Quando vai a lavorare con la mentalità di "Ho intenzione di schiacciare questo elenco di cose da fare", è naturale desiderare che tutti quelli che ti circondano riconoscano i tuoi sforzi. Non vuoi necessariamente una sfilata in tuo onore, ma il cinque e forse un cono gelato non sarebbe troppo da chiedere, giusto?
Ma per quanto meriti il riconoscimento per il tuo duro lavoro, a volte i tuoi colleghi non pensano automaticamente di darti la carezza sulla schiena che desideri. E anche se questo è frustrante, i modi sottili in cui ti alzi la mano in realtà infastidiscono le persone intorno a te.
Quindi, parliamo dei modi in cui stai facendo impazzire le persone quando chiedi - e alcuni modi migliori per ottenere i complimenti che meriti.
1. Stai facendo sapere a tutti di ogni piccola cosa che fai
Ehi, ho capito. A volte produci qualcosa di così straordinario che vuoi che tutti e i loro zii lo sappiano. E, naturalmente, se hai fatto il possibile e hai cercato qualcosa di veramente urgente, dovresti essere orgoglioso di ciò che hai fatto.
Ma se tutto ciò che hai fatto è completare qualcosa che è nella tua lista di cose da fare ogni singolo giorno, probabilmente non hai bisogno di dire a tutti nella tua squadra che è stato fatto.
Ottieni il complimento
Capisco perché lo stai facendo - a volte essere un gran lavoratore non è abbastanza. Vuoi che le persone riconoscano che sei disposto a risolverlo e su cui puoi fare affidamento per portare a termine il lavoro. Ti sento forte e chiaro. Ma piuttosto che annunciare i tuoi successi da soli, il modo migliore per diffondere il messaggio è far sì che altre persone lo facciano per te.
Come puoi farlo? Diventa un giocatore di squadra e apprezza i tuoi compagni di squadra in pubblico più spesso. Fallo abbastanza (senza andare oltre) e avrai maggiori probabilità di ricevere grida in cambio.
2. Stai costantemente chiedendo "Feedback"
Mentirei se dicessi che non ho mai chiesto aiuto a qualcuno con qualcosa di cui non avevo davvero bisogno. Perché? Perché per quanto mi sentissi bene per il prodotto finito, volevo davvero che altre persone confermassero questi sentimenti per me, e non volevo dire apertamente: "Ehi, mi diresti che è fantastico?"
È comune per le persone correggere in modo eccessivo la propria arroganza adottando un approccio più "umile". L'unico problema è che quando chiedi un feedback e non sei ricettivo a riceverlo, i tuoi colleghi possono dire che stai solo cercando complimenti.
Ottieni il complimento
Questo non significa che non puoi condividere cose di cui sei orgoglioso con i tuoi compagni di squadra. Devi solo ripensare il modo in cui stai facendo la richiesta. In effetti, prova a dire qualcosa del genere: "Mi sento bene su come appare, ma mi piacerebbe che tu dessi una sbirciatina se hai un minuto libero".
Questo fa due cose: fa sapere al tuo collega che ti senti sicuro, ma che sei ancora aperto alla sua opinione. E se quello che hai fatto è buono come pensi che sia, quell'altra persona sarà più incline a farti sapere che è d'accordo.
3. Tieni traccia di quanto tempo tutti trascorrono al lavoro
Come qualcuno che ha recentemente sperimentato l'idea di partire alle 17:00 ogni giorno per un'intera settimana, capisco perfettamente che vuoi che le persone sappiano che lavori duro e che sei sempre disponibile alla scrivania dopo l'ora di cena su una base coerente. Quando rimani al lavoro tardi, sarebbe bello se qualcuno venisse da te e dicesse che qualunque cosa tu stia lavorando può aspettare fino a domani. Questo è tutto ciò che vuoi, vero?
Ma pensaci. Dopo una lunga giornata di lavoro, i tuoi colleghi probabilmente stanno pensando a cosa fare (o ordinare) per cena e forse cosa dovrebbero abbuffarsi su Netflix. Sanno che stai trascorrendo molto tempo in ufficio, ma non stanno necessariamente pensando di darti una pacca sulla spalla per i tuoi sforzi. Stanno probabilmente cercando di cavarsela da soli.
Ottieni il complimento
Quindi, cosa puoi fare al riguardo? Questo sembrerà banale, ma il modo migliore per far riconoscere alla gente che passi molto tempo al lavoro è riconoscere che anche i tuoi compagni di squadra trascorrono molto tempo al lavoro.
Anche un breve commento genuino (enfasi su genuino) su come sai che devono essere stanchi di dedicare più tempo a un grande progetto spesso illecita una risposta del tipo: "Sì, ma non è nulla rispetto alle tue ore normali." Sii sincero ed essere empatico e sarà difficile per le persone ignorare il fatto che stai lavorando duramente.
Se potessi, metterei un evento sul mio calendario ogni singolo giorno per avvicinarmi alla tua scrivania e darti un abbraccio adeguato alle risorse umane per lavorare così duramente. Eppure, sono sicuro che ci sarebbero stati giorni in cui sono stato così preso da ciò che stavo facendo che mi sarei semplicemente dimenticato di seguirlo.
Ciò non toglie ciò che stai facendo o il fatto che stai facendo un impatto enorme su tutta la tua squadra. Ma fidati di me, non hai bisogno di chiedere sinceramente complimenti. Potrebbero non venire tutte le volte che vuoi, e va bene. Fai del tuo meglio per concentrarti su ciò che puoi controllare e meno su quante volte le persone si fermano alla tua scrivania per ringraziare.
