Pensavi che l'intervista fosse andata bene. Forse sarebbe potuto andare meglio, ma certamente non l'hai bombardato del tutto, giusto? Allora perché nessuno ha chiamato per impostare la prossima intervista o estendere un'offerta? Cosa è andato storto? Perché questo non sta progredendo? Perché? E adesso? Uggghh.
Stato lì? È certamente un punto difficile, ancora di più se hai appena imparato che non andrai avanti nel processo, ma nessuno si è preoccupato di precisare dopo l'intervista come o perché sei stato escluso.
Come puoi migliorare il tuo gioco di interviste se non capisci nemmeno cosa stai facendo di sbagliato? Certamente, ci sono molte variabili in gioco, ma se stai cercando delle possibilità, considera questi cinque problemi comuni che spingono i responsabili delle assunzioni a portarti fuori dalla corsa.
1. Vieni fuori come un povero attacco culturale
Se sei a casa con indosso il tuo abito elegante e le scarpe con le dita dei piedi, probabilmente proverai questa atmosfera in un'intervista. È fantastico se intervisti per un ruolo conservatore e aziendale. Se, d'altra parte, entri in una società a ruota libera e casual nella modalità Ms. Wall Street, è probabile che il responsabile delle assunzioni sospetti rapidamente che non ti inserirai nel comune.
Anziché
Se sei abbastanza concentrato sulla ricerca di un certo tipo di cultura aziendale, assicurati di fare la dovuta diligenza quando ti candidi per vari ruoli. Se, durante la ricerca dell'opportunità, il tuo istinto dice che non saresti in grado di adattarti a una determinata azienda, prendi in considerazione di orientarti altrove. Non c'è vergogna nell'essere un piolo rotondo; semplicemente non andare a caccia di tutti i lavori con fori quadrati se lo sei. I responsabili delle assunzioni ne prendono atto (e, francamente, anche tu).
2. Sei un interruttore
A volte può capitare al meglio di noi, specialmente quando siamo nervosi. Nella nostra ricerca di stupire l'intervistatore con la nostra preparazione e brillantezza, possiamo avere la tendenza a saltare su una domanda prima ancora che l'intervistatore lo tiri fuori di bocca. Sfortunatamente, se interrompi costantemente durante la conversazione, potrebbe essere l'ultimo con quella organizzazione.
Anziché
Prova a ricordare il semplice acronimo PIE (o appassionato, interessato e impegnato) mentre cammini nella prossima intervista. I responsabili delle assunzioni apprezzano i candidati che sono tutti e tre. Cavolo, gli umani in generale apprezzano le persone tutte e tre.
3. Reek of Neediness
Guarda. So che è molto, molto difficile non sembrare eccessivamente bisognoso quando hai molto da fare per ottenere un lavoro. Non sto in alcun modo suggerendo che sia semplice da risolvere. Ma se un responsabile delle assunzioni coglie un soffio di disperazione, potrebbe vederti come un candidato meno allettante di qualcuno che si imbatte in un mondo come se non vivesse o morisse con questa decisione. Certamente, non vuoi essere arrogante o distaccato, ma non puoi nemmeno sembrare che la tua vita dipenda dal fatto che atterri in questa posizione.
Anziché
Esegui le soste rimanendo calmo e fiducioso durante ogni interazione dell'intervista. Fai tutto ciò che è in tuo potere per mostrare il tuo interesse, energia e il valore specifico che puoi attraversare e consegnare. Fai qualche posa di potere prima della riunione. E, in ogni caso, rivedi attentamente come potrebbero essere interpretate le tue chiamate di follow-up ed e-mail prima di inviarne uno che potrebbe affondare per te. Mostra interesse e apprezzamento, piuttosto che un'esigenza terribile. Nessuno vuole assumere la persona che invierà email lunghe, tortuose e piene di aggettivi il sabato sera.
4. Emanare un'atmosfera che a bordo sarà estesa
A meno che tu non stia intervistando per un lavoro entry-level, o l'annuncio di lavoro delinea specificamente che la società formerà la persona giusta per questo ruolo, supponi che sperano di trovare qualcuno che possa colpire il terreno correndo. Pertanto, se la tua strategia è "Entra e spiega quanto sono allenabile", non stupirti se il processo di intervista non prende slancio da solo.
Anziché
Ricorda che il responsabile delle assunzioni di oggi è spesso super impegnato con il suo carico di lavoro quotidiano e spera che la nuova assunzione le renderà la vita più facile, migliore o più redditizia, rapidamente. Se vieni come qualcuno che impiegherà un'eternità a diventare esperto, o hai bisogno di un sacco di mani, potrebbe semplicemente fare un passaggio. Un modo semplice per evitare ciò è esaminare attentamente i requisiti della posizione nell'elenco originale. Un curriculum killer può portarti alla porta, ma semplicemente non può compensare la mancanza di abilità.
5. Sei un candidato WIIFM
Un bollettino di notizie molto importante per ogni persona in cerca di lavoro: i responsabili delle assunzioni si preoccupano molto più di ciò che c'è in loro che di ciò che si desidera fuori dall'affare, almeno all'inizio. Sicuramente, una volta che dimostrerai il tuo valore, si prenderanno cura di ciò che desideri, ma nelle prime fasi del colloquio, potresti consumare rapidamente il tuo benvenuto se elimini un elenco immediato di requisiti di lavanderia o fai domande su stipendio, benefici, e tempo di vacanza.
Anziché
Salva le ovvie domande "Cosa c'è dentro per me?" (WIIFM) fino a quando non sai che l'organizzazione ha un interesse significativo o ti è stata estesa un'offerta. È molto più facile negoziare sulle cose che vuoi dopo aver chiarito che questa azienda non può vivere senza di te, non prima.
E infine, non dimenticare di ringraziare i tuoi intervistatori, in modo genuino e rapido dopo ogni singolo incontro. (Perché grazie è importante, e se qualcuno verrà escluso da questo, lascia che sia la concorrenza.)
