La ricerca mostra che avere relazioni significative sul lavoro è uno dei fattori più importanti per la soddisfazione sul lavoro e il benessere generale. Quindi, più proattivo stai costruendo relazioni di lavoro - con colleghi, clienti, tutor e manager - meglio sarai sia a livello personale che professionale.
Quindi, come si fa? Il primo passo per creare relazioni significative è riflettere e apprezzare quelli che già hai. Prenditi un momento, proprio ora, per pensare a quale relazione sul lavoro ti dà il più grande senso dello scopo. Potrebbe essere con il tuo capo, un membro del team o persino quel ragazzo con cui chiacchieri in ascensore ogni mattina. Chi ti ispira? Chi ti dà energia?
Hai in mente la tua persona? Grande. Ora ecco la parte difficile: faglielo sapere. Invia una e-mail o una nota scritta a mano o, se ti senti a tuo agio, fermati alla scrivania di questo collega.
Anche se emulare il nostro apprezzamento per qualcuno può essere un esercizio degno di protesta, ne vale la pena: molto spesso le persone a cui teniamo di più non hanno idea di quanto siano importanti per noi e il nostro benessere. Far loro sapere non solo approfondirà le vostre relazioni, ma aumenterà anche il loro senso dello scopo, mostrando loro l'impatto positivo che hanno avuto su di voi. E questa è una sensazione abbastanza potente.
Da lì, prova a contattare gli altri nella tua rete professionale. Qui ci sono modi più provati e veri per favorire relazioni significative sul lavoro: alcuni vecchietti, altri a cui potresti non aver pensato prima, ma tutti che vale la pena considerare.
1. Traccia i nomi
Incontrerai molte nuove persone durante la tua carriera, specialmente quando cambi lavoro o cerchi nuove reti. Quando incontri nuovi contatti, scrivi i loro nomi e alcune cose che ti hanno colpito di più. Segui le persone che vorresti conoscere meglio o che sono in posizioni che ti interessano. Essere quello per primo a cui rivolgersi e menzionare qualcosa che ricordi dalla tua conversazione iniziale ti dà una prima impressione forte e ti aiuterà a costruire relazioni rapidamente.
2. Trova fonti di energia
Fai un elenco delle persone della tua organizzazione che ti danno energia quando le incontri, e cerca opportunità per lavorare con loro, sia che si tratti ufficialmente di un comitato inter-dipartimentale o più informalmente, come chiedere loro un consiglio. Quando lo fai, sii consapevole di ciò che è su di loro che ti fa venire voglia di lavorare insieme e condividi questo con loro.
3. Prendi un caffè. Quindi prendi più caffè
Fai un elenco di persone che vorresti conoscere meglio, quindi prepara un caffè con una persona al giorno per un mese. Passa il tempo a capire cosa amano del loro lavoro. Se sei nuovo sul posto di lavoro, questo è un modo semplice per incontrare persone all'interno della tua organizzazione, ma anche se non lo sei, è un ottimo modo per costruire relazioni più strette. Oh, e assicurati di pagare!
4. Sii presente
Chiediti “Di cosa hanno bisogno i miei colleghi / manager / clienti oggi?” E poi fallo accadere. Sia che tu offra nuove intuizioni, dirigi un'attività o semplicemente offri supporto al tuo collega che ha più della sua parte nel piatto, i piccoli gesti possono causare grandi increspature. Il che mi porta a …
5. Metti giù l'iPhone *% & #!
Ce l'abbiamo. Hai un milione di cose nel tuo piatto e la tua mente è già nelle prossime quattro teleconferenze che devi superare oggi. Ma essere pienamente presenti in ogni incontro e conversazione mostrerà alle persone che sono rispettati e meritano la tua piena attenzione. (Non credetemi? Questa scrittrice ha trascorso una settimana a riporre il telefono quando era in mezzo ad altre persone - e i risultati sono stati sorprendenti.)
6. Essere un mentore
Trova qualcuno che potresti fare da mentore e portala a pranzo per conoscere i suoi sogni e le sue aspirazioni. Non devi essere un dirigente o addirittura un manager: molte relazioni di tutoraggio sono peer to peer. Per iniziare, trova ciò che crea un impatto significativo per te sul lavoro attraverso una valutazione dello scopo, quindi chiedi al tuo allievo di fare lo stesso. Coloro che condividono il tuo scopo vedono il mondo come te e quelle relazioni possono generare una collaborazione utile e una connessione più profonda.
7. Chiedi consigli e nuove conoscenze
Chiedi a qualcuno consigli o informazioni, quindi segui immediatamente. Dimostragli che sei qualcuno su cui vale la pena investire, poiché agirai su consiglio e non vedrai l'ora di imparare.
8. Festeggia gli altri
Trova un modo per celebrare pubblicamente il lavoro di qualcun altro nella tua squadra. Non devono essere fuochi d'artificio; può essere solo un commento in una riunione o un'e-mail al team. Riconoscere i tuoi colleghi per i contributi che danno, grandi e piccoli, non solo li fa sentire apprezzati, ma ispira anche gli altri a creare una cultura di supporto e feedback positivo.
9. Termina la giornata sulla nota giusta
Alla fine di ogni giornata, condividi con qualcuno ciò che ti è piaciuto dalla giornata. Cosa ti ha ispirato? Cosa ti ha sfidato? Cosa ti ha fatto sorridere? L'avvio di queste conversazioni può aiutare i tuoi colleghi a conoscerti meglio e a riflettere anche sulla loro crescita personale.
Formare connessioni oggi può aiutarti in modi che potresti nemmeno immaginare in questo momento. Investi nel contatto con le persone che ti circondano e investi nella tua carriera e nel tuo benessere. E chissà, potresti solo fare un amico, o una dozzina, lungo la strada.
