come le qualità che fanno brillare gli alfa spesso vanno di pari passo con le qualità con cui le rende difficile lavorare.
Avere un boss alfa può essere ottimo per diversi motivi: tendono ad essere estremamente intelligenti, possono essere leader eccezionali, specialmente in tempi di crisi o angoscia, e non hanno paura di darti un feedback diretto. Ma ci sono anche alcuni aspetti negativi: possono essere molto aggressivi in situazioni in cui non è richiesto, tendono ad essere estremamente testardi e possono sembrare robot emotivi, completamente insensibili ai sentimenti degli altri.
Quindi, come si crea una relazione di successo con loro senza compromettere il rispetto di sé o mettere a tacere la propria voce? Se stai soffrendo di una brutta relazione con un boss alfa con cui hai lavorato per un po 'o hai iniziato un nuovo lavoro e ti sei reso conto che il tuo capo è un po' più controllato di quello a cui sei abituato, ecco alcuni suggerimenti da tenere a mente.
Parla, il modo giusto
Sebbene possa sembrare che i boss alfa desiderino che i loro rapporti diretti seguano semplicemente le istruzioni, senza fare domande, in genere accolgono con favore le opinioni e le idee di altre persone, comprese quelle che contraddicono le loro, purché vengano presentate nel modo giusto.
In altre parole, non dovresti avere paura di esprimere le tue opinioni o condividere le tue idee, anche se contraddicono quelle del tuo capo. In effetti, nella mia esperienza, i boss alfa rispettano le persone che dimostrano di poter pensare da sole e di non seguire ciecamente gli ordini. Assicurati solo di farlo in modo rispettoso e delicato; non metterli mai in imbarazzo o farli sembrare sciocchi di fronte agli altri.
Prova qualcosa del tipo:
Penso che sia un ottimo punto. Inoltre, dobbiamo considerare che X influisce su Y, il che indica che dovremmo fare anche Z. Cosa ne pensi? "
Al contrario di:
Non sono d'accordo Hai trascurato il fatto che X ha un impatto su Y, e penso che sarebbe meglio se facessimo Z. "
Questo potrebbe essere il modo in cui parla il tuo capo alfa, ma non parlargli così, specialmente di fronte agli altri, a meno che tu non sia pronto per guai!
Quando pianifichi il tuo approccio, dovresti anche considerare con quale tipo di alpha boss stai lavorando: Claudia H. Deutsch descrive quattro tipi principali. Ad esempio, il boss alfa con cui ho lavorato a stretto contatto era uno "stratega alfa", il che significa che quando ho affermato un'opinione diversa dalla sua, è stato sempre necessario eseguire il backup con dati chiari e molti dettagli che dimostrassero che quello che stavo dicendo era valido.
Non prendere le azioni del tuo capo troppo sul personale
Una delle lezioni più importanti che ho imparato lavorando con i boss alfa è che in genere non sono sintonizzati emotivamente come gli altri, e come tali, avrai delle difficoltà se prendi sempre le loro azioni e parole personalmente.
Un giorno, un mio capo venne nella mia area di lavoro e iniziò a parlarmi in modo molto aggressivo di fronte alla mia squadra. Era sul punto di urlare, e ho pensato che fosse arrabbiato con me e che fosse un attacco personale. Un paio di giorni dopo, durante una riunione privata, gli dissi che il modo in cui mi aveva parlato era inappropriatamente aggressivo, specialmente considerando che c'erano altre persone nella stanza e che ero sempre aperto al feedback, ma che avrebbe dovuto essere fatto dietro porte chiuse.
Ha detto che non aveva idea di essere aggressivo e ha accettato di non dare feedback di fronte agli altri. Questo è stato un punto di svolta nella mia comprensione degli alfa: mi sono reso conto che spesso non sono semplicemente consapevoli di come le loro azioni, il tono della voce e il linguaggio del corpo influenzano gli altri. In effetti, il libro Alpha Male Syndrome sottolinea che gli alfa spesso mancano di introspezione e il rovescio della medaglia della loro propensione a essere audaci, pensatori creativi è che può andare di pari passo con l'essere chiuso ai punti di vista di altre persone.
La prossima volta che il tuo capo ti sbatte contro, fai un passo indietro e chiediti: "È davvero su di me? Trarrò beneficio dal prendere a cuore la sua aggressività, o dovrei spazzolarlo via e tornare a concentrarmi su il mio lavoro?"
Imposta i confini chiari resistendo al tuo capo
Se vuoi avere una relazione di successo con un boss alfa, devi stabilire confini chiari su quale tipo di trattamento vuoi e non accetti, non importa quanto sia spaventoso farlo. Quando ho affrontato il mio capo, non solo si è scusato, ma mi ha chiesto se c'erano altre volte in cui era stato aggressivo in pubblico: la penna in mano, pronta a prendere appunti.
La mia mascella era praticamente sul pavimento. Avevo provato la scena nella mia mente dozzine di volte ed ero pronto per urlare contro di me e dirmi che mi sbagliavo. Ciò che è realmente accaduto non avrebbe potuto essere più lontano da quello che avevo immaginato. Mi ha anche chiesto di dare quel tipo di feedback prima la prossima volta.
A volte, dare un feedback come questo agli alfa è il modo migliore per migliorare la tua relazione, specialmente se vuoi essere trattato diversamente in futuro. Assicurati di farlo a porte chiuse e assicurati che la tua consegna sia il più rispettosa e calma possibile. Inoltre, cerca di non essere emotivo al riguardo; se lo rendi personale e ti concentri su come la situazione ti ha fatto sentire, potresti perdere l'attenzione e il rispetto dell'alfa.
Ma se dici fermamente che non va bene trattarti in un modo particolare e dirgli come ti aspetti di essere trattato, potresti essere piacevolmente sorpreso dalla reazione del tuo capo. Se lui o lei risponde come il mio precedente capo, allora sai che stai lavorando per un capo alfa che è ragionevole e probabilmente ha più qualità alfa positive rispetto a quelle negative. Il rovescio della medaglia, se lui o lei risponde con rabbia o sminuisce la tua richiesta, potresti voler pensare se vuoi continuare a lavorare o meno per lui o lei. Dopotutto, essere alfa non significa che hai un pass gratuito per trattare le persone male.
Probabilmente avrai molti capi diversi durante la tua carriera e ad un certo punto potresti lavorare per qualcuno che si adatta al profilo alfa. E quando lo fai? Considerati fortunato. I boss Alpha hanno molte qualità che possono renderli manager eccellenti, inoltre, imparare a comunicare in modo efficace con i tipi alpha nei luoghi di lavoro ti porterà lontano negli anni a venire. E se finisci con un capo per il quale è troppo difficile lavorare, consideralo un'esperienza di apprendimento e vai avanti.
