Ami i tuoi colleghi, vero? Scherzi a parte, fanno la tua giornata. (Beh, la maggior parte di loro.) Ma lo sanno? Secondo lo scrittore Peter Economy, lodare i tuoi colleghi può comportare numerosi cambiamenti positivi per te, tra cui la riduzione dello stress, un aumento dell'empatia e una salute ancora migliore. Inoltre, mostrare gratitudine al lavoro aumenta il morale della squadra e rende più felici (e quelli intorno a te). Anche se tutto ciò sembra ovvio, non abbastanza persone lo mettono in pratica.
Usa questi semplici suggerimenti per mostrare ai tuoi colleghi quanto sei felice di lavorare nella stessa azienda. Sicuramente sono di base, ma sono anche le prime cose che le persone dimenticano quando la loro lista di cose da fare è in crescita e hanno un milione di cose da fare.
1. Scrivi una nota
L'altro giorno, quando ho avuto modo di lavorare, c'era una nota scritta a mano che mi aspettava. Quando la posta che sei abituato a ricevere è principalmente fatture, posta indesiderata e cataloghi, è eccitante ricevere una vera lettera!
In effetti, tengo gli appunti di ringraziamento visualizzati sulla mia scrivania in modo che quando sto avendo una dura giornata di lavoro, posso dare un'occhiata e migliorare il mio umore.
2. Dare credito
Supponi di essere in riunione o in una discussione via e-mail e che qualcuno menziona un progetto di successo a cui hai lavorato. Se il progetto è stato uno sforzo di gruppo, menziona tutti i membri che hanno contribuito a renderlo un successo. Spiega cosa hanno fatto e come hanno contribuito direttamente al risultato. Se ci sono troppi nomi o contributi e inizia a sembrare un discorso agli Academy Awards, anche un breve "L'intero team di marketing è stato prezioso!" Fa molta strada.
3. Fornire feedback positivi
Riconosci e loda i risultati delle persone quando le vedi (o ne senti parlare). Non deve trovarsi in un'e-mail lunga e melodrammatica, solo dirlo ad alta voce può fare il trucco. Includi esempi specifici che spiegano il motivo per cui sei stato colpito e in che modo lo sforzo avvantaggia te, il tuo team, l'azienda o i clienti.
4. Dillo al capo
Non sei il capo? Bene, puoi ancora mettere una buona parola e far sapere alla persona che determina lo stipendio, la promozione e gli incarichi del tuo collega che ha svolto un lavoro eccezionale. Mentre speri che il tuo compagno di squadra gestisca e condivida regolarmente i suoi risultati, rafforza le affermazioni di qualcuno quando il suo manager riceve le stesse notizie positive da qualcun altro.
Ad esempio, il mio supervisore ha recentemente condiviso con me che aveva inviato due email al team di gestione per dirgli quanto gli piace lavorare con me. Ero così orgoglioso: ha reso la mia settimana!
5. Offri aiuto
Se il tuo compagno di squadra è sopraffatto dal lavoro, offri aiuto. Sì, può significare che rimani un po 'più tardi (e perdi quello spettacolo che volevi davvero guardare), ma mostrerà al tuo collega che sei disponibile quando necessario.
Stai affrontando una giornata lenta al lavoro? Se hai finalmente dei tempi di inattività nel tuo programma, invia un'email al tuo team e vedi se qualcuno ha bisogno del tuo aiuto. Sii la persona che è disposta a intervenire e stampare report, pinzare presentazioni e fare i progetti meno glamour che devono ancora essere realizzati. Le persone lo apprezzeranno e avranno maggiori probabilità di ripagare il favore quando sei in difficoltà!
6. Accetta la critica costruttiva
Le critiche costruttive non sono divertenti di per sé. Ma se ascolti davvero ciò che l'altra persona ha da dire (o leggi quello che ha scritto in un'e-mail), invece di diventare difensivo, si sentirà convalidato. Certo, è difficile ricevere feedback difficili, ma il tuo collega sta solo impiegando il tempo per fornirlo perché vuole davvero aiutarti a migliorare. Considerando i suoi suggerimenti, dimostrerai di apprezzare la sua prospettiva.
7. Metti il tuo collega al primo posto, il lavoro al secondo posto
È così incredibilmente semplice, ma qualcosa che viene spesso trascurato. Quando invii un'email a qualcuno chiedendole se ha aggiunto delle diapositive a una presentazione, inizia chiedendole come è stato il suo fine settimana. Renderà il lavoro insieme più piacevole e mostrerà che apprezzi i tuoi compagni di squadra come veri esseri umani, non solo persone che sono brave nel loro lavoro.
8. Inizia una tradizione
Le tradizioni dell'azienda aumentano il legame e il morale della squadra. Puoi chiedere a chiunque lavori in un'azienda ricca di tradizione e scoprirai che è vero. Ad esempio, nel mio lavoro scegliamo un re o una regina Kudos ad ogni riunione del team. Quando nominate qualcuno, dovete menzionare il valore fondamentale che interpreta, qualcosa di specifico che ha fatto e come ha influenzato voi, il team, un cliente o il successo di un progetto.
9. Di 'grazie
Questo è così ovvio che dovrebbe essere ovvio, ma nel caso in cui tu abbia bisogno del promemoria: il modo più semplice per mostrare apprezzamento è dire "grazie". Il trucco è menzionare qualcosa di specifico e spiegare come gli sforzi di qualcuno ti hanno influenzato e -Dealmente - la compagnia.
Ad esempio, piuttosto che fermarsi a "Grazie mille per tutto il tuo duro lavoro con il calcio d'inizio del cliente", continua con "Il cliente è stato così colpito dagli esercizi che hai messo insieme. Hanno davvero aiutato a iniziare la relazione con una nota positiva! ”
Quindi, inizia a implementare questi nove suggerimenti oggi. Non solo i tuoi colleghi si sentiranno più apprezzati, ma potresti presto scoprire di sentirti meno stressato e più sano. E non sarebbe carino?
