Le interviste sono difficili. Anche se fai ogni sforzo per cercare un'azienda prima del grande giorno e fai pratica per una settimana di fila, è ancora possibile sbagliarla. Le interviste sono così imperfette. In effetti, potresti persino sabotare te stesso senza nemmeno saperlo.
Non scoraggiarti però. Puoi star certo che fare i compiti in compagnia pagherà sicuramente dei dividendi in futuro. Allo stesso modo, rispondere ad alta voce alle domande finte dell'intervista renderà sicuramente più ovvie alcune delle ruvide patch nelle tue risposte. E, soprattutto, la lettura e l'apprendimento di questi cinque modi in cui le persone inconsapevolmente lasciano una brutta impressione in un'intervista garantisce che non si commettano gli stessi errori.
1. Concentrarsi eccessivamente su una sola parte del lavoro
Forse stai facendo un cambiamento di carriera e puoi solo fare una valida causa per un'abilità trasferibile, o forse sei solo particolarmente entusiasta di un aspetto specifico di un lavoro - in entrambi i casi, i candidati spesso passano troppo tempo a focalizzare solo un pezzo di la posizione.
Il problema? Non puoi esattamente garantire che l'intervistatore si preoccupi della parte del lavoro di cui stai dedicando tutto il tuo tempo a parlare. Supponiamo, ad esempio, di intervistare un ruolo di comunicazione. Potresti essere più entusiasta di assumere la pagina aziendale di LinkedIn dell'azienda, ma se il tuo intervistatore lo considera solo una responsabilità minore, ti stai preparando a lasciare l'impressione sbagliata.
Va bene essere entusiasti di una parte particolare del lavoro, ma non perdere il quadro generale. Alla fine, dovrai parlare con la funzione principale della posizione. Se non sei del tutto sicuro di cosa si tratti, presta attenzione alle domande poste dal tuo intervistatore e segui le sue indicazioni.
2. Mescolare i tuoi punti di forza con abilità più deboli
In un articolo per Harvard Business Review , Heidi Grant Halvorson fornisce un eccellente esempio di una situazione in cui meno è di più: invece di fermarti dopo aver descritto i tuoi diplomi ad Harvard e Yale, i tuoi eccellenti e pertinenti tirocini e la tua vasta competenza tecnica, tu affronta i tuoi due semestri di spagnolo a livello universitario.
Forse lo spagnolo è rilevante per il lavoro, ma anche così, secondo il "Paradosso del presentatore", piuttosto che vedere i due semestri di spagnolo come un bonus, le nostre menti tendono a calcolare la media dell'impressionenza dei risultati elencati e vedere effettivamente questo particolare intervistato meno competente di se si fosse fermato ai gradi e all'esperienza lavorativa.
Invece, salva quelle abilità spagnole per un'altra volta nella conversazione. Cerca di mantenere qualsiasi serie di risultati citati nella stessa gamma di impression degli altri, e lascia fuori gli outlier o attendi una migliore opportunità di parlarne quando non saranno raggruppati contro i tuoi risultati più alti.
3. Non mettere in relazione le tue storie con la posizione
Le storie sono un ottimo modo per connettersi con l'intervistatore: sono più memorabili dei fatti, ti aiutano a costruire un rapporto e possono aiutarti a condividere letteralmente un'esperienza con il tuo intervistatore.
Ma, come evidenziato in questo SlideShare (vedi errore n. 4), devi ricollegare quella storia a ciò che le esigenze dell'azienda sono, l'esperienza del tuo intervistatore o, più specificamente, alla posizione che sta cercando di ricoprire, o tu rischiare di essere dimenticato. Non commettere l'errore di raccontare la storia del tempo che hai salvato la giornata su un progetto client senza ricollegarlo alle esigenze del tuo ascoltatore, altrimenti il tuo genio potrebbe non essere nemmeno ricordato.
4. Scambiare un'intervista di lavoro per un'intervista di ammissione
Potresti aver sentito che mostrare ciò che sai dell'azienda durante l'intervista è una buona idea, in particolare quando ti viene chiesto: "Perché sei interessato alla nostra azienda?" O "Cosa ti rende adatto?"
Anche se è sicuramente vero, non è così semplice. Mostrare ciò che sai dell'azienda, ma concentrarti su ciò che l'azienda può fare per te piuttosto che su ciò che puoi fare per l'azienda non lascerà davvero la giusta impressione. Ad esempio, non vorrai passare tutto il tuo tempo a parlare delle opportunità di tutoraggio, del programma di formazione e delle opportunità di crescita offerte da una determinata azienda senza menzionare anche come le tue competenze si allineano alle esigenze della posizione.
5. Utilizzo di troppe parole astratte
Se le risposte alla tua intervista sembrano un po 'troppo simili alla canzone di Weird Al, "Mission Statement", probabilmente non sarai il candidato più memorabile. Si scopre che l'ascolto di parole astratte (si pensi alle "alleanze strategiche" e alla "tecnologia all'avanguardia") attiva solo le aree del cervello correlate all'elaborazione del linguaggio. In alternativa, parole concrete come "succo di carota", "motore di un'auto fumante" e "stavano di fronte a 150 persone" sono più facili da immaginare, attivano più aree del cervello e sono quindi più memorabili. Attira i cinque sensi e descrivi le azioni intraprese. Sarai ricordato positivamente piuttosto che per essere un gergo robot.
L'asporto principale da tutto ciò è solo pensare dal punto di vista dell'intervistatore. Mentre alcuni di questi errori non sono i più intuitivi da evitare, la maggior parte, in realtà, lo sono se si cerca di entrare nei panni dell'altra persona. Se tu fossi il responsabile delle assunzioni, cosa vorresti sentire da un potenziale candidato? Rifletti attentamente e incorpora i tuoi pensieri nella preparazione del colloquio.
