Iniziare un nuovo lavoro può sembrare molto simile al tuo primo giorno di scuola superiore. Certo, hai quelle preoccupazioni più adulte di voler dimostrare il tuo valore e dimostrare che sarai in grado di eccellere in quella nuova posizione.
Ma, il più delle volte, la tua più grande preoccupazione è questa: piacerai a tutti? Farai amicizia veloce in ufficio o sarai tentato di pranzare da solo mentre sei chiuso in un bagno?
Fortunatamente, c'è qualcosa che puoi fare per fare la giusta impressione e assicurarsi rapidamente il tuo posto come il collega più amato della tua squadra - e, tutto inizia con una (o tutte!) Queste quattro domande durante la tua prima settimana il lavoro.
1. Puoi parlarmi un po 'del tuo ruolo?
Per comunicare e collaborare con successo con altri dipendenti della tua azienda, devi avere una solida conoscenza di ciò che fanno esattamente. Mentre i titoli di lavoro possono darti uno sguardo a livello superficiale delle diverse attività di cui sono responsabili, in realtà ti dicono solo così tanto. Per questo motivo, è sempre utile chiedere esplicitamente ai tuoi colleghi che tipo di cose fanno ogni giorno.
I vantaggi di questa domanda sono duplici. In primo luogo, otterrai una comprensione molto più completa delle mansioni lavorative di determinate persone, il che sarà un vantaggio se continuerai a mettere i piedi sotto di te in quella società. Saprai chi affrontare con determinate domande o richieste, piuttosto che vagare senza meta.
In secondo luogo, questo tipo di domanda dimostra il tuo genuino interesse per i tuoi colleghi. Mostra che non vuoi lavorare nel vuoto e operare con ipotesi generali su ciò che fanno gli altri per otto ore al giorno: vuoi davvero conoscerli , in modo da poter lavorare insieme in modo molto più efficace.
2. Ti dispiace se mi siedo qui?
Ci sono molti posti di lavoro là fuori che sono caldi e accoglienti, il che significa che probabilmente finirai con inviti di pranzo apparentemente infiniti durante la tua prima settimana. Ma se ciò non accade? Non è necessario attendere che tutti gli altri estendano un invito. Invece, fai un respiro profondo, mettiti fuori e chiedi di sederti con un gruppo dei tuoi nuovi colleghi durante il pranzo.
Essere quello che fa il primo passo ti fa sembrare molto più amichevole e disponibile, per non parlare della fiducia.
Una volta trovato un posto dove sederti, segui alcune domande su cosa piace fare ai tuoi colleghi quando non sono in ufficio. È un'ottima opportunità per scoprire eventuali interessi comuni, ribadendo anche il fatto che vuoi conoscerli come persone e non solo come membri del team.
3. In che modo la mia posizione può aiutarti al meglio?
Questa domanda è grande. Inoltre, è quasi garantito che ispiri ridicoli occhi da cartone animato in tutti i tuoi nuovi colleghi.
Comprendi i compiti fondamentali della tua nuova posizione: la descrizione del lavoro è stata in grado di riempirti di tutto ciò. Ma ora è intelligente andare oltre e scoprire come il tuo ruolo può apportare il massimo valore alle altre persone del tuo team.
Dai tuoi colleghi al tuo capo, scoprire come puoi essere una risorsa per loro e rendere la loro vita un po 'più semplice - fin dall'inizio - è un modo infallibile per dimostrare che vuoi lavorare nell'interesse della squadra e non solo te stesso.
Ovviamente, non vuoi estenderti troppo oltre ciò che ci si aspetta dalla tua posizione. Tuttavia, se ci sono cose semplici che puoi fare per lavorare meglio con i membri del tuo team, è utile sapere quelli entro la prima settimana.
4. Posso aiutarti con qualsiasi cosa?
La tua prima settimana in un nuovo lavoro può sembrare un po 'strana. Il più delle volte è pieno di scartoffie, riunioni occasionali e tentativi falliti di orientarsi dal bagno alla scrivania, senza lasciare una scia utile di graffette.
Ma, dato che ti stai davvero aggiornando, in genere c'è un po 'di tempo morto. Non hai un sacco di lavoro reale sul piatto durante quella settimana e, come bonus aggiuntivo, quasi nessuno conosce ancora il tuo indirizzo email.
Questo rende il momento perfetto per chiedere ai tuoi colleghi se c'è qualcosa con cui puoi aiutarli. Non solo è un ottimo modo per fare un'impressione positiva sui membri del tuo team, ma è anche un'eccellente strategia per acquisire esperienza pratica e una migliore comprensione di come tutto funziona nel processo.
La prima settimana in un nuovo ruolo è di solito sufficiente per riportarti a tutte quelle insicurezze del primo giorno di scuola, in particolare quando sei preoccupato che piaccia o meno ai tuoi colleghi.
Fortunatamente, puoi prendere le cose nelle tue mani. Poni queste quattro domande quando hai appena iniziato nella tua nuova posizione, e ai tuoi colleghi non piacerai solo te: rispetteranno e ammireranno anche te.
