I miei colleghi e io abbiamo recentemente ospitato un mixer nel nostro ufficio come modo per incontrare potenziali dipendenti che si uniscono al nostro team di reclutamento.
Abbiamo pubblicizzato l'evento su più canali di social media e sulle nostre reti personali, quindi i partecipanti hanno rappresentato un ampio spettro di esperienze e molti di loro non avevano alcun tipo di esperienza nel reclutamento.
Per tutta la serata, ogni prospettiva interessata ha spiegato perché la loro esperienza potrebbe tradursi in un ruolo di reclutatore, alcuni con maggior successo di altri.
Ad esempio, sentiremmo cose del tipo: "Ero un produttore in una redazione, quindi posso fare qualsiasi cosa". O "Mi piace aiutare le persone, quindi sarò un ottimo reclutatore". Questi argomenti tendevano a cadere a vuoto e non ci ha venduto esattamente assumendo la persona.
La chiave per cambiare carriera con successo sta in una cosa particolare: le tue abilità trasferibili. E riconoscere se li hai o meno può aiutarti a capire se l'atterraggio del lavoro è realistico e fattibile, o se non sei completamente qualificato per questo e non dovresti preoccuparti di provare. Ecco cosa devi sapere per capirlo.
Che cos'è un'abilità trasferibile, comunque?
Cominciamo definendo cos'è un'abilità trasferibile (e cosa non lo è). Al suo centro, un'abilità trasferibile è adattabile. Ad esempio, competenze come la "gestione del tempo" o "comunicazione scritta efficace" sono trasferibili in quanto è possibile averle acquisite o sviluppate in più modi e possono anche essere applicate a numerosi ruoli.
Al contrario, un'abilità che non è trasferibile è più chiaramente sì o no. Se un lavoro ti richiede di parlare mandarino, o sai come parlarlo o no. Non puoi esattamente incentrare la tua conoscenza dello spagnolo per suggerire che potresti parlare anche il mandarino.
Di conseguenza, la maggior parte delle competenze trasferibili tende ad essere competenze trasversali piuttosto che competenze complesse che richiedono una formazione o competenze specifiche.
Come vendere competenze trasferibili nella mia ricerca di lavoro?
Fare una discussione di successo sulle abilità trasferibili, sia che tu stia cercando di venderle su una domanda o in un'intervista, riguarda la comprensione delle priorità e delle esigenze del tuo pubblico. In altre parole, il responsabile delle assunzioni o la società.
Fai le tue ricerche per avere un'idea di quali abilità e qualità siano desiderabili per il ruolo o il campo in cui stai tentando di entrare. Questi possono essere facilmente identificati semplicemente guardando la descrizione del lavoro (o diverse descrizioni del lavoro). Quale lingua specifica utilizza il datore di lavoro per descrivere le sue esigenze?
Quindi, si tratta semplicemente di trasmettere e collegare ciò che hai fatto a ciò che il datore di lavoro ha bisogno che tu faccia, offrendo un esempio concreto di quando hai messo in azione le competenze desiderate in un contesto simile al ruolo che stai domanda per.
Ad esempio, se apprendi che la capacità di destreggiarsi tra scadenze concorrenti e gestire priorità e programmi mutevoli è fondamentale per un ruolo di assistente esecutivo in una società di capitali di rischio, puoi quindi concentrarti sul portare in primo piano quelle parti della tua esperienza.
Abbiamo lavorato con un candidato che si trovava in questa posizione esatta. È stata coordinatrice del programma per un istituto di istruzione superiore e ha gestito il calendario accademico, che includeva le scadenze chiave in materia di ammissioni, elaborazione delle sovvenzioni e sviluppo dei corsi. Nel suo passaggio a un ruolo di assistente esecutivo, ha applicato le priorità e le abilità di gestione del tempo che ha sviluppato come coordinatrice del programma per suggerire di avere la sfumatura e la comprensione per affrontare sfide simili, anche se in un ambiente diverso.
Come altro esempio, piuttosto che qualcuno che si avvicina a me al nostro evento di reclutamento e dice che gli piacciono le persone e quindi sarebbe un ottimo reclutatore, avrei apprezzato una discussione più sulla falsariga di: “Le persone sono fantastiche, infinitamente divertenti e complesse per me. Vengo da un background di vendita e preferirei applicare le mie capacità di persuasione e di vendita a rappresentare una persona e aiutarla ad avanzare nella sua carriera piuttosto che a lanciare un prodotto. "
Le abilità trasferibili possono mai sostituire i requisiti o le competenze complesse?
In alcuni casi in cui non hai esigenze lavorative specifiche, potrebbe essere possibile formulare un'argomentazione convincente su come ottenere quelle sul posto di lavoro, applicando al contempo le tue attuali competenze per fornire un impatto immediato.
Ad esempio, forse sei un manager delle risorse umane la cui esperienza è stata nella gestione dei problemi delle risorse umane per i lavoratori contingenti e vuoi fare il salto nel ruolo che ha a che fare con i dipendenti della sede centrale che elenca l'esperienza precedente in una posizione della sede centrale come requisito. In questo caso, potresti iniziare chiedendo al responsabile delle assunzioni quali sono le loro sfide principali nel regno delle risorse umane. Diciamo che scopri che l'onboarding e la conservazione sono le preoccupazioni più urgenti. È quindi possibile evidenziare questi aspetti del proprio background, in particolare dal momento che l'onboarding e la conservazione sono problemi tipici quando si ha a che fare con una forza lavoro contingente.
In generale, sondare il responsabile delle assunzioni per ciò che è alla base del loro problema sta per rivelare il corso migliore per affrontarlo. Soprattutto quando qualcuno sembra guidato, motivato e ben informato sul ruolo, un datore di lavoro può essere disposto a fare un salto di fiducia laddove i requisiti non sono ancora pienamente soddisfatti e consentire loro di sviluppare tali competenze sul posto di lavoro.
Ma ancora una volta, tieni a mente la nostra precedente discussione sulle abilità dure e morbide. Se il posto di lavoro dice che è richiesto un MD con esperienza nella chirurgia cardiovascolare, è improbabile che sia qualcosa su cui puoi fare un argomento convincente se non hai quel background.
Quindi posso ottenere un lavoro basato esclusivamente su competenze trasferibili?
Sono sempre nel campo di "se non chiedi, non ottieni", il che significa che sono più propenso a fare il tiro che non quando si tratta di candidarsi per un lavoro che è leggermente fuori portata.
Tuttavia, è necessaria una certa prudenza costruttiva per evitare di essere costantemente respinti dal lavoro e di essere bruciati.
Per applicare efficacemente le tue abilità trasferibili, devi fare un bilancio (in modo onesto e realistico) del fatto che il tuo background abbia senso per il ruolo.
Chiediti quanto segue: puoi offrire un esempio concreto per vendere ciascuna delle tue abilità trasferibili? E la tua esperienza si traduce in almeno il 70% di ciò che il lavoro richiede di sapere come fare?
Se è così, provalo! Per continuare con il nostro esempio di manager delle risorse umane, direi che è una buona idea che quella persona faccia domanda per il lavoro a supporto dei dipendenti della sede centrale.
Ma immagina che il candidato non sia mai stato in HR - forse il suo background è nella gestione dei prodotti - e non aveva familiarità con le questioni, i regolamenti, la conformità o le migliori pratiche di un ruolo HR. In un caso come questo, in cui le competenze richieste semplicemente non si allineano al tuo background, potrebbe essere meglio considerare altre opzioni, come seguire un corso online o ottenere la certificazione o perseguire più di un'opportunità entry-level, tirocinio o ruolo ibrido per iniziare ad acquisire le competenze necessarie.
Prima di presentare il tuo caso a un potenziale datore di lavoro, devi prima avere una conversazione onesta con te stesso sul fatto che le competenze richieste per il lavoro siano più astratte e generali o più concrete, che richiedano ulteriore formazione, istruzione, conoscenza o esposizione. Scopri quando sei a una distanza impressionante e se vale la pena (e il tempo del datore di lavoro) di candidarti, così ti prepari per il successo.
