L'abbiamo provato tutti: quella sensazione terribile quando continui a parlare, anche se sai che la persona che ascolta è andata a fare il check-out ed è mentalmente a metà strada per Punta Cana.
Assicurare l'attenzione di qualcuno (in senso buono) forse non è mai più importante di quanto lo sia durante un'intervista. Se il responsabile delle assunzioni è annoiato o confuso, è garantito che il tuo messaggio sul motivo per cui sei tu per il lavoro si sta perdendo (o meglio, diventando inascoltato).
Per assicurarti di evitare la sindrome di MEGO (My Eyes Glaze Over), usa questi suggerimenti per essere coinvolgente e interessante e fare un'impressione memorabile molto tempo dopo essere uscito dalla porta.
Vestiti per il successo
Cosa c'entra questo con quello che stai dicendo? Se le persone nella tua intervista stanno prestando più attenzione a ciò che indossi di quello che stai dicendo, c'è un problema. Le prime impressioni contano e, onestamente o no, possono durare per un'intera conversazione.
A seconda di dove stai intervistando, ci sono diversi modi per avere successo qui e vorrai prestare attenzione alla cultura aziendale. Ad esempio, ci sono aziende tecnologiche in cui indossare un abito invece di una felpa con cappuccio è un passo falso, segnalando automaticamente al datore di lavoro che non lo "capisci" e non sarà adatto per l'azienda. Può anche minare le tue abilità. Una volta ho fatto vedere un intervistato in jeans strappati, il che ha dimostrato una mancanza di professionalità ed è stato fonte di distrazione. Il comitato assumente non vedeva l'ora di passare al prossimo candidato.
Dai un'occhiata a questi suggerimenti per lo styling delle interviste per donne e ragazzi per assicurarti che ciò che dici abbia il maggiore impatto.
Mostra, non dirlo
Non basta parlare e basta, ma puoi camminare? Nell'intervista comportamentale, gli esempi sono il modo per sostenere le tue abilità e talenti. Le tue performance passate - presumibilmente - prevedono previsioni future. Inoltre, lo storytelling può essere un modo potente ed efficace per catturare l'attenzione di un intervistatore.
Ma non aspettarti che il datore di lavoro colleghi i punti se le tue risposte sono troppo brevi o non c'è contesto. Lo stesso vale per le risposte lunghe e sconclusionate (grande avviso MEGO!). Volete l'approccio dei riccioli d'oro, in cui la carne delle vostre risposte è abbastanza solida da suscitare interesse e si spera di porre domande di follow-up, ma non così a lungo che l'intervistatore sta pensando a cosa sarà per cena. In altre parole, vuoi che le tue risposte non siano troppo lunghe, non troppo brevi, ma giuste.
L'uso del metodo STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato) non è solo un buon modo per mettere in pratica i tuoi esempi, ma un modo eccellente per rimanere sul punto senza essere vago o troppo prolisso.
Prima di STAR
(Sbadiglio.)
Utilizzando il metodo STAR
A: Uno dei miei maggiori punti di forza è l'adattamento di più set di abilità per raggiungere un obiettivo.
Situazione: Ad esempio, diversi anni prima di iniziare la mia carriera di marketing, vendevo scarpe per Puma a Barcellona, in Spagna.
Compito: il mio obiettivo principale era quello di vendere quante più scarpe possibile a un gruppo diversificato di clienti. Barcellona è un punto caldo per i turisti e spesso avevamo persone che parlavano una varietà di lingue.
Azione: non solo ho utilizzato le mie capacità di vendita per trovare il prodotto giusto per le loro esigenze, ma avrei anche attinto alla mia conoscenza del francese, dello spagnolo e dell'italiano, di cui ho parlato a vari livelli. Ho suggerito di pubblicizzare nella nostra vetrina tutte le lingue in cui potremmo assistere gli ospiti.
Risultato: questo ha aumentato la comunicazione di successo e ha aumentato le vendite. Ho venduto oltre $ 100.000 di Pumas nell'arco di tre mesi e ho aumentato la soddisfazione dei clienti fornendo loro anche consigli turistici locali. Il successo del mio improvvisato mi ha portato anche al mio attuale percorso di carriera nel marketing. Continuo ad associare capacità di pensiero strategico, vendite e comunicazione creativa quando penso ai mercati globali.
Ora è interessante.
Sii memorabile
Ho partecipato a riunioni in cui ogni risposta era mirata, ma sono state consegnate con tutta la personalità di una scatola di cartone. In altre parole, non aver paura di far trasparire un po 'di personalità e di evidenziare le parti più memorabili delle tue esperienze.
Una volta ho incontrato una persona che era incredibilmente entusiasta di imparare ad usare gli strumenti di base per il suo ultimo progetto. Si scopre che stava insegnando agli altri a costruire un hovercraft. Ricordo ancora lei, le sue credenziali e il suo entusiasmo contagioso.
Finisci forte
Quando (finalmente!) Arriva al punto in cui devi essere tu a porre le domande, non pensare di essere ancora fuori dai guai. Questo è un ottimo posto per portarlo al livello successivo. Se il tuo intervistatore ha ascoltato per la quinta volta le stesse domande ordinarie ("Com'è lavorare qui?" "Con chi lavora questa posizione a stretto contatto?"), Questa è l'occasione perfetta per evitare MEGO e lasciare un'impressione positiva e duratura.
Invece, come spiega l'esperta di carriera Lily Zhang, mostra ciò che sai della compagnia ("Vedo che ti stai espandendo nel Sud-est asiatico, puoi dirmi di più?"), Prenditi un momento per allineare le tue priorità (" L'opportunità di fare da mentore agli altri è davvero importante per me - puoi dirmi di più sul programma di tutoraggio ufficiale?) E rafforzare la connessione per finire forte.
Con tutti questi suggerimenti a portata di mano, le uniche cose smaltate dovrebbero essere le ciambelle di benvenuto nel tuo nuovo posto di lavoro.
